независимо от наличия лицензии. Согласно ст. 11 вышеназванного закона, устанавливающей правила приема в высшее учебное заведение и подготовки специалистов с высшим и послевузовским профессиональным образованием, вправе объявлять прием граждан только при наличии лицензии. Высшее учебное заведение обязано ознакомить абитуриента с указанной лицензией, а также со свидетельством о государственной аккредитации по каждому из направлений подготовки (специальности), дающим право на выдачу документа государственного образца о высшем профессиональном образовании. Направления подготовки (специальности) определяются лицензией. Типовое Положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (ВУЗе) РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 264 от 05.04.2001 года, также содержит норму о том, что высшее учебное заведение получает право на ведение образовательной деятельности со дня выдачи ему лицензии. Высшее учебное заведение любого вида и его филиалы могут реализовывать образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального и среднего профессионального образования, а также дополнительного профессионального образования при наличии у них соответствующей лицензии. Высшее учебное заведение объявляет прием
практик. При этом, у лицензиата отсутствуют программы учебных дисциплин, что не соответствует п. 3.1. государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальность 060500 Бухгалтерский учет, анализ и аудит, утвержденного заместителем Министра образования Российской Федерации ФИО7 17.03.2000, номер государственной регистрации 181 эк/СП (с учетом Общероссийского классификатора специальностей по образованию, утвержденного постановлением Госстандарта России оЛВО.09.2003 № 276-ст) . Представленная ООП имеет следующие нарушения: - в разделе I «Общие положения» в нормативно-правовой базе представлено Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 года № 71, которое утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 29.03.2014 г. № 245; - календарным графиком для заочной формы обучения предусмотрено 11 недель каникул на 2,3,5 курсах, что противоречит п. 5.7 ГОС ВПО, согласно которому «Общий объем каникулярного времени в учебном году должен составлять 7-10 недель, в том числе не менее двух недель в
ВПО «Курганский государственный университет». Как указывает истец, под официальным документом следует понимать документ, удостоверяющий юридически значимый факт или событие, в который занесены сведения об обстоятельствах, направленных на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей. Эти документы выдаются государственными или административными органами, органами местного самоуправления или иными организациями и учреждениями и оформляются надлежащим образом. К ним относиться диплом об образовании, выданный государственным образовательным учреждением. На момент выдачи диплома в 2007 году действовало Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 264. Согласно п. 12 указанного Типового положения, к высшим учебным заведениям относятся: университет, академия, институт. В соответствии с п.43 указанного Типового положения, высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию и реализующее общеобразовательные и профессиональные образовательные программы, выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. Согласно сведений, поступивших из ФГБОУ ВПО «Челябинская государственная агроинженерная академия»,
уведомление почтой, которое вернулось по истечении срока хранения. В личном деле истца отсутствуют сведения, подтверждающие его преимущественное право на оставление на работе, при увольнении по данным основаниям. О том, что работодатель лишен возможности предоставить работнику другую имеющуюся работу, истец был уведомлен письмом ДД.ММ.ГГГГ. за 1781/УК. При увольнении работнику были произведены все причитающиеся выплаты, даже было выплачено излишние суммы выходного пособия. Представитель ответчика считает, что приведенные истцом основания незаконности ее увольнения – Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (ПП РФ от 14.02.2008г. №71), Положение о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении РФ (Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002г. №4114), содержащие положения о том, что преподаватели, как правило, могут быть уволены по окончании учебного года, не могут быть приняты, т.к. не согласуются со ст. 6 ТК РФ, в которой указано, что порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти, при этом,
