предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученическийдоговор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. При этом указанный порядок направления работника на получение дополнительного профессионального образования через указание соответствующих положений в трудовом договоре с работником / коллективном договоре или заключение соглашения об обучении, в том числе ученического договора, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, но устанавливает необходимость соблюдения баланса прав и законных интересов работника и работодателя. Между
выплачена стипендия в размере 3922,78 руб., ответчик согласно договору обязан был отработать 1096 дней, отработано 0 дней, сумма расходов на обучение к возмещению составила 3922,78 руб. (л.д.13 оборот, л.д.40). Из заявления ФИО2 следует, он просит работодателя уволить его по собственному желанию с 26.01.2022 (л.д.17). Согласно приказу № 0011 от 17.01.2022 прекращено действие ученического договора с ФИО2 в соответствии с пунктом 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.18). Таким образом, ученический договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями договора срока обучения и работы на предприятии. В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, исковые требования истца
удержанием указанной суммы. В связи с чем, обратилась в суд и просит взыскать удержанную при увольнении заработную плату в сумме 2 931,54 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на составление иска в сумме 5 000 рублей. Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что никакого обучения при приеме на работу фактически не производилось. Такие же работники показали ей, как включать аттракционы и она приступила к работе. Ученический договор с работодателем не заключался. Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения иска, пояснив, что положения об ученическом договоре содержатся в трудовом договоре, что не противоречит нормам трудового законодательства. Поскольку работодатель понес расходы на обучение истца, часть заработной платы в размере среднего заработка за отработанный период с истца при увольнении была удержана. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ
