Федерации (часть 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции). Предусмотренной частью 4 статьи 12 названного закона обязанности работодателя корреспондирует закрепленная в части 2 этой статьи обязанность гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых или гражданско- правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 данной статьи, сообщать работодателю сведения о последнемместе своей службы . Аналогичная обязанность гражданина предусмотрена статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе производства по настоящему делу с момента его возбуждения директор общества ФИО2, а равно защитник общества Джалалян М.Г. утверждали, что при приеме ФИО1 на работу она не сообщила о том, что ранее замещала должность федеральной государственной гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовую книжку не представила, заявила о ее утрате (л.д. 14, 16, 22-23, 54-55,
косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). В силу положений ст.64 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы . Аналогичное правило закреплено в ст.12 ФЗ «О противодействии коррупции», согласно которого гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Следовательно, исходя их вышеизложенных положений действующего законодательства Российской Федерации следует, что прекращение конфликта интересов
Саратов» (далее по тексту – ООО «Реацентр Саратов») ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 руб. В жалобе, поданной в порядке ст.30.12 КоАП РФ, заявитель просит судебные постановления отменить, ссылаясь на отсутствие состава административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ. Указывает, что материалы дела не содержат доказательств того, что ФИО4 при заключении трудового договора сообщила работодателю полные сведения о последнем месте службы , в том числе, адрес работодателя. Полагает, что директором ООО «Реацентр Саратов» ФИО1 были приняты предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о противодействии коррупции меры по уведомлению бывшего работодателя государственного служащего. Ознакомившись с доводами жалобы, изучив материалы дела об административном правонарушении, считаю, что оснований для удовлетворения жалобы не имеется по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Однако, администрацией Песковатского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области не определен Перечень должностей муниципальных служащих, при увольнении с которых в течение двух лет муниципальный служащий обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы в случае заключения им трудовых договоров (гражданско-правовых договоров) в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего. Считает, что данные правоотношения затрагивают интересы неопределенного круга лиц - потенциальных работодателей граждан, ранее замещавших включенные в перечень должности муниципальной службы в администрации Песковатского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области, на которые возлагаются ограничения при заключении трудового договора. Просит признать бездействие администрации Песковатского сельского поселения
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Однако администрацией Котлубанского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области не определен Перечень должностей муниципальных служащих, при увольнении с которых в течение двух лет муниципальный служащий обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы в случае заключения им трудовых договоров (гражданско-правовых договоров) в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего. Считает, что данные правоотношения затрагивают интересы неопределенного круга лиц - потенциальных работодателей граждан, ранее замещавших включенные в перечень должности муниципальной службы в администрации Котлубанского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области, на которые возлагаются ограничения при заключении трудового договора. Просит признать бездействие администрации Котлубанского сельского поселения
гражданин имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского округа г. Бор и урегулированию конфликта интересов, и обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте службы , а работодатель при заключении с гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обязан в течение 10 дней сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя по последнему месту службы. Что касается распоряжения администрации городского округа г. Бор №247-р от 28 июня 2012 года «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и
