расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0). Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19* Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании
расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не
инженер - работник такого юридического лица. Указанное в части 1 настоящей статьи юридическое лицо обязано: иметь в штате не менее двух кадастровых инженеров, которые вправе осуществлять кадастровую деятельность; обеспечивать сохранность документов, получаемых от заказчика и третьих лиц при выполнении соответствующих кадастровых работ. Судами установлено и материалами дела подтверждено, что обществом «ЦЭУНИ» в составе заявки были представлены копии квалификационных аттестатов кадастровых инженеров. Судами верно указано, что наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, и любым другим документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О). В связи с этим суды правильно поддержали выводы Управления о необоснованном ограничении Министерством способа подтверждения юридическим лицом факта соответствия требованиям, установленным п. 1 ч. 2 ст. 33 Федерального закона № 221-ФЗ. Однако суды, руководствуясь ч. 1, 4 ст. 99 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2 постановления Правительства
лицам по договорам гражданско-правового характера. Как отмечено в п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-0-0, из приведенных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности
общества, а с 30.05.2008 переведена на должность начальника юридического отдела (приказ о переводе работника от 30.05.2008 № 103 л/с). Из приведенных в статьях 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. В соответствии с положениями статей 59 и 61 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в арбитражном суде представителями организаций могут выступать их руководители, лица, состоящие в штате организаций, адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица. Таким образом, апелляционный суд пришел к выводу о том, что ФИО1, представлявшая по доверенности от 29.06.2011 интересы общества в судах первой, апелляционной и
отчеты (унифицированная форма №АО-1, утв. Постановлением Госкомстата России от 01.08.2011 №55) оформляются при наличии трудовых отношений между работодателем и его работником. Из приведенных в статьях 11, 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Надлежащих доказательств, опровергающих наличие между истцом и ФИО2 трудовых отношений, в материалы дела не представлено. Как пояснил ФИО2 в судебном заседании апелляционного суда, трудовая книжка не может быть представлена им на обозрение суда, так как более года находится у руководителя организации прежнего места работы, однако, указанные обстоятельства не подтверждены какими-либо документами. При таких обстоятельствах определение в обжалуемой
инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной инструкцией под отдельными пунктами ответчик для истца определил: пункт 2. Строповка грузов с применением подъемно - транспортного оборудования; пункт 5. Переноска щитов и трапов; пункт 6. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижной состава; пункт 7. Очистка вагонов, автомашин и электротранспорта поел произведенной выгрузки груза; пункт 9. Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы; пункт 10. Сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения Общества. Однако тарифно-квалификационные характеристики грузчика не предусматривают тот перечень работ, который включен в должностную инструкцию истца под пунктами 2, 5, 6, 7, 9, 10. В связи с чем полагают, что в действиях ответчика имеются признаки принудительного труда. Согласно карте специальной оценки условий труда грузчика ПТБ цеха от ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом истца является цех не стандартизированного оборудования и средств механизации то есть участок планово-диспетчерского бюро, который имеет свои границы в рамках структурного подразделения. При проведении оценки условий труда
рублей 08 копеек, с ОС в размере 44343 рублей 34 копеек, с ГВ в размере 585 рублей 69 копеек. В обоснование иска указали, что в августе 2021 года КРУ МВД России проведена документарная проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности УМВД России по Амурской области за период с 1 апреля 2019 года по 1 августа 2021 года. В результате проверки ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Амурской области» было установлено, что в нарушение требований Приложения « Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих» к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» пяти работникам учреждения категории «водитель автомобиля» (ВА, ДА, АЮ, ДВ, ЕС) были установлены должностные оклады по 6 разряду, при этом выполняемая ими работа соответствовала 4-5 разряду. Таким образом, в результате завышения тарифных разрядов по установленным должностным окладам, допущена переплата заработной платы за резервируемый период. Согласно справке главного бухгалтера
