индивидуальных сведений в части стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости за период с 01.01.08г. по 31.12.09г. Для проверки ответчиком представлены следующие документы: о профиле, структуре организации (Устав, Дополнение к Уставу, свидетельство о государственной регистрации, штатное расписание); по личному составу (личные карточки Ф.Т-2, приказы о приеме (увольнении), о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков); приказы о совмещении профессий, об установлении нормы рабочего времени, о фактическом рабочем времени; тарификационный список , лицевые счета, табель учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. По результатам проверки признаны недостоверными индивидуальные сведения и подлежащими корректировке лицевые счета: за 2008г. – 7 застрахованных лиц; за 2009г. – 5 застрахованных лиц. Выявленные нарушения послужили основанием для составления должностным лицом Учреждения акта от 07.05.10г. по результатам документальной проверки достоверности представленных страхователем в ПФР индивидуальных сведений о трудовом стаже застрахованных лиц на соответствующих видах работ. Данным актом страхователю предложено в срок 20.05.10г. откорректировать признанные
1067 установил, что Правила, утвержденные пунктом 1 настоящего Постановления, по желанию гражданина могут также применяться при исчислении указанной выслуги за периоды работы до 1 ноября 1999 года. Из документов, предоставленных Хозовой М.А. (приказов, тарификационных списков) за период с ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что Хозова М.А., работая в должности педагога-психолога <.....>, дополнительно имела педагогическую нагрузку: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - документов истицей не предоставлено: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <.....> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ); - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <.....> (тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ); - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <.....> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ); - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <.....> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ). На основании письма Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (действовало до ДД.ММ.ГГГГ года), п. 2 Продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, прилагаемого к
РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего. Судом первой инстанции достоверно установлено, что 07 мая 2010 года решением Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан исковые требования Кутдусова И. Р. были удовлетворены в полном объеме и постановлено: - признать незаконным Тарификационный список учителей и других работников МБОУ СОШ с. Байталлы на 01 сентября 2008 года, утвержденный 11 августа 2009 года начальником Кушнаренковского районного отдела образования Тангатаровым А. А.; - признать незаконным Тарификационный список учителей и других работников МБОУ СОШ с. Байталлы на 2009-2010 учебный год, утвержденный директором МБОУ СОШ с. Старокурмашево Идрисовым P. P., согласованный с начальником Кушнаренковского районного отдела образования; - признать незаконным приказ по МБОУ СОШ с. Байталлы муниципального района Кушнаренковский район Республики Башкортостан
учителя. 15.12.2010 года присвоена первая квалификационная категория учителя сроком на 5 лет. 18.04.2013 года присвоена высшая категория учителя сроком на 5 лет. Краснопоймская средняя общеобразовательная школа Луховицкого РОНО Московской области находится в сельской местности. Муниципальным бюджетным учреждением - Краснопоймская средняя общеобразовательная школа представлена льготная справка, согласно которой Есина А.В. работала в школе в следующих должностях: 01.09.1985г. по 31.08.1986 - библиотекарь (приказ по школе №-97 от 21.08.1985г.); с 10.09.1986 г. по 31.08.1987 г.- библиотекарь ( тарификационный список от 01.09.1986г.); с 10.12.1986г. по 31.08.1987г. учитель географии в 5-8 классах с учебной нагрузкой 9 часов эиказ по РОНО №-606 от 10.12.1986г); 01.09.1987 г. по 31.08.1988 г.- библиотекарь, учитель географии в 5-8 классах с учебной нагрузкой 13 часов (тарификационный список от 1.09. 1987г); с 01.09.1988г. по 31.08.1989г. - библиотекарь (тарификационный список от 01.09.1988г.); с 01.09.1989 г. по 31.08.1990 г.- библиотекарь, учитель географии в 5-8 классах с учебной гузкой 8 часов (тарификационный список от 01.09.1989г.);
24.01.2018 г. № 07-01/25 он переведен на должность тренера в отдел спортивной подготовки. С 25.07.2018 г. ему установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности тренер. 30.03.2018 г. КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» переименован в КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом». Решением суда от 30.01.2019 г. истец восстановлен на работе 30.01.2019 г. 31.01.2019 г. работодатель издал приказы №01-05/22-1 и №01-05/22-2 о внесении изменений в тарификационный список , уменьшив истцу нагрузку с 24 часов до 14, 5 часов в неделю, что повлекло существенное уменьшение оклада в феврале 2019 г. Своими действиями ответчик нарушил п. 5.3 Положения об оплате труда работников КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом, утв. Приказом и.о. директора от 07.12.2016 года №161. В нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель ознакомил его с приказом задним числом – 15.02.2019 г., а уменьшил нагрузку с 01.02.2019 г. В
