работающим на условиях неполного рабочего времени, также разъяснить, какой должна быть продолжительность сокращенного рабочего дня (рабочей недели) у данной категории работников АО «ЦС «Звездочка». На указанное письмо отделением Фонда дан ответ от 20.11.2020 № 04-07/2904-11192 «О ежемесячном пособии по уходу за ребенком». В данном письме от 20.11.2020 приводятся положения закона, регулирующего вопросы назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а указано, что при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что уменьшение нормы рабочего времени должно быть установлено в часах; Отделение Фонда полагает, что уменьшение нормального рабочего времени работника с оплатой труда в размере 0,75 ставки заработной платы и менее будет достаточным для сохранения права на пособия в период работы на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, в письме от 20.11.2020 № 04-07/2904-11192 отделение Фонда указывает, что у работника ФИО3 оплата труда при неполном рабочем времени составила 0,86 ставки (в период с 21.10.2019 по 30.11.2019) и 0,83 ставки
необоснованной. Проанализировав табели учета рабочего времени за спорный период и произведенные ответчиком начисления по заработной плате, суд установил, что работодатель не оплачивал перерывы для отдыха и питания (соответствующая строка в расчетных листках отсутствует). В судебном заседании представителем ответчика не отрицалось, что ФИО5 протабелировано за 2019 год 2153 часа, указано 56 часов работы в праздничные дни (...). Согласно производственному календарю на 2019 год рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов. Уменьшение нормы рабочего времени за учетный период на 360 часов (отпуск за свой счет в январе 2019 - 136 часов, ..., очередной отпуск с 7 по ...- 112 часов, т.2 л.д.14, листок нетрудоспособности с 9 по ...- 112 часов ...). Следовательно, переработка ФИО5 за 2019 год составила 543 часа (2153-(1970-360) - 56=543). Протабелировано ФИО2 за 2019 год 2210 часов, указано 16 часов работы в праздничные дни ...). Согласно производственному календарю на 2019 год рабочее время в часах
отзыва третьего лица МБДОУ «*** №» следует, что произошло формальное уменьшение ставок воспитателей <адрес>. При формальном уменьшении ставок, воспитатели, в том числе ФИО1, продолжали выполнять обязанности по воспитанию детей дошкольного возраста в том же объеме, т.е в соответствии с должностной инструкцией воспитателя. Кроме того, ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись воспитателям в полном объеме, на 42 календарных дня в год, так как отпуск рассчитывался из фактически отработанного времени. Таким образом, формальное уменьшение нормы рабочего времени - не может являться препятствием для включения периода работы истицы в качестве воспитателя Водоватовского детского сада № с <дата> по <дата> (4 мес. 4 дня), с <дата> по <дата> (8 лет 02 мес. 12 дн.), с <дата> по <дата> ( 4 мес. 12 дн.), с <дата> по <дата> ( 4 мес.01 день) Так как в судебном заседании установлено, что истица, (хотя количество рабочих часов в неделю формально сократилось), продолжала в указанный период работать
«» (л.д.№), детского сада № «» (л.д.№ ), копиями штатных расписаний (л.д.№) установлено, что истица выполняла работу в указанных должностях на полную ставку, на ставки истица не работала и не переводилась на указанную ставку. Каких-либо приказов детских учреждений об уменьшений нагрузки в отношении истицы, ответчиком в судебное заседание не представлено, истица работала согласно штатных расписаний в должности старшего воспитателя в указанных детских учреждениях и вырабатывала установленное Правилами внутреннего трудового распорядка необходимое количество часов, уменьшение нормы рабочего времени истицы не производилось. Суд считает необходимым включить в специальный трудовой стаж работы истицы и периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации, учебных отпусках, поскольку обучение профессии и прохождение курсов повышения квалификации является обязательным условием осуществления педагогической деятельности, в данные периоды истице выплачивалась заработная плата, прохождение курсов повышения квалификации подтверждены представленными в дело удостоверениями (л.д.№). Периоды приостановки эксплуатации детского сада, период нахождения истицы в дополнительных отпусках подлежат включению в специальный трудовой стаж работы истицы,
администрации Арзамасского района от дата обезличена г. Номер обезличен детский сад МОУ «*****» переведен с дата обезличена г. на 9 часовой режим работы. Постановлением главы администрации Арзамасского района Номер обезличен от дата обезличена г. зарегистрировано МОУ «*****», как правопреемник МОУ «*****». Согласно справке МОУ «*****» по этой причине количество рабочих часов в неделю сократилось с 36 часов до 33 часов, а тарификационная ставка воспитателя уменьшилась с 1 ставки до 0,916 ставки. Указанное обстоятельство- уменьшение нормы рабочего времени - не может являться препятствием для включения периода работы истицы в качестве воспитателя МОУ «*****» с дата обезличена г. по дата обезличена г. в специальный ее стаж, так как из справки МОУ «****», объяснений свидетелей К., Н., Д. следует, что истица, хотя количество рабочих часов в неделю формально сократилось до 33 часов, продолжала в указанный период полностью более 36 часов в неделю выполнять прежний объем воспитательно - образовательной работы с детьми и родителями,
