Целевые показатели эффективности учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

254) (см. текст в предыдущей редакции) Динамика целевых индикаторов и показателей подпрограммы представлена в приложении N 1 к Программе. III. МЕРОПРИЯТИЯ ПОДПРОГРАММЫ В рамках мероприятий подпрограммы предусматриваются: строительство и реконструкция лечебно-профилактических учреждений, оказывающих противотуберкулезную помощь населению; разработка и совершенствование ускоренных, высокодостоверных методов и систем диагностики туберкулеза; разработка комплексных программ по повышению резистентности к заболеванию туберкулезом детского населения; разработка и апробация как программы организационных мероприятий по повышению эффективности лечения туберкулеза, так и новых методов лечения туберкулеза; разработка и апробация комплексных программ по медицинской и социальной реабилитации больных туберкулезом, относящихся к различным группам риска; разработка и совершенствование санитарных нормативов и мер инфекционного контроля за распространением туберкулеза; предоставление систематической организационно-методической и консультационной помощи (включая мониторинг эффективности реализации мероприятий подпрограммы) субъектам Российской Федерации профильными научно-исследовательскими институтами; создание и обеспечение функционирования системы государственного мониторинга лечения и лекарственной устойчивости возбудителя туберкулеза, основанной на персональном учете больных; обеспечение учреждений государственной и муниципальной систем здравоохранения за счет

с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. 7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. 9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством. 10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее - Комиссия). 11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства. 12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной

достижение целей мероприятий Программы, а косвенная - снижение экономического ущерба, полученного в результате пожаров. Экономическая эффективность мероприятий Программы, обеспечивающих снижение рисков пожаров и повышение безопасности населения и защищенности критически важных объектов, оценивается путем сравнения размера предотвращенного ущерба от социальных, экологических и экономических последствий пожаров с размером затрат на эти мероприятия и размером непредотвращенного ущерба. Экономическая эффективность и результативность реализации Программы в основном зависят от степени достижения целевых показателей, которые приведены в приложении N 1 к настоящей Программе. Методические рекомендации по оценке результативности и эффективности мероприятий Программы приведены в приложении N 7. Экономическая эффективность мероприятий Программы, обеспечивающих снижение рисков пожаров и повышение уровня защиты критически важных объектов и населения, оценивается путем сравнения суммы предотвращенного ущерба от социальных, экологических и экономических последствий пожаров с затратами на каждое мероприятие Программы. Проведенный анализ показал, что прогнозируемый (прямой и косвенный) ущерб от пожаров без применения программно-целевого метода за 5 лет составит 602,3 млрд. рублей, а

40 объектов производственной и инновационной инфраструктуры ОЭЗ, запущены современные производства, формируются центры по разработке новой продукции и развитию высокотехнологичных отраслей - телекоммуникационных и информационных технологий, в области энергетики и энергосбережения, медицинских и биотехнологий в сфере здравоохранения. Расходы федерального бюджета на проектирование и строительство необходимой для работы резидентов инфраструктуры составили более 76 млрд. рублей. В целом, начальный этап создания ОЭЗ в Российской Федерации показал востребованность этого института развития, даже в условиях финансового кризиса динамика целевых показателей эффективности была положительной. С учетом сложившихся тенденций определены следующие основные параметры прогноза развития ОЭЗ в целевом варианте на период 2013 - 2015 годов. Прогноз развития ОЭЗ на территории Российской Федерации до 2015 года Прогноз 2013 2014 2015 Количество особых экономических зон на территории Российской Федерации, шт. 30 32 34 Количество резидентов ОЭЗ, шт. 436 516 594 Объем инвестиций резидентов ОЭЗ, млрд. рублей 57,77 69,93 84,79 Количество рабочих мест, созданных резидентами ОЭЗ, шт. 10709 12639

выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях». В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях устанавливаются следующие выплаты: по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения , за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета (ФМБА России) на эти цели. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в трудовом договоре руководителя учреждения. Согласно пункту 19 Трудового договора от 05.02.2019 № 2 с начальником ФГБУЗ «МСЧ №70» в качестве поощрения руководителю устанавливается выплата стимулирующего характера по результатам выполнения государственного задания по оказанию (выполнению) государственных услуг (работ). Размер выплаты при

края от 17.02.2015 № 25-пр, Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, пункт 12 Порядка, утвержденного решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 19.12.2014 № 130, Соглашение между Министерством культуры Хабаровского края и Администрацией Амурского муниципального района от 04.05.2015, и установив наличие обязанности получателя субсидии по обеспечению возврата в доход краевого бюджета части субсидии в случае не достижения в текущем году целевого показателя эффективности использования субсидии – в целях обеспечения в 2015 году достижения индикативного значения показателя соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры и образования в сфере культуры к средней заработной плате по региону в соответствии с утвержденной муниципальной «дорожной картой», которую Администрация Эльбанского городского поселения не выполнила, а также, установив факт перечисления платежным поручением 20.05.2015 межбюджетных трансфертов Эльбанскому городскому поселению на сумму 1800000 руб., пришел к выводу о законности требований Администрации Амурского муниципального района Хабаровского края; в части требований по встречному исковому заявлению, суд первой

по результатам реализации НИОКР целевых показателей и индикаторов эффективности реализации НИОКР определенных договором значений. Судами установлено, что Министерством промышленности и торговли Российской Федерации при проверке исполнения заключенного с истцом договора о предоставлении субсидии от 23.12.2014 № 14412.1676848.05.001 установлено недостижение необходимых значений этого показателя эффективности в 2017 и 2018 годах (15 млн рублей (21 шт.) и 23 млн рублей (32 шт.) соответственно). Судами также выявлено, что в соответствии с пунктом 8 технического задания единственным целевым показателем эффективности в указанный период времени являлся объем производства станций подачи смазочно-охлаждающей жидкости высокого давления (в млн рублей (шт.)). При толковании условий договора с учетом положений статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации суды обоснованно исходили из того, что условиями договора не согласованы к выполнению исполнителем работы по организации серийного производства, необходимого для достижения указанных значений показателя эффективности. Так, согласно пункту 22 договора права на результаты НИОКР, созданные при выполнении настоящего договора, принадлежат заказчику. Под правами

от должностного оклада; - ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям казенных учреждений. В соответствии с п.1-7 Положения материальное стимулирование руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - министерство), производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений устанавливаются министерством. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения и определение размера стимулирующих выплат осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей учреждений, находящихся в ведении министерства (далее - комиссия), в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, для премирования по итогам работы. Комиссия создается в министерстве, персональный состав комиссии утверждается приказом министерства. Комиссия на основании анализа доклада руководителя

оперативное управление в установленном порядке; выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения. Согласно пунктам 11, 17, 20 трудового договора работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу учреждения, устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором; в качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в частности, ежеквартальная премия; условия осуществления выплаты – исполнение учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы. Согласно пункту 20 трудового договора размер ежеквартальной премии предусмотрен приказом Управления и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 08.05.2013 № 50 "О целевых показателях эффективности деятельности казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения", критериях оценки эффективности и результативности деятельности и условиях премирования руководителя казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения". Разрешая спор, суд обращает внимание, что приказ Управления и социальной