Ученический договор на получение высшего образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

счет средств работодателя. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. При этом указанный порядок направления работника на получение дополнительного профессионального образования через указание соответствующих положений в трудовом договоре с работником / коллективном договоре или заключение соглашения об обучении, в том числе ученического договора, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, но устанавливает необходимость соблюдения баланса прав и законных интересов работника и работодателя. В данном случае ответчиком не представлено доказательств согласования с ООО «Краснокаменские Энергосети» действий по заключению договора об образовании и оказании платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального/высшего образования в юридическом институте по заочной форме обучения на базе высшего образования с ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный университет», прохождению работником

Как следует из материалов дела, согласно выписке по расчетному счету должника, ООО «Францком» были перечислены в пользу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО9» денежные средства в общей сумме 344 430,00 рублей. В подтверждение обоснованности указанных перечислений ФИО2 представлен в материалы дела ученический договор от 15.08.2018, заключенный между ООО «Францком» (общество) в лице директора ФИО2 (общество) и ФИО7 (ученик), с целью прохождения учеником прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии (специальности) 09.03.04 Программная инженерия для дальнейшего трудоустройства в обществе. Во исполнение данного договора между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО9» (исполнитель), ООО «Францком» в лице директора ФИО2 (заказчик) и ФИО7 (обучающийся) заключен договор об образовательных услугах № РТ2018-010119574 от 15.08.2018 на обучение ФИО7 по направлению 09.03.04. Программная инженерия; наименование образовательной программы: программная инженерия со сроком обучения 3 года 6 месяцев. В соответствии

образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 08.04.2004 № 167-О и от 20.12.2005 № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. Устанавливающая соответствующее условие норма части 1 статьи 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование , в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам

средств работодателя. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. При этом указанный порядок направления работника на получение дополнительного профессионального образования через указание соответствующих положений в трудовом договоре с работником / коллективном договоре или заключение соглашения об обучении, в том числе ученического договора, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, но устанавливает необходимость соблюдения баланса прав и законных интересов работника и работодателя. Между тем, в данном случае ответчиком не представлено доказательств согласования с ООО «Краснокаменские Энергосети» действий по заключению договора об образовании и оказании платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального/высшего образования в юридическом институте по заочной форме обучения на базе высшего образования с ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный университет», прохождению

гражданское дело № 2-1844 по иску акционерного общества «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, установил: истец акционерное общество «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 45600 руб., государственную пошлину – 1568 руб. В обоснование требований ссылается на то, что между АО «Красноармейский научно-исследовательский институт механизации» (далее АО «КНИИМ») и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на получение высшего образования в Новомосковском институте (филиале) ФГБОУВО «Российский химико-технологический университет им Д.И. Менделеева» (далее НИ «РХТУ им Д.И. Менделеева») (второго высшего образования по программе бакалавриата за счет средств предприятия). По условиям договора АО «КНИИМ» приняло обязательство организовать и оплатить профессиональное обучение ученика ФИО1 Договором предусмотрено, возмещение работником расходов на обучение в случае увольнения без уважительных причин. Истец исполнил свои обязательства, оплатив обучение ответчика в размере 45600 руб., однако ФИО1 до окончания обучения был уволен