Таблица районных коэффициентов и северных надбавок - гражданское законодательство и судебные прецеденты

105,1 %, рекомендованный Минэкономразвития России 19.09.2011, с учетом Пояснительной записки ФСТ России по расчету предельных уровней тарифов на тепловую энергию, поставляемую энергоснабжающими организациями потребителям Магаданской области. Для определения потребности в финансовых средствах на оплату труда на 2012 год был произведен расчет на основании таблицы № П 1.16 приложения к приказу Федеральной службы по тарифам от 06.08.2004 № 20-э/2, в котором учтены: численность основного производственного персонала котельных и персонала, обслуживающего тепловые сети (передача тепловой энергии), предложенная заявителем; минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда – 4473 руб. и коэффициент особенностей работ – 1,4 в соответствии с ОТС, а также гарантийные выплаты, установленные государством (районный коэффициент и северная надбавка ), дополнительные доплаты и надбавки, которые включаются в систему оплаты труда, что предусмотрено пунктом 2.8 ОТС. При рассмотрении расчетных материалов Коллективный договор отсутствовал. Коллективный договор, действующий до 31.05.2011 года, не мог быть принят, поскольку тариф рассматривался на период 2012 года. При этом, заявитель

оптимизационных кадровых мероприятий. В обоснование указанного довода Общество ссылается на массовый характер произведенного сокращения, а именно были уволены 63 из 718 работников, в связи с чем в материалы дела были представлены приказы заявителя о внесении изменений в штатное расписание (выводе должностей уволенных работников из штатного расписания). Перечень работников Банка с указанием сумм выплат и реквизитами документов, в соответствии с которыми они производились, приведены в таблицах в оспариваемом решении (стр. 9-30, 37-39); их расчет в соотнесении с размером оклада на момент увольнения, районным коэффициентом и северной надбавкой приведены Банком в таблице (т. 15 л.д. 23-42), а соотношение единовременных выплат с ежемесячными выплатами – в таблице (т. 15 л.д. 43-51). Сопоставив представленные в материалы дела документы по данному эпизоду и аналитические данные по суммам выплат, суд установил, что размер выплат сотрудникам Общества не превышал размера трех средних месячных заработков. Также по результатам сопоставления установлено, что налоговым органом при осуществлении расчета диапазона размера

часов (автобус до5м), 17500 х 2,44=42700/норму часов (автобус 6-7,5м),17500р х 3,26=57 050р./норму часов (автобус 8,5-10м) Алгоритм расчета ответчика: 17 500*2,44=42700/176 (норма часов) = 242,61 руб./ч, 324,15 руб./ч на автобусе 8,5-10м. На начисления за работу непосредственно на линии начисляется районный и северный коэффициент=фактическая оплата за работу на линии водителя. Вычисляется часовая тарифная ставка (ЧТС) по п.3.2. соглашения (Прожиточный минимум*коэффициент из таблицы/норму часов), умножается полученная ЧТС на количество часов, отработанных фактически. Вычисляется разница между минимальным гарантированным размером месячной заработной платы и фактически начисленной заработной платы (с учетом районного коэффициента и северной надбавки ). Ответчиком для исчисления недополученной заработной платы по п.3.2 соглашения не начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Из указанного конечного результата работодателем подлежит исчислению и удержанию НДФЛ (13%) и профсоюзный взнос (1%). Суд отмечает, что в сентябре 2021 года истец 12 дней находился на больничном, отработано 89,84 часа, норма 176ч, начислено за отработанные часы 25 630,66 руб. с учетом

**.**.** год». В нижней части листа в графе «Генеральный директор **** ФИО1» имеется подпись, выполненная красителем черного цвета; штатное расписание **** МР «****» на двух листах формата А-4, которое представляет собой таблицу значений с указанием должности, тарифной ставки (оклад), надбавок и других значений. На 1-ом листе осматриваемого документа имеются сведения о периоде- «с **.**.**г.», о документе, утвердившим штатное расписание - «приказом организации от **.**.** №...». В таблице напротив графы «генеральный директор» содержатся сведения об окладе - «****», районном коэффициенте - «****», северной надбавке - «****». На втором листе под таблицей имеются подписи руководителя кадровой службы и главного бухгалтера, выполненные красителем черного цвета; приказ **** МР «****» «Об утверждении штатного расписания» №... от **.**.** на одном листе формата А-4, в резолютивной части которого имеется пункт №... «Утвердить и ввести штатное расписание от **.**.** №... с **.**.**». В нижней части листа в графе «Генеральный директор ФИО1» имеется подпись, выполненная красителем синего