электронной таможни и других. В ходе дискуссий был сделан вывод о необходимости усиления роли государства во внедрении инноваций, в том числе в системе управления. Государственная политика в отношении портов основывается на поддержке базовой инфраструктуры, объектов безопасности и порядка в портах и на подходах к ним, создании благоприятных нормативных правовых и финансово-экономических условий для деятельности хозяйствующих субъектов, привлечении инвестиций, способствовать гармоничному развитию смежных видов транспорта, реализации федеральных и региональных программ развития, повышению благосостояния и уровняобразованияработников отрасли. Именно такой комплексный подход позволит при стимулирующей роли государства обеспечить инновационное развитие портов и в целом удовлетворить потребности экономики страны и регионов в перевозках грузов. Инновационный сценарий развития портов предполагает реализацию согласованных и взаимосвязанных экономических, технических, организационных и правовых решений по ряду актуальных задач. Ключевым из внешних вызовов в части инновационного развития является ускорение технологического развития. Одним из наиболее эффективных направлений в области технологических инноваций является активное внедрение логистических транспортно-технологических систем (ЛТТС)
квалификации, необходимой работникам для выполнения определенных трудовых функций, и категории работников, имеющих льготы, компенсации или ограничения. 12.4. Анализ реестра профессиональных стандартов (сайт Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru/) с целью определения перечня профессиональных стандартов, необходимых для применения в организации (рекомендуется утверждение перечня профессиональных стандартов локальным актом организации и (или) протоколом рабочей группы). 12.5. Анализ соответствия должностей штатного расписания наименованиям должностей, содержащимся в профессиональных стандартах (важно учитывать пп. 9.1, 11.11, 11.12 и 11.14 Рекомендаций). 12.6. Установление соответствия уровняобразованияработников и их опыта практической работы требованиям, определенным в профессиональных стандартах, с учетом выполняемых трудовых обязанностей (необходимо учитывать пп. 9.2, 11.1 - 11.4 Рекомендаций) (рекомендуется утвердить список сотрудников, направляемых на прохождение аттестации). 12.7. Составление плана-графика проведения аттестации в соответствии с законодательством (необходимо учитывать пп. 11.7 - 11.9 Рекомендаций). 12.8. Составление плана-графика направления (при необходимости) на дополнительную подготовку, независимую оценку квалификации (в соответствии с законодательством (необходимо учитывать пп. 11.10 и 11.13 Рекомендаций). 12.9. Анализ локальных
о присвоении квалификации как в самом учреждении, так и в органе управления, в чьем подчинении находится отчитывающееся учреждение. Сумма граф по квалификационным категориям работников (высшей, первой, второй и не имеющих категорий) должна равняться общей численности работников (по графе 3). Кроме того, помимо общей численности работников (по графе 3) в графе 14 необходимо показать всех внешних совместителей, работающих в данном учреждении, в том числе женщин (в графе 15). В графах 16 - 21 показывается уровеньобразованияработников . Общая численность работников (графа 3) складывается из численности работников, имеющих образование: графа 16 (высшее профессиональное) + графа 18 (среднее профессиональное) + графа 20 (начальное профессиональное) + графа 21 (среднее (полное) общее) + образование ниже среднего (полного) общего (не выделяется в отдельной графе, но в графу 3 включается). Поэтому значение графы 3 больше или равно сумме граф 16 + 18 + 20 + 21 (больше на численность работников с образованием ниже среднего (полного)
и в других определяющих вопросах, касающихся функционирования того или иного объекта. Выделяют следующие сферы для анализа эффективности, например, технологических парков: экономика, человеческий капитал, региональное развитие, технологическое развитие и организационная структура. Далее, для каждой из категории выделяется ряд характеристик, с помощью которых можно установить динамику в соответствующем направлении деятельности (см. Таблицу 2). Таблица 2. Характеристики деятельности технологических парков Категория Характеристика Экономика Совокупная выручка компаний-резидентов Число компаний-резидентов Источники выручки Человеческий капитал Совокупное число сотрудников компаний-резидентов Уровеньобразованияработников компаний-резидентов Численность персонала, обслуживающего технопарк Уровень образования персонала, обслуживающего технопарк Организационная структура Цель деятельности технопарка Предоставляемые услуги технопарком Наличие физической инфраструктуры Физическая площадь объектов, доступных компаниям-резидентам Источники финансирования технопарка Объем и структура операционных издержек технопарка Региональное развитие Кадастровая стоимость имущества Количество резидентов, осуществляющих деятельность в инновационных секторах экономики Объем привлеченных частных инвестиций Доля региональной рабочей силы, занятой на производствах компаний-резидентов Технологическое развитие Число патентов, зарегистрированных компаниями-резидентами С целью углубления анализа многие показатели можно
распределение обязанностей и полномочий между подразделениями, должностные обязанности работников (персонала), их квалификация и ответственность обеспечивают выполнение ЭО функций, предусмотренных НД. В структурной схеме ЭО привести перечень подразделений ЭО. По каждому подразделению в соответствии с перечнем должны быть приведены его структура с указанием должностей - от руководителя подразделения до работников (персонала), численный состав по каждой позиции с учетом резерва, а также перечень должностных инструкций. По должностям следует привести данные, дающие более полные сведения об уровнеобразованияработников (персонала), с указанием образования, подготовки, полученных специальностей и опыта работы на других должностях и (или) в других организациях. 10.1.2. Администрация ЯУ ЯТЦ и оперативное управление. Привести схему организационной структуры оперативного управления ЯУ ЯТЦ. В ней следует представить перечень подразделений с их наименованием и указанием руководящих административных должностей; структуры подразделений; обязанности работников (персонала), их квалификацию и ответственность. По каждому подразделению следует дать его структуру с указанием должностей - от руководителя подразделения до работников (персонала)
