Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 300 ТК РФ - Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 Положения. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников (пункт 7 Положения). В пункте 16 Положения закреплено, что максимально допустимая продолжительность полетной смены члена летного экипажа в течение суток (любые последовательные 24 часа) не может превышать значений, указанных в приложениях № 1-4 к Положению. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 39 данного положения. Приложением № 1 к Положению определена максимальная продолжительность полетных смен экипажей воздушных судов с двумя и более членами летного экипажа при
подписания передаточного акта спорного объекта недвижимости, при факте подписания договора, не может быть расценен в качестве отказа или уклонения покупателя от заключения договора. Суд округа выводы суда апелляционной инстанции в указанной части поддержал. При этом окружной суд, учитывая неверное применение апелляционным судом положений статьи 395 ГК РФ, изменил постановление суда в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами. Согласно произведенному перерасчету (за период с 30.10.2012 по 31.05.2015 по учетной ставке банковского процента – 8,25 % годовых, а за период с 01.06.2015 по 20.10.2015 по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, определенным в соответствии с существующими в месте жительства (нахождения) кредитора, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды) с ответчика взыскано 643 918 руб. 77 коп. процентов. Доводы заявителя о том, что в связи с неисполнением истцом своих обязательств по оплате нежилого помещения, задаток остается у другой стороны, являлись предметом рассмотрения судов апелляционной и кассационной
за ООО «Пассат» зарегистрировано на праве собственности нежилое здание по адресу:<...> площадью 50,6 кв.м., доказательств передачи земельного участка площадью 106 кв.м. не имеется. Указанные обстоятельства установлены судебными актами по делам Арбитражного суда Томской области N А67-352/2013 и N А67-6993/2012. Решением от 27.12.2012 Арбитражного суда Томской области по делу N А67-6993/2012 Департаменту отказано в удовлетворении иска о взыскании с ООО «Пассат» платы за пользование земельным участком по адресу: <...> ( учетный N 70:21:030216:02, кадастровый N 70:21:0200004:390) площадью 106 кв. м.в период с 01.01.2010 по 30.09.2012. Суд округа, отменяя судебные акты судов первой и апелляционной инстанций и удовлетворяя требования Департамента в полном объеме на основании статей 1102,1107 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 65, пункта 3 статьи 33,пункта 2 статьи 35, статьи 36 Земельного кодекса Российской Федерации ,пришел к обоснованному выводу о формировании спорного земельного участка в порядке статей 33, 35 ЗК РФ и постановке его на кадастровый учет 25.07.2011, согласно кадастровому
Российской Федерации совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В соответствии с частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе
адресу: Иркутская область, Киренский район, п. Небель, кадастровый номер 38:09:090001:26. При этом срок действия договора аренды № A31/07.15 от 31.07.2015 г. был установлен до 31.01.2016г., а договора аренды № А21/03.16 от 21.03.2016 г. – до 30.06.2016г. По актам приема-передачи объект аренды передан арендатору. Согласно п.3.1. договоров аренды арендная плата составляет 60 000 руб. 00 коп. в месяц и в соответствии с п.3.3.1 договора вносится в форме предоплаты в размере 100% за текущий и следующий учетный период в течение 5 банковских дней с момента подписания сторонами вышеуказанных договоров, и в соответствии с п.3.3.2. договоров аренды предоплата составляет 100% за следующий учетный период в срок до 10 числа текущего месяца. В соответствии с пунктами 5.2 договоров аренды №A31/07.15 от 31.07.2015 г. и №А21/03.16 от 21.03.2016 г. за просрочку внесения арендных платежей уплате подлежит неустойка в размере 0,1% от суммы невнесенного платежа. Согласно приведенному истцом расчету, задолженность по договору №А31/07.15 от 31.07.2015г. составляет
областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции установил: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к государственному казенному учреждению Архангельской области «Отряд государственной противопожарной службы № 14» (далее – Учреждение) о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за сверхурочную работу, сославшись на то, что каждый из них работает Учреждении: ФИО1 и ФИО2 <данные изъяты>, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 - <данные изъяты>, в организации введен суммированный учет рабочего времени для <данные изъяты> ( учетный период – год) и <данные изъяты> (учетный период – квартал). Исходя из положений ст.ст.104, 132,135,149 и 152 ТК РФ, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, истцы полагали, что работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, при оплате которой работодатель также обязан начисления производить не только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, но и учитывать все полагающиеся работнику компенсационные
апелляционной инстанции установил: ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (далее – ОАО) «<данные изъяты>» по месту нахождения производственного отделения «<данные изъяты>» филиала ОАО «<данные изъяты>» о взыскании дополнительной оплаты за сверхурочную работу в 2013 году за 120,27 часов и за 97,62 часов в январе-апреле 2014 году в сумме <данные изъяты>, сославшись на то, что работал у ответчика в должности <данные изъяты>, для него был установлен суммированный учет рабочего времени ( учетный период составляет год), трудовым договором предусматривалась возможность при сменном режиме работы привлечения его к сверхурочным работам и работе в выходные дни, однако локальное Положение о порядке учета рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего времени и работников, работающих по нормальному графику, ставило работников в неравные условия, так как его сверхурочная работа определялась по окончании учетного периода в один год как разница между фактически отработанным количеством времени за учетный период и нормой рабочего времени за учетный
заработную плату за 6 дней междувахтового отдыха за период с 1-7 октября 2016 года в размере 517 500 рублей; - заработную плату за 21 день междувахтового отдыха за период с 6 - 30 ноября 2016 года в размере 1 811 250 рублей; - заработную плату за 21 день междувахтового отдыха за периоды с 1-2 и 10 - 31 декабря 2016 года в размере 1 811 250 рублей; - оплату за 67 часов переработки за учетный период 2016 года в размере 850 178 рублей 57 копеек; - оплату за 574 часа сверхурочной работы за учетный период 2016 года в размере 7 921 900 рублей 48 копеек; - 66 499 рублей 96 копеек в связи с неполной оплатой 11 рабочих дней в сентябре 2016 года; - 275 999 рублей 90 копеек в связи с неполной оплатой 24 рабочих дней в октябре 2016 года; - 57 499 рублей 98 копеек в связи с
1491). Работодателем в качестве сверхурочных было оплачено 760,5 часов. Количество отработанных им сверхурочно и не оплаченных работодателем часов в 2010г. составило 547,5 часов. Просил суд взыскать с ООО «УТТ-2» недополученную заработную плату за сверхурочную работу в 2010г. в размере /__/ рублей /__/ копеек. В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. Представитель ООО « УТТ-2» ФИО3, действующая на основании доверенности № 6/11 от 1.01.2011, иск не признала. Указала, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В ООО «УТТ-2» норма часов по балансу для истца составляет 1987 часов. Фактически в 2010г. ФИО1 отработано 2811,5 часов. Переработка за 2010г. составила 824,5 часов, из них 759,5 часов оплачено в двойном размере за привлечение к работе в выходные дни. Оставшиеся 65 часов по итогам 2010г. были оплачены работодателем как сверхурочные из расчета: первые 2 часа - в полуторном размере, остальные 63
