Учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.. Пунктом 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что при суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников. В силу пункта 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в

регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Пунктом 11 Приказа Минтранса России № 15 установлено, что при суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников. Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за

внутреннего трудового распорядка организации. Как следует из материалов дела, между Обществом и работниками, занимающими должности водителей автомобилей, заключены срочные трудовые договоры на период строительства первой очереди Усть-Среднеканской ГЭС до 31 декабря 2011 года. Согласно пункту 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «Усть-СреднеканГЭСстрой», а также трудовым договорам данным работникам установлен режим работы - вахтовый в соответствии с графиком работы. Согласно приказу Общества № 2/2 от 10 января 2011г. учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (один месяц) должен производиться помесячно. Как следует из табелей учета рабочего времени за период май, июнь, июль, октябрь 2011 года, а также иных материалов проверки, время сверхурочной работы водителей автомобилей, с учетным периодом 1 месяц, составило: Б. - 225 часов; Г. - 197 часов; А. – 241 час; Л. - 159 часов; П. - 316 часов и т.д. У целого ряда водителей за этот непродолжительный период количество часов, отработанных сверхурочно, в

не всегда. И в том и другом случае, то есть и при работе свыше 12 часов в течение одной смены и при работе свыше нормы часов в учетном периоде, для работника такая работа будет являться сверхурочной, соответственно у работодателя возникает обязанность оплатить данному работнику соответствующую работу в установленном законом порядке. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не определяют особенностей оплаты часов сверхурочной работы в зависимости от установленного работнику режима рабочего времени. Специфика учета сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени предполагает некоторые особенности методики расчета их оплаты, которая не урегулирована нормами Трудового кодекса Российской Федерации, но учтена иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени, в том числе, особенности порядка оплаты часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, установлены Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162