Суммированный учет рабочего времени для инвалидов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), не превышала нормального числа рабочих часов. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила от нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени. Таким образом, для работников, указанных в обжалуемом акте, при суммировании учета рабочего времени нормальной продолжительностью рабочего дня является 12 часовая рабочая смена. Заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами , произведена указанным работникам, исходя из количества часов фактически отработанного времени, согласно табелям учета рабочего времени. С учетом изложенного, выводы

общей сумме 97919 руб. 09 коп. (т. 1 л.д. 69-73). Несогласие заявителя с вынесенным решением послужило основанием для его обращения в арбитражный суд. Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования в части непринятия к зачету расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 89 628 руб. 26 коп. на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом исходил из того, что на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени в соответствии с п. 13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Оспаривая решение суда в указанной части, фонд приводит доводы о том, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые дни предоставляются в размере 32 часа (нормальная продолжительность рабочего времени в день -

268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, Фондом проведена камеральная проверка представленного 25.01.2017 ООО «Жешартский ЛПК» расчета, по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2016 год. В ходе проверки Фонд пришел к выводу о нарушении Обществом требований законодательства, выразившихся в оплате своим работникам дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами более 28,8 часов в календарном месяце (работники ФИО2, ФИО3, ФИО4), а также в оплате дополнительных дней при суммированном учете рабочего времени обоим родителям ребенка-инвалида (работники ФИО5 и ФИО4). Результаты проверки отражены в акте камеральной проверки от 10.03.2017 № 1165 (т. 1 л.д. 18-23). Решением от 21.04.2017 № 1 Фондом не приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 16 488 рублей 59 копеек (т. 1 л.д. 16-17). ООО «Жешартский ЛПК» с решением Фонда частично не согласилось и обратилось с настоящим

условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность " (пункт 1.2). На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 6.2). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен прием ФИО3 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов » в должности <данные изъяты> На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году, выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1). Работнику

выплачивалась заработная плата, в нее включался оклад и надбавка за выслугу лет, а также ежемесячная стимулирующая выплата внутри организации, которая устанавливалась приказом руководителя, а также стимулирующие выплаты из федерального и областного бюджетов. Несмотря на то, что истец ФИО1 был принят на работу в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» на 0,5 ставки, стимулирующая выплата из областного бюджета ему начислялась в стопроцентном размере как остальным сотрудникам учреждения. Суммированный учет рабочего времени в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» составляет 1 год. Сведения из расчетных листков о количестве рабочего времени в период изоляции соответствует сведениям из табелей учета рабочего времени за указанный период. Табель учета рабочего времени составлялся для начисления заработной платы работнику без учета реально отработанных часов, так как работнику в период коронавирусных ограничений должна была в обязательном порядке начисляться заработная плата. В период изоляции учитывались не часы, а дни работы, при этом, если сотрудник