рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов); Инструкции по организации работы машиниста специального самоходного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД", работающего без помощника машиниста, утвержденной распоряжением ОАО "РЖД" от 26 февраля 2014 г. N 520р (далее - Инструкция по организации работы машиниста специального самоходного подвижного состава на инфраструктуре ОАО "РЖД", работающего без помощника машиниста); Стандарта СТО РЖД 08.020-2014. Организация техническойучебыработников ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 11 декабря 2014 г. N 2940р (далее - Стандарт СТО РЖД 08.020-2014. Организация технической учебы работников ОАО "РЖД"); Регламента организации и проведения совещаний с работниками бригад специального железнодорожного подвижного состава Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 13 августа 2013 г. N 1747р; Положения об организации расшифровки параметров движения специального самоходного подвижного состава дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин, утвержденного
по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Участвует в определении потребности и обосновании заявок на обеспечение участка железной дороги (околотка) оборудованием, материалами и запасными частями. Проводит проверку ординат переходных и закрестовинных кривых на главных и приемоотправочных путях, осмотр верхнего строения железнодорожного полотна, исправность переездов и подъездов к ним, инструктаж работников по безопасности труда при производстве путевых работ. Участвует в комиссиях по осмотру железнодорожного пути, стрелочных переводов на станциях и разъездах, в организации техническойучебыработников . Анализирует результаты производственной деятельности участка (околотка), неисправности железнодорожного пути, искусственных сооружений и причины нарушений правил безопасности. Контролирует качество выполняемых работ, соблюдение правил по охране труда при проведении путеремонтных работ, состояние производственной дисциплины. Ведет установленную документацию и отчетность. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся работы железнодорожного транспорта; технические требования по текущему содержанию железнодорожных подъездных путей; технологию путевых работ; организацию и график движения поездов, схему
индивидуальным годовым планам, утверждаемым начальником районного горнотехнического отдела. В качестве тем для самоподготовки должно предусматриваться изучение нормативных документов по вопросам безопасности труда. При этом следует учитывать не только специализацию государственного инспектора, но и необходимость знания им других нормативных требований для осуществления государственного надзора на подконтрольных предприятиях, а также информации о последних научных и технических разработках в области промышленной безопасности. 14.3. В управлении округа не реже одного раза в квартал следует проводить техническуюучебу с начальниками РГТО и работниками управления округа и не менее одного раза в год - занятия с инспекторами по их специализации (график таких занятий утверждается управлением округа). Допускается проведение занятия с инспекторами - специалистами по группам РГТО. По отдельным темам техническую учебу рекомендуется проводить непосредственно на предприятиях или в оборудованных лабораториях институтов и учебных комбинатов. При планировании и проведении технической учебы необходимо предусматривать изучение требований и норм действующего законодательства Российской Федерации по вопросам промышленной безопасности. 14.4.
оформлялось премирование номенклатурных работников и технического персонала партийного комитета. При этом размер премии мог указываться не в числительном выражении, а исходя из оклада ("в размере оклада", "в размере 50% оклада" и т.п.). Для составления архивных справок о размере заработной платы и/или доплаты не освобожденным секретарям партийных комитетов предприятий, колхозов и совхозов помимо документов по заработной плате райкомов КПСС и ВЛКСМ, необходимо просматривать книги распоряжений по соответствующему райкому КПСС и ВЛКСМ. Слушателям высших партийных школ устанавливалась стипендия, исходя из получаемых должностных окладов (отдельным категориям - из среднемесячного заработка) по Постановлению ЦК КПСС от 02.08.1946 "О подготовке и переподготовке руководящих партийных и советских работников". Из стипендии ежемесячно удерживался подоходный налог. Поэтому периоды учебы в высших партийных школах не рассматриваются как работа. Определенную сложность при наведении справок о размере заработной платы для женщин в документах некоторых бывших партийных архивов составляет отсутствие в ряде случаев в лицевых счетах работников партийных и комсомольских органов понятия
