прогрессивных форм организации труда. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря. Осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников подразделения, организует учет их рабочего времени. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; организационно-распорядительные, нормативные и методические документы, касающиеся творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств; отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств; основные характеристики используемого оборудования и технологических процессов, применяемых в структурном подразделении организации исполнительских искусств; основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, бухгалтерского учета и отчетности; правила
музыкальных и танцевальных коллективов, утверждаемым Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. Работникам художественного персонала, для которых не предусмотрены тарифные категории, конкретные размеры должностных окладов устанавливаются директором театра в пределах утвержденного фонда заработной платы. Установленные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров данной союзной республики, в которой эти работники проходили тарификацию. 48. Министерство культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работниковкультуры может устанавливать в театрально-зрелищных предприятиях выдающимся деятелям искусства, имеющим почетное звание "Народный артист СССР", должностные оклады в размере 300, 325, 350 рублей в месяц, видным мастерам искусств, имеющим почетное звание "Народный артист", "Заслуженный деятель искусств" и "Заслуженный артист" союзных республик, а также в академических театрах отдельным артистам, дирижерам, режиссерам, балетмейстерам и хормейстерам из числа лиц, которым присвоена высшая квалификационная категория, - в размере 250, 275 и 300 рублей в
занятиями продолжительностью 5-10 минут. Исходя из тарификации практически у всех преподавателей школы установлена педагогическая нагрузка более чем на 1 ставку (то есть более 18 часов в неделю - более 1080 минут в неделю), а фактически при сопоставлении их рабочего времени с расписанием занятий имеется существенная недоработка. Выделение дополнительных бюджетных ассигнований для обеспечения выплаты заработной платы исходя из количества уроков (часов по учебному плану), а не исходя из фактически отработанной нормы рабочего времени Управление финансов администрации г. Переславля-Залесского считает незаконным. Кроме того Управление финансов администрации г. Переславля-Залесского ссылается на то, что главным распорядителем бюджетных средств для истца является Управления культуры, туризма, молодежи и спорта администрации города Переславля-Залесского, а составленный Школой расчет убытков основан на недостоверных сведениях и содержит ошибки. Департамент Финансов Ярославской области в своих пояснениях сообщил, что в 2020 году Школе предоставлялась субсидия на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры , информации о конкретной сумме выделенных
труда, тарификации, оплате труда, охране труда; -о работе с кадрами: приеме, перемещении, увольнении работников, повышении их квалификации, проведении аттестации, награждении; -документы по административному и хозяйственному обслуживанию организации: соблюдению правил внутреннего распорядка, эксплуатации служебных зданий, транспортному обслуживанию, внутренней связи, обеспечению безопасности организации; -документы, отражающие организацию деятельности первичных профсоюзных и иных общественных организаций (объединений). Исковые требования аргументированы неисполнением ответчиком своих обязательств, предусмотренных абзацем 10 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", согласно которому конкурсный управляющий не передал на хранение документы должника, подлежащие обязательному хранению, что противоречит пункту 3 статьи 28 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», статьям 20, 21 и пункту 8 статьи 23 Федерального закона от 22.10.20-4 №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержден приказом Министерства культуры РФ
работ. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержит должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников. До утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы, включая учреждения образования, здравоохранения и культуры , применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом 2011 года, в том числе "Должность обезличена" ФИО1 в размере Из представленного суду расчета оплаты труда "Должность обезличена" ФИО1 ( Тарификация 2011 года), подготовленного "Б" следует, что за спортсменов "К" и "М" истцу не установлена надбавка за результат в размере за каждого, а за спортсмена "Б" не установлены надбавки ни за результат в размере ни за участие в подготовке в размере Вместе с тем, из имеющегося в материалах дела протокола Чемпионата России по бобслею "дата обезличена" г. "С" усматривается, что спортсмены "К" и "Б" заняли 1 место, спортсмен "М" – 3 место, тренером указан ФИО1, в связи с чем, в силу Положения «О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам отдельных государственных образовательных учреждений в области физической культуры и спорта, находящихся в ведении Иркутской области», утвержденного постановлением Администрации Иркутской области от 10.04.2008 г. №90-па, указанные надбавки подлежали включению в заработную плату истца. При
избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы тренерам устанавливается в объеме 24 часа в неделю (пункт 7.3 Положения). Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 1 октября 2006 года принят на работу в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Магадана «Детско-юношеская спортивная школа № 4» в должности тренера-преподавателя по футболу. На основании приказа комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана от 27 июня 2019 года № 35 с 27 июня 2019 года муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Магадана «Детско-юношеская спортивная школа № 4» преобразовано в МБУ «Спортивная школа № 4». 2 сентября 2019 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого ФИО1 принят на работу в должности тренера. Истцу установлен должностной оклад в соответствии с профессиональной квалификационной группой должностей работников физической культуры и спора второго уровня - 2 квалификационный уровень в
