поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. <1> -------------------------------- <1> Раздел IV Программы. 3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективнымидоговорами и соглашениями, определяющими: систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок); систему нормирования труда; условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда; (в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н) (см. текст в предыдущей редакции) режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
предложенная ТСЖ «Стереос» редакция устраняет неопределенность пункта 2.2 приложения 4 к договору в части порядка определения количества (объема) поставленной по договору тепловой энергии. В частности, первоначальная редакция вызывала вопрос - подлежит ли вычитанию из показаний коллективного (общедомового) прибора учета объем тепловой энергии, поставленной собственникам жилых помещений, заключившим прямые договоры с ресурсоснабжающей организацией. Из буквального толкования первоначальной редакции пункта 2.2 приложения 4 к договору следует, что количество (объем) поставленной по договору тепловой энергии определяется путем вычитания из показаний коллективного прибора учета объемов тепловой энергии, поставленной собственникам только нежилых помещений. При таком положении объем поставленного по спорному договору и подлежащего оплате ТСЖ «Стереос» коммунального ресурса включал бы объем тепловой энергии, поставленной в жилые помещения и не предназначенной для содержания общего имущества, что с одной стороны, возлагало бы на ТСЖ «Стереос» бремя оплаты коммунальных ресурсов, потребленных собственниками жилых помещений, а с другой - создавало бы условия для получения неосновательного обогащения ресурсоснабжающей организацией при
(системное толкование). Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств. С точки зрения предпринимателя, условие пункта 5.6 договора о выплате вознаграждения следует толковать как обязанность выплатить штраф, который в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Министерства экономического развития Российской Федерации от 15.09.2016 № 28и-2460, является разновидностью неустойки и определяется либо в твердой денежной сумме, либо в виде определенного процента от суммы и взыскивается единократно. Вместе с тем судебная коллегия полагает, что вопреки мнению предпринимателя суд апелляционной инстанции правомерно установил, что пункт 5.6 спорного договора регулирует выплату неустойки в виде периодически начисляемого платежа, то есть пени, а не штрафа, в связи с чем обоснованно отклонил довод предпринимателя о возможности взыскания с него только единовременных платежей за непредставление 11 отчетов по договору о выплате вознаграждения. Учитывая, что действующее законодательство по регулированию отношений, связанных с заключенными организациями по управлению правами на коллективной основе договорами о выплате
со встречными исковыми требованиями, ООО «УК- Ижкомцентр» указывает на то, что ООО «УКС» неправомерно не уменьшило первоначальные исковые требования на так называемый «отрицательный ОДН» по тем многоквартирным домам, в которых индивидуальное потребление ГВС превысило потребление ГВС общедомовое. Удовлетворяя встречные исковые требования ООО «УК-Ижкомцентр» судом не учтено буквальное толкование п. 1.1. дополнительного соглашения от 03.08.2017. Порядок определения объема коммунального ресурса, поставляемого в многоквартирный дом в целях содержания общего имущества многоквартирного дома (на общедомовые нужды), оборудованный коллективным (общедомовым) прибором учета, изложен в пунктах 21, 21 (1) Правил, обязательных при заключении управляющей организацией или товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом договоров с ресурсоснабжающими организациями, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.02.2012 N 124, пунктах 40, 44, 45 Правил N 354. Объем коммунального ресурса, подлежащий оплате исполнителем по договору ресурсоснабжения в отношении МКД, оборудованного коллективным (общедомовым) прибором учета, определяется на основании показаний указанного прибора учета за расчетный период (расчетный месяц)
следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 922, Положением о порядке исчисления среднего заработка, приложением к Коллективному договору. В средний заработок для выплаты единовременного пособия не входят разовые выплаты и выплаты из хозяйственных договоров. Средний заработок истца составил сумма, пособие начислено верно. В связи с возникшим спором ответчик представил Решение от 21.10.2011г. и Решение от 07.11.2011г. о толковании Коллективного договора. Как пояснили представители ответчика, данными решениями работодатель дополнительно разъяснил, уточнил порядок применения Коллективного договора. Толкование коллективного договора предусмотрено разделом 8.5 Коллективного договора. Дополнительно разъяснено, что под единовременными премиями (за выполнение особо важного задания, в связи с празднованием Дня нефтяника, по итогам смотров-конкурсов и т.д.) следует понимать премии, прямо предусмотренные и входящие в систему оплаты труда, установленные в соответствующем порядке в Положениях о премировании, гарантированные работодателем при условии выполнения работником или коллективом установленных показателей премирования. В решениях об официальном толковании также указано, что для расчета среднего заработка не учитываются единовременные поощрения,
в трудовой договор. По условиям трудового договора заключенного со ФИО1, с учетом положений дополнительных соглашений к нему, обязательная выплата надбавки стимулирующего характера, в том числе ежемесячно, и ее размер определен не был. Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Толкование Коллективного договора ответчика, Положения об оплате труда и Положения о надбавках, и принятие решений на основании их норм является прерогативой работодателя. При этом ответчик как работодатель принимает решение о назначении надбавки стимулирующего характера на основании условий, предусмотренных Положением о надбавках, исходя из финансовых возможностей работодателя, размера экономии фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом учреждения в текущем отчетном периоде, прочих факторов, и при наличии предусмотренных им критериев оценки качества работы работника. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья
