нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ). В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Типовая форма трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. Трудовой договор со ФИО3 заключен 15.12.2010. Согласно положениям пункта 27 статьи 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ, учредитель бюджетного учреждения при заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения должен предусмотреть в нем: - права и обязанности руководителя; - показатели оценки эффективности и результативности его деятельности; - условия оплаты труда руководителя; - срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами
в новой редакции, согласно которой трудовой договор был заключен на срок до 30.06.2019 года (п.2) а руководитель ФИО1 приступила к исполнению обязанностей с 30.04.2014 года(п.4), что подтверждается дополнительным соглашением от 30.04.2014 года и не оспаривалось сторонами. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2017 № 2 оспариваемый трудовой договор был изложен сторонами в новой редакции в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 ( типовой договор с руководителем государственного учреждения город Тверь).Пунктом 2 трудового договора с руководителем государственного учреждения от 25.12.2017 № 7 (в редакции дополнительного соглашения от 25.12.2017 № 2) стороны определили, что трудовой договор заключен на срок пять лет, а в пункте 4 установили, что руководитель приступил к исполнению обязанностей 30.04.2014 года. Последние изменения были внесены в оспариваемый трудовой договор дополнительным соглашением от 30.01.2018 № 2, в соответствии с которыми истец назначена на должность директора государственного бюджетного учреждения Тверской области
истцом изложен в новой редакции, согласно которой трудовой договор заключен на срок до 30 июня 2019 года (пункт 2), а руководитель ФИО3 приступила к исполнению обязанностей с 30 апреля 2014 года (пункт 4). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 декабря 2017 года № оспариваемый трудовой договор изложен сторонами в новой редакции в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № ( типовой договор с руководителем государственного учреждения город Тверь). Пунктом 2 трудового договора с руководителем государственного учреждения от 25 декабря 2017 года № (в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2017 года №) стороны определили, что трудовой договор заключен на срок пять лет, а в пункте 4 установили, что руководитель приступил к исполнению обязанностей 30 апреля 2014 года. В соответствии с дополнительным соглашением от 30 января 2018 года № истец назначена на должность директора государственного бюджетного учреждения Тверской области
Комитетом по физической культуре и спорту <адрес> и истцом ФИО1, трудовой договор с истцом изложен в новой редакции, согласно которой трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2), а руководитель ФИО1A. приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № оспариваемый трудовой договор изложен сторонами в новой редакции в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ( типовой договор с руководителем государственного учреждения <адрес>). Пунктом 2 трудового договора с руководителем государственного учреждения в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № стороны определили, что трудовой договор заключен на срок пять лет, а в пункте 4 установили, что руководитель приступил к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истец назначена на должность директора государственного бюджетного учреждения <адрес> «Спортивно-адаптивная школа». В редакции трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны также определили, что трудовой договор заключен на срок
изложен в новой редакции, согласно которой трудовой договор заключен на срок до 30 июня 2019 года (пункт 2), а руководитель ФИО4 приступила к исполнению обязанностей с 30 апреля 2014 года (пункт 4). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 25 декабря 2017 года № 2 оспариваемый трудовой договор изложен сторонами в новой редакции в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 ( типовой договор с руководителем государственного учреждения город Тверь). Пунктом 2 трудового договора с руководителем государственного учреждения в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2017 года № 2 стороны определили, что трудовой договор заключен на срок пять лет, а в пункте 4 установили, что руководитель приступил к исполнению обязанностей 30 апреля 2014 года. В соответствии с дополнительным соглашением от 30 января 2018 года № 2 истец назначена на должность директора государственного бюджетного учреждения Тверской области «Спортивно-адаптивная школа». В редакции
