Тарифная ставка и оклад разница - гражданское законодательство и судебные прецеденты

вредных условиях труда и т.д.; - премии и вознаграждения за производственные результаты (включая стоимость предметов), включая премии за экономию сырьевых и материальных ресурсов, прочие премии согласно положениям, принятым на предприятии, носящие регулярный или периодический характер (за исключением премий и вознаграждений, выплачиваемых из прибыли); - стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и т.п.); - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; в безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; - выплаты разниц в окладах при временном заместительстве; - выплаты работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с его реорганизацией, сокращением численности работников и штатов; - оплата в соответствии с действующим законодательством за работы в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы; - оплата за неотработанное время; - оплата ежегодных и дополнительных отпусков

организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников. Затраты на рабочую силу состоят из следующих 10 групп, при этом группы с 1 по 4 составляют заработную плату. 1. Оплата за отработанное время 1.1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; 1.2. заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; 1.3. комиссионное вознаграждение; 1.4. заработная плата, выданная в неденежной форме; 1.5. гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства; 1.6. разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); 1.7. разница в окладах при временном заместительстве; 1.8. доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, специальное звание, выслугу лет

утверждено штатное расписание общества и введены штатные единицы: директор, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля; заместитель директора, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля. После получения уведомления управления об аннулировании удостоверения (впоследствии решением суда признанного незаконным) директор общества Карпов И.В. приказом от 15.04.2014 № 2 утвердил новое штатное расписание с увеличением штатных единиц по должности директор до одной штатной единицы с увеличением оклада до 10 952 рублей 38 копеек и увеличении штатных единиц по должности охранник. При этом на должность директора принимается Сафонов Э.А., а Карпов И.В. переводится на должность заместителя директора на 0,5 ставки с окладом 5 762 рубля. Истец полагает, что в результате незаконных действий УВД обществу причинены убытки в виде разницы между оплатой труда Карпова И.В. и вновь принятого директора Сафонова Э.А. Оценив представленные доказательства и установив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 393, 1069, 1070 Гражданского

к трудовому договору от 01.09.2016. Названным дополнительным соглашением предусмотрено, что работник с его письменного согласия переводится на должность директора (внешнее совместительство), в пункте 4 указано на установление работнику должностного оклада ( тарифной ставки) 16 000 руб. (0,5) месяц, в пункте 2 указан режим рабочего времени - «5 дн. 4 ч». Общество, ссылаясь на то, что в период исполнения обязанностей директора ФИО2 безосновательно начисляла и выплачивала себе заработную плату в виде оклада в размере 25 000 руб. и ежемесячных премиальных в размере от 80 000 руб. до 140 000 руб., и указывая, что выплата названных сумм не предусмотрена условиями заключенного с ней трудового договора, обратилось в арбитражный суд с настоящим иском о взыскании с ФИО2 убытков в размере разницы между выплаченными ей суммами и суммами заработной платы, рассчитанной исходя из указанного в трудовом договоре должностного оклада и тарифной ставки (с учетом уточнения размера исковых требований при новом рассмотрении дела). Суды

ФИО1 утверждено штатное расписание общества и введены штатные единицы: директор, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля; заместитель директора, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля. После получения уведомления управления об аннулировании удостоверения (впоследствии решением суда признанного незаконным) директор общества ФИО1 приказом от 15.04.2014 № 2 утвердил новое штатное расписание с увеличением штатных единиц по должности директор до одной штатной единицы с увеличением оклада до 10 952 рублей 38 копеек и увеличении штатных единиц по должности охранник. При этом на должность директора принимается ФИО2, а ФИО1 переводится на должность заместителя директора на 0,5 ставки с окладом 5 762 рубля. Истец полагает, что в результате незаконных действий УВД обществу причинены убытки в виде разницы между оплатой труда ФИО1 и вновь принятого директора ФИО2 Оценив представленные доказательства и установив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 393, 1069, 1070 Гражданского кодекса Российской Федерации,

характера указываются в трудовом договоре. Работникам образовательных учреждений в силу п. 18, п. 20 указанного Положения выплачиваются компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 12% к тарифной ставке (окладу) при условии, что они не менее 50% рабочего времени заняты на указанных работах. Согласно постановлению Правительства Иркутской области от 6 июня 2011 года №142-пп «О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области» и постановлению и.о. мэра муниципального образования Слюдянский район ФИО1 от 20.06.2011 № 781, с 1 мая 2011 года работникам муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, сумма фактически начисленной заработной платы которых с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени ниже 4611 руб, доплату в размере образовавшейся разницы . Распоряжение № 20-р от 28.01.2009 «О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы до 4330 рублей в месяц с 01.01.2009 года признано утратившим силу. Таким образом, при установлении системы оплаты

компенсационного характера указываются в трудовом договоре. Работникам образовательных учреждений в силу п. 18, п. 20 указанного Положения выплачиваются компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 12% к тарифной ставке (окладу) при условии, что они не менее 50% рабочего времени заняты на указанных работах. Согласно постановлению правительства от 6 июня 2011 года №142-пп «О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области» и постановлению и.о. мэра муниципального образования Слюдянский район ФИО1 от 20.06.2011 № 781, с 1 мая 2011 года работникам муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, сумма фактически начисленной заработной платы которых с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени ниже 4611 руб, доплату в размере образовавшейся разницы . Распоряжение № 20-р от 28.01.2009 «О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы до 4330 рублей в месяц с 01.01.2009 года признано утратившим силу. Таким образом, при установлении системы оплаты труда

рубля на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 12 ноября 2019 года №630. Исходя из указанной величины прожиточного минимума минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда составит: 11243 рубля х 1,4 = 15 740,2 рублей. 15740,2 рублей х 1,1 х 1,36 = 23547,34 рублей. Для исчисления часовой оплаты в третьем квартале 2019 года: 23 547,34 рублей х 12 месяцев : 1929 дней = 146,48 рублей в час. В июле 2019 года истицей отработано 114 часов, оплата по часовому тарифу - 16698,72 рублей. Доплата за работу в ночное время (29,6 часов) – 1734,26 рубля. Доплата за работу в вечернее время (20 часов) – 586 рублей. Доплата за вредность - 2003,85 рубля. Всего по указанным видам оплат подлежало начислению 21022,83 рубля, фактически по ним оплачено 13851,12 рубль. Разница составила 7171,71 рубль. В августе 2019 года истицей отработано 125,4 часов, оплата по часовому тарифу - 18368,59 рублей. Доплата за работу в