оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий. 21. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией. 22. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам , необходимым для исполнения должностных обязанностей. По результатам тестирования кандидатам выставляется: 5 баллов, если даны правильные ответы на более чем 90% вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на более чем 80% вопросов; 3 балла, если даны правильные ответы на более чем 60% вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на более чем 40% вопросов. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не
принятие решения конкурсной комиссией; назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) либо заключение договора на обучение. 18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. 19. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам , необходимым для исполнения должностных обязанностей. По результатам тестирования кандидатам выставляется: 5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов; 3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов. 20. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования. По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов. 21. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает
признания протокола от 04.03.2021 № 1 «О производстве выемки, изъятии документов» незаконным. Исходя из положений пунктов 1, 2 статьи 96 Кодекса, в необходимых случаях для участия в проведении конкретных действий по осуществлению налогового контроля, в том числе при проведении выездных налоговых проверок, на договорной основе может быть привлечен специалист, обладающий специальными знаниями и навыками, не заинтересованный в исходе дела. Привлечение лица в качестве специалиста осуществляется на договорной основе. Указанные выше нормы определяют требования к знаниям и навыками специалиста и порядок его привлечения к соответствующему процессуальному действию. Форма протокола о производстве выемки, изъятия документов и предметов утверждена приложением № 24 к приказу ФНС России № ММВ-7-2/628@. Данной формой не предусмотрено обязательное заполнение сведений характеризующих договорную основу привлечения специалиста к проведению осмотра. Ни указанной формой, ни нормами Кодекса не возложено на налоговые органы обязанности по обязательному отражению в протоколе 3 осмотра условий привлечения специалиста к осмотру, в том числе отражения в
ведущего специалиста требования к стажу и опыту работы не предъявляются, соответственно любой гражданин при наличии необходимого образования может занимать эту должность, противоречат требованиям Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N479-Ф3, согласно которого для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям, не только к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, к специальности, направлению подготовки, но и к базовым квалификационным и профессионально-функциональным квалификационным требования к знаниям и навыкам , которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Указанные квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста содержатся в должностном регламенте по должности ведущего специалиста (опубликованы в объявлении о проведении конкурса). Как следует из ответов ФИО3 в рамках индивидуального собеседования, которые отражены на бумажном носителе, а также зафиксированы на аудиозаписи, истец ненадлежащим образом и не в полном объеме отвечал на заданные ему вопросы на индивидуальном собеседовании. Перечень вопросов отвечает требованиям к проверке квалификационных навыков.
строительного контроля, участвовать в приемке законченных работ, подписании акта приемки объекта капитального строительства п. 3.7, в силу п. 3.14 по поручениям, находящимся на исполнении истца готовить проекты решений ( л.д.17- 21,22) Согласно приказу и.о. директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д. 39) при осуществлении трудовой деятельности работники ОКС подчиняются руководителю СЗЗ. В должностной инструкции истца обязанность составления подобного плана не прописана, но при наличии в должностной инструкции приведенных выше положений устанавливающих определенные требования к знаниям и навыкам которыми обязан обладать истец в своей должности можно сделать вывод, что составление плана мероприятий по вводу объекта в эксплуатацию обосновано было поручено истцу и поэтому входит к его трудовые обязанности. Как установлено ДД.ММ.ГГГГ истец не выполнил требование руководителя СЗЗ ФИО2 о предоставлении ему Плана. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
