трудовом законодательстве не содержится запрета на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределами этого срока. Департаментом выданы предупреждения сотрудникам не позднее двух месяцев до предполагаемых дат увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013), что не противоречит ТК РФ. Кроме того, на основании постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», одновременно с выдачей предупреждений сотрудникам, были направлены сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 ( Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости), в которых также указывается дата предстоящего увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013). Суды верно указали, что выдавать предупреждения о сокращении всем сотрудникам единовременно не представлялось возможным в связи с большой численностью предупреждаемых сотрудников (547 человек) и их местоположением (территориальные подразделения). Таким образом, уведомление работников о предстоящем сокращении штата за два с лишним месяца до предполагаемой даты сокращения не противоречит нормам действующего законодательства, не ущемляет прав работника и не
на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределом этого срока с превышением 2-х месячного срока. Департаментом выданы предупреждения сотрудникам не позднее 2-х месяцев до предполагаемых дат увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013), что не противоречит ТК РФ. Кроме того, на основании постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», одновременно с выдачей предупреждений сотрудникам, были направлены сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 ( Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости), в которых также указывается дата предстоящего увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013). Суд верно указал в решении, что выдавать предупреждения о сокращении всем сотрудникам единовременно не представлялось возможным в связи с большой численностью предупреждаемых сотрудников (547 чел.) и их местоположением (территориальные подразделения). Таким образом, уведомление работников о предстоящем сокращении штата за 2 с лишним месяца до предполагаемой даты сокращения не противоречит нормам действующего законодательства, не ущемляет прав работника
на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределом этого срока с превышением 2-х месячного срока. Департаментом выданы предупреждения сотрудникам не позднее 2-х месяцев до предполагаемых дат увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013), что не противоречит ТК РФ. Кроме того, на основании постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», одновременно с выдачей предупреждений сотрудникам, были направлены сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 ( Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости), в которых также указывается дата предстоящего увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013). В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, который начинается с даты выдачи предупреждения о сокращении и заканчивается датой увольнения сотрудника, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С
«АВТОВАЗ». -с целью недопущения приостановки хозяйственной деятельности и для пополнения оборотных средств ООО «Металлоцентр «Арлан-Лада» было вынуждено оформить Договор займа от 09 июля 2015 года № 02/07. Однако, данная мера позволила стабилизировать финансовое состояние на короткий период времени, на сегодняшний день финансовое состояние ООО «Металлоцентр «Арлан-Лада» не стабилизировалось и продолжает ухудшаться. Не видя перспектив оплаты со стороны ответчика, ООО «Металлоцентр «Арлан-Лада» вынуждено сократить 4ех работников, что подтверждается Приказами, соответственно номер: 17, 18, сведениями о предстоящем высвобождении работников и осуществить вывод части сотрудников в административные неоплачиваемые отпуска. -на данном этапе ООО «Металлоцентр «Арлан-Лада» со стороны ответчика уже причинен значительный ущерб». В совокупности с данными, отраженными в представленных ООО «Металлоцентр «Арлан-Лада» Бухгалтерской отчетности (Бухгалтерском балансе), данными по кассе и Штатного расписания ООО «Металлоцентр «Арлан-Лада», суд пришел к выводу о том, что истец во исполнение требований части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации надлежащим образом обосновал необходимость принятия судом испрашиваемых
Котово о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности штата. Вместе с тем, государственный инспектор труда в постановлении № о прекращении производства по делу об административном правонарушении ссылается только на пояснения самого правонарушителя. Кроме того, довод государственного инспектора груда о том, что в адрес Профзоюза работодателем были представлены сведения о предстоящем высвобождении работников МУП «КиТС», с указанием их ФИО, даты рождения, образования, занимаемой должности, паспортных данных, адреса места жительства, ничем не подтверждается, прокуратурой Котовского района к материалам проверки приложены уведомления, в которых содержится лишь информация о количестве штатных единиц подлежащих сокращению. В период времени с 23.01.2015 года по 21.04.2015 года в МУП «КиТС» имелись 21,5 вакантных единиц должностей, которые заняты основными работниками МУП «КиТС» по совмещению профессий. Однако указанные должности работникам МУП «КиТС» г. Котово,
