работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты обеспечивает администрация предприятия. Согласно п. 3.4.6 Положения по бухгалтерскому учету малоценных и быстроизнашивающихся предметов, утвержденного письмом Минфина №166 от 18.10.1979, спецодежда и спецобувь, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату при увольнении работника. В силу статьи 121 Кодекса законов о труде рамках трудовых отношений предприятие вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей специальной одежды, выданной предприятием, учреждением, организацией работникам. Из вышеизложенных норм законодательства следует, что спецодежда передается работкам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. Ее стоимость возмещается работодателю только в случае компенсации убытков. В бухгалтерском учете общества спорные операции отражены как компенсация убытков. При таких обстоятельствах судебные инстанции пришли к правильному выводу о недоказанности инспекцией факта реализации одежды свои работникам и оснований для начисления налога. Доначисление налога на добавленную стоимость в размере 2718 рублей 70 копеек, пени в сумме
истца требует обеспечивать работника специальной одеждой, однако, порядок и условия возврата спецодежды трудовой договор не содержит, также не прописана в нем и обязанность ответчика при увольнении выплатить работодателю денежные средства за выданные ему СИЗ. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 21.02.2017 г. также не содержит сведений о порядке возврата полученной работником спецодежды либо выплате за нее денежных средств при увольнении. Представленная в материалы дела личная карточка учета спецодежды на имя ФИО8 не соответствует утвержденной Межотраслевыми правилами форме, и в данной карточке отсутствует подпись лица, получившего спецодежду. Из пояснений представителя истца следует, что в ОАО «ЛВЗ «Вереск» отсутствуют коллективный договор, а также какие-либо локальные акты, регламентирующий порядок возврата СИЗ либо выплате работником денежных средств за СИЗ при увольнении. Таким образом, истец, как работодатель не представил достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие противоправность поведения ответчика ФИО8, вину работника в причинении ущерба, причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом.
указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Приведенные нормы права позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба,
учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от ДД.ММ.ГГГГ, Е.Н.Н. выданы: костюм-нефтяника зимний стоимостью 4900 руб., каска защитная стоимостью 155,92 руб., сапоги зимние Вектор 1500 руб. В ведомости имеются подписи Е.Н.Н., подтверждающие получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (л.д. 73). Из журнала выдачи и возвратаспецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений следует, что ДД.ММ.ГГГГ Е.Н.Н. получены костюм Нефтяник зимний, сапоги зимние, каска защитная, что подтверждается подписью Е.Н.Н. Подпись Е.Н.Н. в графе «расписка в возврате» отсутствует (л.д. 75). В ходе судебного разбирательства Е.Н.Н. не отрицал факт получения зимнего комплекта спецодежды, также подтвердил свою подпись в ведомости и журнале выдачи и возврата зимней спецодежды, вместе с тем пояснив, что данный комплект спецодежды был им сдан работодателю при увольнении. Вместе с тем допустимых в соответствии с требованиями закона доказательств, подтверждающих возврат истцом зимней спецодежды работодателю, суду не представлено. Истец в ходе судебного разбирательства указывал, что расписывался за возврат зимней спецодежды в личной карточке работника
Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ С.Р.Ф. написал заявление об удержании с заработной платы остаточной стоимости полученной им спецодежды на сумму 12793 рубля 39 копеек. Однако начисленной заработной платы не хватило для удержания всей суммы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между С.Р.Ф. и ООО «Ойл-Сервис» было подписано соглашение о погашении задолженности, согласно которого С.Р.Ф. обязался погасить сумму оставшейся задолженности в размере 9067 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время задолженность полностью не погашена. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (Методические указания). Согласно п.п.60,61,62,64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным
