изменений и дополнений в Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17". 35. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 февраля 1993 г. N 39 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников подразделений органов внутренних дел Российской Федерации". 36. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 1 марта 1993 г. N 41 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы отрасли "водное хозяйство Российской Федерации". 37. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 47 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации". 38. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 52
иногда указывается место проведения работ. Так, в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих угольных и сланцевых шахт и разрезов угольной промышленности имеется перечень профессий рабочих, занятых только на подземных работах. При использовании тарифно-квалификационных справочников для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение следует иметь в виду, что до перехода на новую систему оплаты труда на предприятиях и в организациях применялись отраслевые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ТКС). В настоящее время тарификация рабочих производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он состоит из 68 выпусков. Перечень выпусков и входящих в них разделов ЕТКС помещен в первом выпуске. Здесь же дана расшифровка сокращенных наименований ранее действовавших ТКС, перечень профессий рабочих, предусмотренных старыми ТКС, с указанием измененных наименований профессий и разделов ЕТКС, в которых они помещены. Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти
и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия"; - постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 05.03.2004 N 40 "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 61, разделы: "Общие профессии производства художественных изделий"; "Ювелирно-филигранное производство"; "Производство художественных изделий из металла"; "Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты"; "Гранильное производство"; "Производство художественных изделий из камня"; "Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью"; "Производство художественных изделий из кости и рога"; "Производство художественных изделий из янтаря"; "Скульптурное производство"; "Производство художественных изделий из кожи и меха"; "Производство изделий народных художественных промыслов"; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.03.2008 N 135 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 57, разделы: "Рекламно-оформительские и макетные работы", "Реставрационные работы"; - постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". 10. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; е) примерных положений
что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, применение которой является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Пунктом 7 указанного постановления, установлено, что разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Исходя из положений ст. ст. 135 и 143 ТК РФ, п. 2 постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785, руководители учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании вправе самостоятельно устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнями , утверждаемыми министерствами и ведомствами РФ в установленном порядке, месячные ставки и
материалам административного дела доказательства, неопровержимо свидетельствующие о том, что ФИО1 осуществляла частную охранную деятельность, в материалах дела отсутствуют. Таких доказательств нет. Таким образом, требования статьи 24.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации о всестороннем, полном, объективном выяснении обстоятельств по делу не выполнены. Из материалов дела и представленных к жалобе документов видно, что ФИО1 никакого отношения к частной охранной деятельности не имеет. Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Просто Молоко» имеет в своем распоряжении тарифно-квалификационный перечень рабочих, к которым относится контролер контрольно-пропускного пункта, из списка сотрудников которых следует, что ФИО1 в этом списке работает контролером. В подтверждение этого имеется штатное расписание и трудовой договор от 10.01.2016 года, заключенный между ФИО1 и Управляющая компания «Просто Молоко», где она исполняет обязанности контролера. Представленные заявителем доказательства в их достоверности у суда сомнений не вызывают. При таких обстоятельствах считаю изложенные в жалобе доводы убедительными и подлежащими удовлетворению. В этой связи производство по делу
дела доказательства, неопровержимо свидетельствующие о том, что ФИО1 осуществлял частную охранную деятельность, в материалах дела отсутствуют. Таких доказательств в деле нет. Таким образом, требования статьи 24.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации о всестороннем, полном, объективном выяснении обстоятельств по делу не выполнены. Из материалов дела и представленных к жалобе документов видно, что ФИО1 никакого отношения к частной охранной деятельности не имеет. Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Просто Молоко» имеет в своем распоряжении тарифно-квалификационный перечень рабочих, к которым относится контролер контрольно-пропускного пункта, из списка сотрудников которых следует, что ФИО1 в этом списке работает контролером. В подтверждение этого имеется штатное расписание и трудовой договор от 27.10.2015 года, заключенный между ФИО1 и Управляющая компания «Просто Молоко», где он исполняет обязанности контролера. При таких обстоятельствах считаю изложенные в жалобе доводы убедительными и подлежащими удовлетворению. В этой связи производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит
и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержден разработанный ФГУП "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" согласно приложению. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев. Разработка настоящего выпуска ЕТКС вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда. В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель
следует, что тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. В тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов ЕТКС РФ приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли. Поэтому в необходимых случаях в целях обеспечения единства при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим на предприятиях, в организациях отрасли министерства и ведомства по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза могут разрабатывать и утверждать применительно к отдельным разделам ЕТКС РФ дополнительные перечни примеров работ для применения их на подведомственных им предприятиях и организациях. Работы, включенные в дополнительные перечни, по сложности исполнения должны соответствовать работам, описанным в тарифно-квалификационных характеристиках профессий соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС РФ. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право принимать
судебная коллегия полностью согласна, принимая во внимание следующее. В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Во введении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003), указано, что в тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация может разрабатывать и утверждать по
