юридического лица, за исключением случаев, прямо установленных Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами) и предмета спора (экономического характера требования). В обоснование своих доводов истец ссылается на Коллективный договор, заключенный на основании Трудового кодекса российской Федерации, с учетом отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетики между работодателем в лице филиала и работниками филиала, состоящими с ним в трудовых отношениях. Субъектами отношений в рассматриваемом споре являются, работодатель и первичная профсоюзная организация, споры же между сторонами социального партнерства рассматриваются в порядке, а предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации отношения возникли в сфере трудовых правоотношений, сложившихся между работниками В силу статьи 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзом является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными целями, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. То есть, сама деятельность профсоюзной организации регулируется нормами трудового права и специального законодательства о
от трудового договора, который в соответствии со статьями 15, 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 ТК РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, при этом сторонами коллективного договора являются работодатель и его работники. Учитывая изложенные нормы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возникший между сторонами спор не являлся экономическим спором. Субъектами отношений в рассматриваемом споре являются работодатель и первичная профсоюзная организация, споры же между сторонами социального партнерства рассматриваются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, поскольку правоотношения возникли в сфере трудовых правоотношений, связанных с деятельностью работников. В силу статьи 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзом является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными целями, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. То есть, сама деятельность профсоюзной организации регулируется нормами трудового права и специального законодательства
суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального законодательства. С доводами частной жалобы о том, что по заявленным требованиям имеет место индивидуальный трудовой спор нескольких истцов, в чьих интересах выступил профсоюз, а не спор между профсоюзом и ответчиками, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям. В соответствии с ч.2 ст.29 ТК РФ интересы работников при заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представителя, избираемые работниками. Стороны социального партнерства - работники и работодатель - вступают в соответствующие отношения через своих представителей. Легитимность представителей зависит от соблюдения процедур их определения, объема и содержания полномочий, которыми их наделяют стороны социального партнерства. Согласно ч.2 ст.37 ТК РФ две или более первичные профсоюзные организации могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