школам искусств, реализующим программы художественно-эстетической направленности для детей дошкольного возраста и детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, в том числе для детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе. В Республике Татарстан порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления определены Положением об условиях оплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412 «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан» (далее также - Положение). В силу пункта 3 раздела I Положения заработная плата (оплата труда работника) в том числе работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в образовательных организациях дополнительного образования Республики Татарстан определяется исходя из должностных окладов; выплат стимулирующего
календарных учебных графиков. Материалами дела подтверждается, что в ходе проведенной в отношении Учреждения проверки выявлено отсутствие в автошколе необходимой учебно-методической документации, а именно годового календарного учебного графика на 2013 год (см. л.д.20-21). Директор Учреждения в объяснениях от 28.02.2013 (см. л.д.22) и пояснениях от 11.02.2013 (см. л.д.23) помощнику прокурора города Нягани также подтвердил, что учебные графики на 2012 и 2013 года в автошколе не разрабатывались и не утверждались. Также при проведении проверки установлено, что уровень образования работника , занимающего в автошколе должность «руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения», не соответствует требованиям, предъявляемым к нему действующим законодательством. Так, директор автошколы имеет среднее специальное образование, в то время как действующим законодательством предусмотрено обязательное наличие у руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования (см. л.д.9). При этом довод Учреждения относительно того, что в настоящем конкретном случае отсутствие у директора автошколы высшего профессионального образования не является нарушением закона, так как последний непосредственно не осуществляет образовательную
не ставит принятие расходов страхователя в зависимость от того, какой срок работница отработала до наступления страхового случая, и срока беременности на дату принятия на работу. Более того, в силу положений статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещен отказ в приеме работника на работу по мотиву беременности. Доказательств несоответствия уровня образования ФИО4 занимаемой должности, фондом, в нарушение статей 65, 200 АПК РФ, не представлено, указанный вопрос в ходе камеральной проверки не исследовался, более того, уровень образования работника , а равно как недочеты в книге приказов и штатном расписании предпринимателя, могут свидетельствовать лишь о нарушениях при осуществлении кадровой работы, и не могут служить основанием для отказа в возмещении страхового обеспечения. Субъект предпринимательской деятельности, исходя из смысла статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации и трудового законодательства, самостоятельно определяет виды и направления своей деятельности, осуществляет прием на работу требуемых ему специалистов с установлением заработной платы. Кроме того, вопросы наличия (отсутствия) у работодателя-страхователя экономической
обоснованными. Суд апелляционной инстанции определением от 25.01.2021 предложил сторонам представить дополнительные письменные, документально подтвержденные пояснения. В частности ответчику было предложено представить пояснения содержащие сведения относительно услуг оказанных по договору от 01.01.2016 № 6, подтвердив выполненный объем работ помесячно с указанием цены каждого вида работы, а также с указанием лица, осуществлявшего оказание каждой услуги; сведения о хозяйственной деятельности ответчика, включающие информацию о штате работников организации (их количество (с указанием фамилий имен отчеств), квалификация и уровеньобразованияработников ), о наличии или отсутствии заключенных договоров на аналогичных условиях с иными хозяйствующими субъектами предпринимательства, сведения о наличии/отсутствии оказания аналогичных услуг должнику ранее; предоставить в материалы дела выписку по расчетному счету, анализ движения по расчетному счету за спорные периоды. Как разъяснено в Обзоре судебной практики разрешения споров, связанных с установлением в процедурах банкротства требований контролирующих должника и аффилированных с ним лиц, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 29.01.2020, аффилированный кредитор не имеет каких-либо
одной статьи, гласящей о запрете в приеме на работу сотрудников в поздние сроки беременности. Указывая на это, Филиал № 1 (Ижевский) дискриминирует сотрудницу, нарушает конституционные права граждан Российской Федерации. ФИО4 была принята по совместительству к ИП ФИО1 по трудовому договору № 1 от 30 сентября 2011 года. Данная работа является для ФИО4 подработкой, которой она занималась в свободное от основной работы время, а также реализацией ее хобби (вязание). Законодательство не предъявляет требований к уровнюобразованияработников данной сферы услуг, работодатель вправе самостоятельно устанавливать квалификационные требования или не устанавливать их вообще исходя из опыта и уровня подготовки работника, а также уровень заработной платы, гарантии и компенсации.Действующим трудовым законодательством также не установлено запретов на совместный труд лиц, находящихся в родственных отношениях. Как известно, в настоящее время многие крупные компании основаны родственниками, в том числе близкими. Данный запрет установлен только для государственной гражданской службы. Также, заявитель считает, что ответчиком необоснованно применяется в
должность бригадира пути была внесена в соответствии с приказом. Были сделаны запросы в архивы, документы не сохранились. Из представленной в материалы дела справки следует, что по состоянию на 1995 год иных бригадиров пути не было. Должность истца на тот момент соответствовала ЕКТС, приказу Министерства путей сообщения. В штатном расписании дистанции пути в 1995 году также была определена только должность бригадир пути. Должность бригадир пути соответствует должности бригадира рабочего отделения пути. Еще имеет значение уровень образования работника . Истец не мог быть переведен на должность бригадира (освобожденного) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, потому что он не имел среднего профессионального образования на тот момент. По штатному расписанию должность бригадира освобожденного, как просит внести запись в трудовую книжку истец, начала присутствовать с 2002 года. На момент перевода истца этой должности не было, поэтому они не могут внести изменения в запись в трудовой книжке. В письменных возражениях на исковое
