понятие простоя приведено в части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, исходя из которой простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу части 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно частям 3 и 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. То есть, исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, простой не является освобождением работника от работы, и работнику в период простоя производится оплата (заработная плата),
что Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 года минимальная месячная тарифная ставка с 01 января 2008 года была установлена в размере 2600 руб., и была им проиндексирована на индекс уровня роста потребительских цен и в соответствии с уровнем инфляции, в результате чего было определено, что минимальная месячная тарифная ставка на 2010 год составляет 3290 руб. Суд считает, что подлежащий применению размер минимальной месячной тарифной ставки определен ответчиком неправильно. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
о начисленной заработной плате, он работал длительное время. Расчетные листки передавались мастерами на верхний склад. Исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания за работу в ночное время с сентября по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. согласно представленного ими расчета. Из требований истца о выплате заработной платы за работу в ночное время и за работу в праздничные дни следует, что им используется подмена понятий часовой тарифной ставки и среднечасового заработка. В соответствии со ст.129 ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовых отношениях истца и ответчика в качестве фиксированного размера оплаты труда был установлен должностной оклад, поэтому ни о какой часовой тарифной ставке при расчетах за работы в ночное время или за работу в праздничные дни речи идти не может. Истец же при расчетах оплаты за ночное время использовал среднечасовой заработок, рассчитанный
что заработная плата по занимаемой истцом должности заместителя директора региона (регион Сибирь) составляет: тарифная ставка (оклад) – 40 000 руб., база – 26 666,67 руб., процентная надбавка (<адрес>) – 30%, районный коэффициент (<адрес>) - 1,3, оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 40 000 руб.. Согласно Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО8, заработная плата работников состоит из следующих частей: - гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты предусмотренные ТК РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентная надбавка – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями, - переменная часть – это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты и персональные надбавки, которые устанавливаются согласно положениям о премировании, - стимулирующие персональные надбавки –
работодатель оплатил только одну смену в сумме 14569,21 руб. В сумму выплаты заработной платы 14569,21 руб. включен аванс за март месяц и личные денежные средства 5700 рублей, потраченные по требованию работодателя на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве. Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных пояснениях, поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. При этом пояснил, что ответчик неверно приравнивает понятия «должностной оклад» и «тарифная ставка». Тарифная ставка – это закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы, той или иной степени трудности за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки». Рабочей инструкцией предусмотрено ежедневное выполнение плана работы, поэтому работодатель должен оплатить тарифную ставку за рабочую смену, а не за месяц. ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя уведомление о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока, а также
подразделений военизированной охраны ФГУП «Охрана» Росгвардии относятся стрелки, в трудовую функцию которых в соответствии с трудовыми договорами входит деятельность по военизированной охране стационарных объектов на стационарных, подвижных постах в мобильных нарядах. В силу пунктов 10, 11 Положения заработная плата стрелка ФГУП «Охрана» состоит из оплаты по часовой тарифной ставке (ЧТС), стимулирующих выплат, компенсационных выплат. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Согласно пункту 14 Положения часовая тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за 1 (один) час рабочего времени работника, установленный в зависимости от вида выполняемой работы и с учетом использования работником при выполнении трудовой функции различных категорий специальных средств и оружия. В соответствии с Приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от 29.10.2019 №09 и Приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от 29.01.2021 №34 «Об утверждении часовых тарифных ставок отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны ФГУП «Охрана» Росгвардии (л.д. 87-89) часовые тарифные ставки работников филиала
