Ученический договор стипендия налогообложение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статьей 200 ТК РФ установлено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия , размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 03.12.2013 № 10905/13 указано, что поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся

РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Статьей 200 ТК РФ установлено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия , размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 03.12.2013 № 10905/13 указано, что поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся

материалах дела отсутствуют доказательства того, что между обществом и курсантами ГМА им. Адмирала С.О. Макарова и АМУ им. Капитана В.И. Воронина заключались договоры, предметом которых являлось бы выполнение работ или оказание услуг. В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия , размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в

по ученическим договорам, по структурному подразделению ДТ (Дирекция тяги 8111) в сумме 13 365 057 руб., в том числе, за 2010 г. - 5 326 719 руб., за 2011 г. - 8 038 338 руб.. Согласно положениям заключенных ОАО "РЖД" ученических договоров работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 (трех) лет. Таким образом, суды правомерно пришли к выводу, что выплачиваемая по ученическим договорам стипендия не являлась частью заработной платы; стипендия выдается обучаемым под условием их дальнейшей работы в ОАО "РЖД" и не является оплатой за труд. Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С учетом вышеизложенного, судами обоснованно сделан вывод, что выплачиваемые ученикам стипендии не зависят

президента ОАО «РЖД» от 17.04.2013г. №. В соответствии с п.п.26,27 данного положения работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, на основании подтверждающих документов осуществляются выплаты, увеличенные на коэффициент 1,15, в размере стоимости проезда к месту обучении и проживания, а также дополнительных расходов (суточных) в размере 150 рублей за каждый день обучения. Согласно п. 3.2.2 и п. 3.2.4 ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику, при выполнении условий настоящего договора, возможность профессионального обучения за счет средств работодателя и выплачивается стипендия 31243,63 руб. Согласно ч.3 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) виды доходов физических лиц, а именно все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

ученический договор с установлением стипендии в размере среднего заработка. Пунктом 26 того же Положения установлено, что работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, на основании подтверждающих документов осуществляются выплаты, увеличенные на коэффициент 1,15 в размере стоимости проезда к месту обучения и проживания, а также дополнительных расходов (суточных) в размере 150 рублей за каждый день обучения. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника исключительно по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно статье 41 Налогового кодекса РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки в той мере, в которую такую выгоду можно оценить и определяемая в соответствии с главами «Налог на доходы физических лиц» и «Налог на прибыль организаций» НК РФ. Согласно п.3 ст. 217 НК РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки внутри страны в доход, подлежащий налогообложению

обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия , размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства

ФИО5, действующие на основании доверенностей, суду пояснили, что ОАО «РЖД» не признает исковые требования ФИО1 по следующим основаниям. Порядок и условия организации профессионального обучения в ОАО «РЖД» регламентируются «Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением общества от 17.04.2013г. №907/р. Пунктами 16 и 19 «Положения об организации, профессионального обучения ОАО «РЖД», предусмотрено, что направление на профессиональное обучение работников структурных подразделений осуществляется на основе профессионального отбора с обязательным оформлением ученического договора (дополнительного к трудовому договору) с установлением стипендии . Согласно ученическому договору № от 25.08.2016 г., заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, машинист железнодорожно-строительных машин ФИО1 был направлен на курсы подготовки машинистов ЖДСМ в Калужское подразделение Московского УЦПК с 05.09.2016 года по 08.12.2016 года. Пунктом 26 «Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», установлено, что работникам, направленным на обучение в другую местность, на основании подтверждающих документов осуществляются выплаты, увеличенные на коэффициент 1,15 в размере стоимости проезда к