Согласно пункту 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы. Таким образом, по мнению заявителя, ФИО4 выполняет при суммировании объема часов (16+6=22ч.) норму рабочего времени, установленную за ставку учителя, в связи с чем период ее работы учителем подлежит включению в льготныйстаж и должен быть отражен с кодом льготы. Ответчик в судебном заседании требования не признал по мотивам, изложенным в отзыве на заявление, в частности указав на то обстоятельство, что ставка педагогических часов в должности заместителя директора не может быть суммирована со ставкой часов учителя, так как льготное назначение пенсии возможно при соблюдении одновременно двух условий: соответствие должности, наименования учебного заведения и количества педагогических часов.
закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» основанны на неверном толковании норм материального права.Как следует из буквального толкования пп. 2 п.1 ст. 32 Федерального закона №400- ФЗ «О страховых пенсиях», при определении права на досрочное назначение пенсии по данному основанию, продолжительность стажа работы в районах Крайнего Севера должна составлять не менее 12 лет, либо учитывается стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью не менее 17 лет. Данной нормой не предусмотрено суммирование льготного стажа . При этом применение подсчета стажа в районах Крайнего Севера по аналогии с пп.6 п.1 ст.32 Федерального Закона «О страховых пенсиях» суд считает недопустимым. Подпунктом 2 пункта 1 статьи 32 и подпунком 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрены самостоятельные основания назначения досрочной пенсии, соответственно, установлены разные требования к продолжительности стажа и его подсчету. Таким образом, подсчет льготного стажа для каждого основания назначения досрочной пенсии производится по условиям,
в г. Череповце и Череповецком районе об оспаривании решения, указав в обоснование иска, что решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ему было отказано в досрочном установлении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (10 лет). Истцу зачтено в стаж по Списку № года 1 месяц 25 дней, по Списку № лет 10 месяцев 23 дня. Суммирование льготного стажа работы по Спискам № и №, по мнению ответчика в соответствии п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 года, не предусмотрено. Истец не согласен с данным решением, указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ему исполнилось 56 лет. В соответствии с п.п. 2 и 3 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Правилами № 516 предусмотрена возможность суммирования работы с различными особыми условиями труда, которые содержатся в части 1 статьи 30 Закона «О страховых пенсиях». При исчислении стажа работы, дающего право на льготное пенсионное обеспечение, допускается суммирование льготного стажа , но по особым правилам. Соблюдается принцип: к работе, дающей право на выход по менее льготным условиям, может быть прибавлен период работы с такими же условиями или дающий большие преимущества. Так, к периодам работы, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ (Список № 2), прибавляются периоды работы с вредными условиями труда (Список № 1). Вместе с тем, в обратном порядке к работе с вредными условиями труда (Список № 1), периоды работы
