дни. В войсковой части 20293 установлен суммированныйучетрабочеговремени, что согласно разъяснениям Государственной инспекции труда в Хабаровском крае на официальном сайте предполагает подсчет часов переработки после окончания учетного периода. Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: за работу в праздники согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночные часы согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (оклад, ночные в двойном размере). Ответчиком допущены следующие нарушения его трудовых прав: не оплачена работа днем в количестве 125 часов (3,13 недели при норме 40 часов), работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% - без компенсационных и стимулирующих надбавок, 100% - без надбавки за хранение и перевозку боезапаса, недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок
отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов то графику работника в периоде, подлежащем оплате. Индивидуальными трудовыми договорами для работников, указанных в решении установлен 4-х сменный график с продолжительностью смены в 12 часов. Следовательно, для работников, указанных в обжалуемом решении, при суммировании учета рабочего времени норма нормальной продолжительностью рабочего дня является 12 часовая рабочая смена. При таких обстоятельствах, Заявитель считает, что обществом правомерно применялся суммированный учет рабочего времени. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена указанным работникам исходя из количества фактически отработанных смен. Поскольку график работы составлен без нарушений трудового законодательства, то часы, по которым фондом отказано в зачете расходов, являются рабочими часами. Ни пунктом 10 Постановления, ни пунктом 13 Положения не определено количество часов, за которые оплачиваются дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Доказательств того, что график работ составлен с нарушением требований трудового законодательства и, следовательно, часы,
производственных условиях на определенный период времени, согласованными с профкомом, в том числе график непрерывный по 11 часов. Для работников, работающих по непрерывному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда работников Рубцовского филиала АО «Алтайвагон» доплата за работу в сверхурочное время производится согласно ст. 152 ТК РФ на основании приказа руководителя организации и табеля учета рабочего времени. Работникам, которым Правилам внутреннего трудового распорядка общества установлен суммированный учет рабочего времени, оплата часов переработки производится по окончании учетного периода из расчета тарифной ставки (оклада), установленного на последний день учетного периода. Порядок расчета доплаты за работу сверх нормы учетного периода устанавливается Приложением 9. Из п.п. 2.2, 2.3 Приложения к Положению об оплате труда работников следует, что Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, которым предусмотрен сменный или скользящий режим работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Из материалов дела следует, что с истцом был заключен трудовой договор,
«Палмали» о взыскании компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежных средств по оплате курсов подготовки судового повара, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Мартынова С.Н. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Палмали». В обоснование заявленных требований указала, что с 09.08.2010 работала в должности повара на теплоходе «ПАЛ-6» по трудовому договору № и дополнительному соглашению к нему №. Трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда в течение учетного периода производится за фактически отработанное время, исходя из часовой ставки работника. ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору, ей предоставлена должность повара на теплоходе «ПАЛ-5». В соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения, установленная ответчиком задолженность по заработной плате составляла 330 828 рублей 72 копеек. В соответствии с трудовым договором причитающиеся ей выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на банковскую
