01.01.2005г. по 11.09.2005г. и предложено провести корректировку индивидуальных сведений персонифицированного учета по данному физическому лицу. Согласно полученному ответу от 28.07.2008г. №62 учреждение отказалось корректировать сведения, ссылаясь на постановление главы администрации МО «Устьянский район» Архангельской области от 26.06.2005 №399, в соответствии с которым с 01.09.2005 решено создать муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств «Радуга» в результате реорганизации путем выделения из учреждения, где продолжил работу ФИО1 С 01.09.2005г. было изменено штатное расписание учреждения, тарификационная ведомость составлена согласно списочного состава педагогических работников. Трудовые книжки переданы в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств «Радуга», где с 01.09.2005г. получает заработную плату ФИО1 В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 13.09.2005г. муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств «Радуга» зарегистрировано 12.09.2005г. Индивидуальные сведения персонифицированного учета по ФИО1 за период работы в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств «Радуга» представлены с 12.09.2005г.
- списки личного состава, в том числе списки работников, занятых на производстве с вредными условиями труда; - карточки по учету личного состава, в том числе временных работников (форма Т-2); - личные дела; - лицевые счета работников по заработной плате (расчетные ведомости по зарплате); - табели учета фактически отработанного времени по лицам, в отношении которых использовалась повременная система оплаты труда; - наряды по выполненным работам для лиц, в отношении которых использовалась сдельная система труда; - тарификационные ведомости ; - табели и наряды работников вредных профессий; - трудовые договоры (контракты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел; - протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет; - документы о представлении работников организации к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению званий, присуждению премий; - списки работников, уходящих на пенсию; - штатные расписания; - книги (карточки) учета приема, перемещения (перевода), увольнения работников; документы, содержащие сведения о составе, балансовой
- по дополнительному соглашению от 12.09.2013 к трудовому договору № 42 от 01.09.2012 в период с 12.09.2013 по 30.06.2014; ФИО5 - по дополнительному соглашению от 12.09.2013 к трудовому договору № 31 от 19.08.2013 в период с 12.09.2013 по 30.06.2014. В свою очередь, ФИО10 занимает должность заместителя директора по учебно-методической работе, и согласно должностной инструкции от 23.12.2015, выполняет работу, в том числе связанную с образовательным процессом (п. 2.2, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.12, 2.13). Тарификационными ведомостями за 2013-2014гг., должностными обязанностями, подтверждается занятость указанных застрахованных лиц на должностях преподаватель, в том числе по среднему профессиональному образованию, начальному профессиональному образованию и по заочной форме обучения. Перечень рабочих мест, профессий и должностей на право льготного пенсионного обеспечения, предусматривающий, в том числе, должности преподаватель, заместитель директора по учебной работе, учреждением был предоставлен и с фондом согласован по состоянию на 01.04.2014, 01.07.2014, 01.10.2014, 01.01.2015. Вышеизложенные обстоятельства позволили суду первой инстанции обоснованно признать неправомерным вывод фонда
арбитражный суд с заявлением об истребовании у бывшего директора ООО «ПРОДМОНТАЖ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЯ» ФИО3 следующих документов: распорядительных документов (приказы, распоряжения, записки, заменяющие приказы по личному составу, постановления и др.); списки личного состава, в том числе списки работников, занятых на производстве с вредными условиями труда; карточки по учету личного состава, в том числе временных работников (форма Т-2); личные дела; лицевые счета работников по заработной плате (расчетные ведомости по зарплате); акты о несчастных случаях, связанных с производством; тарификационныеведомости ; табели и наряды работников вредных профессий; трудовые договоры (контракты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел; протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет; протоколы заседаний, постановления аттестационных, квалификационных комиссий; документы (представления, ходатайства, характеристики, автобиографии, выписки из решений, постановлений и др.) о представлении работников организации к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению званий, присуждению премий; списки работников, уходящих на льготную пенсию; штатные расстановки; книги (карточки) учета приема,
с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки). В обоснование требований истцом представлены изменения в тарификационном списке с 10.11.1993 года, с 01.12.1995 года; тарификационная ведомость на 01.09.1996 года; приказ о распределении нагрузки № 85 от 31.08.1998 года; тарификационная ведомость с 01.09.1998 года; приказ № 17 от 05.09.1994н «о начислении доплат за дополнительную педагогическую деятельность»; приказ № 84 от 06.12.1995 года «о начислении доплат за дополнительную педагогическую деятельность», которые подтверждают осуществление в спорный период педагогический деятельности учителем математики и физики. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о включении в специальный педагогический стаж периода работы с 10.11.1993 года по 31.08.1998
<данные изъяты> рублей и оформлению доверенности по <данные изъяты> рублей в пользу каждого. Представитель МБОУ Сосновоборская СОШ Зейского района согласился с иском в части ненадлежащего уведомления истцов о предстоящих существенных изменениях условий трудового договора, в связи с чем полагал, что заработная плата должна быть сохранена истцам до истечения срока, указанного в уведомлении. Полагал обоснованным изменение размера заработной платы, поскольку при реорганизации школы расчет фонда оплаты труда определялся по другой методике и применялись другие коэффициенты. Тарификационная ведомость составляется на 01 сентября каждого учебного года, утверждается директором школы и согласовывается с главным экономистом и начальником отдела образования. Полагал неверным, что истцы при расчете не включают в размер фактически полученной ими заработной платы за 2015-2016 год стимулирующие выплаты. Признал сумму задолженности по заработной плате по расчетам, произведенным бухгалтерией отдела образования администрации Зейского района. Просил снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов. Представители отдела образования администрации Зейского района поддержали позицию представителя ответчика, признав
