помощь при рождении ребенка» различаются лишь по источнику финансирования (за счет средств государства или за счет средств работодателя), однако по своему целевому назначению эти выплаты означают оказываемую помощь. Причем если данная помощь оказывается работодателем в установленном размере денежного выражения, она является материальной. В соответствии со статьями 40 и 41 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий (компенсаций), рабочее время и время отдыха, а также по другим вопросам, определенным сторонами. В рамках трудовых отношений работодатель не лишен права устанавливать повышенные размеры пособий, виды которых установлены трудовым кодексом. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой
«материальная помощь при рождении ребенка» различаются лишь по источнику финансирования (за счет средств государства или за счет средств работодателя), однако по своему целевому назначению эти выплаты означают оказываемую помощь. Причем если данная помощь оказывается работодателем в установленном размере денежного выражения, она является материальной. В соответствии со ст.40 и 41 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий (компенсаций), рабочее время и время отдыха, а также по другим вопросам, определенным сторонами. В рамках трудовых отношений работодатель не лишен права устанавливать повышенные размеры пособий, виды которых установлены трудовым кодексом. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой
работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению. Основными целями и задачами трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также правовое регулирование трудовых отношений по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства. Статьями 40 и 41 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, а также другие вопросы, определенные сторонами. Как следует из материалов дела, 27.02.2013 государственным инспектором труда в соответствии с распоряжением заместителя руководителя инспекции от 28.01.2013 проведена внеплановая документарная проверка соблюдения ООО «Технология комфорта» трудового законодательства. В ходе данной проверки выявлены нарушения обязательных
договором ОАО «Желдорреммаш» на 2014-2016 года и другими материалами дела. Основными целями и задачами трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также правовое регулирование трудовых отношений по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства. Статьями 40 и 41 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного Договора определяются сторонами, и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, а также другие вопросы, определенные сторонами. Как следует из п.п.64-2. Коллективного договора ОАО «Желдорреммаш», регулирование численности; работников в первую очередь за счет следующих мероприятий: естественный \ отток кадров и временное прекращение их прима; упреждающая переподготовка кадров; отказ от работы в выходные
на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области». Таким образом, у лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе, на постоянной основе, в связи с исполнением своих полномочий не возникает трудовых отношений (в том смысле, который подразумевается Трудовым Кодексом РФ; они не являются сотрудниками представительных органов муниципальных образований). Статьей 41 ТК РФ регламентированы содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно указанной нормы права, коллективный договор регулирует отношения работников и работодателя. На основании изложенного, пунктами 6.1, 8.6 и 8.7 Коллективного трудового договора противоречат требованиям действующего законодательства. Коллективным договором не могут регулироваться выплаты лицам замещающим муниципальные должности, в том числе, на постоянной основе. В силу требований ч.5 ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» выборные должностные лица местного самоуправления могут осуществлять свои
связанных с ним отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 41 Трудового Кодекса РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Как следует из материалов дела, постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае <...> от <...> о назначении административного наказания, ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначен административный штраф в размере 30 000 рублей. В пункте 4.3.2 коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» на 2013-2016 годы указано, что работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее 3-х календарных дней. Согласно приложению