дорога» (т.1 л.д.82-84) введен стандарт предприятия СТП 32.01.007-2004 Стандарт структурного подразделения «Октябрьская железная дорога»-филиала ОАО «РЖД» (т.1 л.д.85-108), который устанавливает единый порядок проведения технической учебы со всеми работниками, служащими и ИТР всех подразделений дороги, издан приказ от 11.01.2005 № 4 «По организации планированию проведению технической учебы и проверке знаний работников локомотивного депо Бабаево», в редакции приказа от 15.07.2005 № 325 (т.3 л.д.4-6; т.2 л.д.112-113). Согласно пункту 4.2 Стандарта, пункту 1.1 Приложения к стандарту техническая учеба работников направлена, в частности, на обеспечение безопасности движения, охраны труда и окружающей среды. Перечисленными локальными актами ОАО «РЖД» на основании коллективного договора приняло решение об оплате технической учебы, проводимой в свободное от работы время. Выплаты в виде оплаты технической учебы установлены обществом в целях способствования получения работниками специальных знаний, необходимых для обеспечения безопасности движения, охраны труда и окружающей среды. Ни нормами законодательства Российской Федерации, ни коллективным договором, ни трудовыми договорами обязанность данных выплат не
допущенное им административное правонарушение является малозначительным, поскольку в почтовом отправлении находились монеты разных достоинств, разных стран, старые, предназначенные для индивидуального использования ФИО4, содержание почтовых отправлений не имело коммерческой ценности и назначения. Кроме того, предприятие обращает внимание на то, что подобное правонарушение Усолье-Сибирским почтамтом совершено впервые и руководством УФПС по Иркутской области в целях предотвращения аналогичных нарушений незамедлительно были предприняты дополнительные меры, а именно: направлены информационные письма о порядке выдачи международных почтовых отправлений, проведена техническая учеба работников почтамта и применены меры дисциплинарного взыскания к виновным работникам Усолье-Сибирского почтамта. В отзыве от 22 августа 2013 года № 05-09/7551 на апелляционную жалобу таможенный орган выражает согласие с решением суда первой инстанции, просит оставить его без изменения. Четвертый арбитражный апелляционный суд, рассмотрев дело в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав доводы апелляционной жалобы и отзыва на нее, выслушав представителей ФГУП «Почта России» и Иркутской таможни, изучив материалы дела, проверив правильность
к пункту 1 статьи 237 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, подлежат обложению единым социальным налогом. При этом, как следует из материалов дела и подтверждено представителем заявителя в судебном заседании обществом направление работников на учебу осуществлялось на основании Положения «О порядке оплаты часов технической учебы работникам Вагонного депо ФИО4 ж.д. при условии проведения технической учебы в свободное от работы время с 01.01.2007г., которое издавалось на основании Стандарта предприятия СТП 51.Н010-01 « Техническая учеба работников предприятий Северо-Кавказской железной дороги, связанных с движением поездов и безопасностью движения». Как видно из указанного выше Положения, «техническая учеба» осуществляется непосредственно на предприятии, проводится его работником, в свободное от работы время. Ежемесячно оплата часов «технической учебы» производится по табелю по учету и проведению технических занятий. В пункте 5 Положения предусмотрено, что часы проведения технической учебы в свободное от работы время оплачиваются из расчета часовой тарифной ставки за один час обучения. При таких обстоятельствах,
налогу на прибыль, как расходы, связанные с компенсационными выплатами на оплату труда, применительно к пункту 1 статьи 237 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, подлежат обложению единым социальным налогом. При этом, как следует из материалов дела и подтверждено представителем заявителя в судебном заседании обществом направление работников на учебу осуществлялось на основании Положения «О технической учебе работников хозяйства перевозок Ж.д. ст.Лихая» от 11.01.2006г., которое издавалось на основании Стандарта предприятия СТП 51.Н010-01 « Техническая учеба работников предприятий Северо-Кавказской железной дороги, связанных с движением поездов и безопасностью движения». Как видно из указанного выше Положения, «техническая учеба» осуществляется непосредственно на предприятии, проводится его работником, в свободное от работы время. Ежемесячно оплата часов «технической учебы» производится по табелю по учету и проведению технических занятий. В пункте 5 Положения предусмотрено, что часы проведения технической учебы в свободное от работы время оплачиваются из расчета часовой тарифной ставки за один час обучения. При таких обстоятельствах,
истец является работником, чья трудовая функция непосредственно связана со знанием и соблюдением требований электробезопасности, следовательно, отсутствие соответствующих знаний препятствует выполнению работником своей непосредственной трудовой функции – управлению электровозом. Исходя из требований статьи 76 ТК РФ и внутренних локальных актов работодатель обязан был отстранить истца от работы до прохождения соответствующей проверки знаний без сохранения заработной платы на период отстранения. При этом работодатель предпринял все необходимые действия по обучению истца правилам и нормам охраны труда. Техническая учеба работников , в том числе истца, ответчиком организована, проводилась с установленной периодичностью, уполномоченными лицами. Кроме того, истец имел возможность заниматься самостоятельно. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что проверку знаний он не прошел не по своей вине, являются несостоятельными, допустимыми доказательствами по делу не подтверждены. Соответственно, не имеется оснований для взыскания с ответчика оплаты в соответствии с ч.3 ст. 76 ТК РФ как за простой не по вине
