Целевые показатели эффективности работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Павловский Посад Московской области. Указанное положение включает в себя, в том числе должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Павловский Посад Московской области. Как усматривается из материалов дела, обжалуемым постановлением мирового судьи от 19 мая 2022 года директор МУ «ДС «Надежда» ФИО1 привлечен к административной ответственности по статье 15.14 Кодекса Российской Федерации об

оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" (действовавшем в рассматриваемый период) исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения стимулирующие выплаты. Для формирования фонда стимулирования исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год. Размеры стимулирующих выплат определяются по результатам деятельности учреждения. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы , устанавливаемых исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в ведении которого находится учреждение, по решению указанного органа В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии

годового фонда премирования в процентах в 1 квартале составляет – 20). При этом при уменьшении количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал при более 48 - не премируется за 1 квартал отчетного финансового года; при уменьшении количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал более 28 до 48 включительно - размер премиального фонда с учетом числа полученных балллов (в процентах от премиального годового фонда) – 10. Из Таблицы №4.1 « Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы заместителя руководителя и главного бухгалтера» следует, что критериями эффективности работы являются такие показатели как: контроль за выполнением требований соблюдения предельного допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы – количество случаев медико-социальной экспертизы, превышающие срок 30 календарных дней; контроль за полнотой и достоверностью вносимой в ЕАВИИАС информации всеми бюро МСЭ и экспертными составами, контроль за качеством оформления документов по МСЭ, за качеством вынесенных специалистами

пределы его компетенции. Согласно данному пункту Рекомендаций выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. Прокурор полагает, что поскольку муниципальные учреждения находятся в ведении администрации Сибирцевского городского поселения, принятие оспариваемого нормативного правового акта входит в ее компетенцию, а не муниципального комитета. Между тем, пункт 24 Рекомендаций содержит лишь положение о том, что целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений подлежат установлению органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, т.е. в настоящем случае администрацией Сибирцевского городского поселения. Утвержденное оспариваемым решением муниципального комитета Положение не устанавливает целевых показателей работы руководителей учреждений. Пункт 5.3 Положения предусматривает, что целевые показатели деятельности учреждений представляются руководителями учреждений в администрацию Сибирцевского городского поселения в определенный срок и утверждаются в установленный данным пунктом срок комиссией администрации Сибирцевского городского поселения по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений; состав