Унифицированную форму приказа о приеме работника на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО3 назначен на должность генерального директора, что дает ему право без доверенности действовать от имени ООО «ССК «Металлургмаркет», в том числе заключать и подписывать договоры. Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе: форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу». Однако приказ от 05.04.2006 № 005/04 по форме не соответствует унифицированной форме Приказа о приеме работника на работу , поскольку не содержит таких сведений как: размер тарифной ставки (оклада), надбавки, основания для издания приказа. Кроме того, как указывает ответчик и подтверждается материалами дела, ФИО3 в период с 26.04.2005 по 31.12.2008 не являлся работником ООО «ССК «Металлургмаркет», страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за него страхователем - ООО «ССК «Металлургмаркет» не оплачивались (л.д. 38 том 2). Среднесписочная численность работающих в обществе за период с 2005 по 2008 годы не менялась

сторон обязательной. Суд определением от 20.01.2011г. отложил предварительное судебное заседание на 15.02.2011г., запросив вновь с третьего лица заверенные копии документов: - копию книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, принимающих упрощенную систему налогообложения за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.no 31.12.2008г.; - копии Табелей учета рабочего времени за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.по 31.12.2008г.; - копии трудовых договоров за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.по 31.12.2008г.; - копии унифицированных форм приказов о приеме работников на работу (ф.Т1) и приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т8) за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г. по 31.12.2008г.; - графики отпусков за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г. по 31.12.2008г.; - личные карточки работников за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г. по 31.12.2008г.; - штатные расписания за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г. по 31.12.2008г.; - должностные инструкции и инструкции по технике безопасности в отношении работников за

арендованный грузовой транспорт, другие документы в подтверждение характера договоров как соглашений об оказании возмездных услуг. 5.Третьему лицу- представить заверенные копии документов- Копия книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, принимающих упрощенную систему налогообложения за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.no 31.12.2008г. - Копии Табелей учета рабочего времени за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.по 31.12.2008г. - Копии трудовых договоров за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.по 31.12.2008г. - Копии унифицированных форм приказов о приеме работников на работу (ф. Т-1) и приказов (распоряжений)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)(ф.Т8) за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.ио 31.12.2008г. - графики отпусков за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007глго 31.12.2008г.; - Личные карточки работников за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007r. по 31.12.2008г.; - Штатные расписания за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис» с 01.01.2007г.по 31.12.2008г.; - должностные инструкции и инструкции по технике безопасности в отношении работников за период деятельности ООО «Нефтьгазсервис»

тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма приказа о приеме работника на работу , где обязательно должна указываться тарифная ставка (оклад). В соответствии с п. 2 указанного Постановления указанные в нем унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями

возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые договоры, представленные истцами являются недействительными, так как составлены год назад, в период отстранения от обязанностей конкурсного управляющего ФИО4, что подтверждается заключением эксперта по рассматриваемому гражданскому делу в Арбитражном суде. На основании заключенного Трудового договора оформляется прием на работу, в связи с чем издается приказ ( распоряжение) работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы приказов о приеме работника на работу № № исходя из сведений которых усматривается наличие графы ( строки), предусматривающей внесение реквизитов заключенного трудового договора с работником. Из анализа указанных статей трудового законодательства следует, что трудовой договор является первоначальным необходимым условием для возникновения трудовых отношений, а приказ о приеме на работу является следствием уже возникших трудовых отношений. Учитывая, что в соответствии с заключением экспертизы, проведенной в рамках гражданского дела № ( Арбитражный суд ) трудовые договоры изготовлены значительно позже

полагать, что данное условие трудового договора, является технической ошибкой. При этом довод жалобы о том, что действующее законодательство не предусматривает включения в приказ о приеме на работу сведений об условиях труда, во внимание судебной коллегии не принимается, поскольку основан на неправильном толковании норм материального права, в частности Постановления Правительства РФ от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», согласно положениям которого, утверждена унифицированная форма приказа о приеме работника на работу №Т-1. На основании Постановления Госкомстата РФ "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" от 24 марта 1999 г. N 20, организациям разрешено в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, при необходимости вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Из анализа данных вышеприведенных правовых норм,