Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 6.3. Стимулирующая надбавка за работу по специальности врача устанавливается врачам-руководителям и их заместителям - врачам за работу по специальности врача в пределах рабочего времени по основной должности. 6.4. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели в порядке, предусмотренном Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и примерных показателях стимулирования (Приложение N 2). Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому
10% ниже оклада руководителя. Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора. 6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, президенту, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения. 6.4. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Премиальные выплаты: премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премирование осуществляется по решению руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год): предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за
что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего. С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно сославшись на то, что приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. № 90н предусмотрено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и установлено, что материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности. Суд апелляционной инстанции также отметил, что суммы единовременного поощрения в виде премирования за апрель-май 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года выплачены истцу за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих. Данные выплаты произведены ответчиком за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности и личный вклад конкретного гражданского служащего в обеспечение исполнения функций налогового органа, носят стимулирующий характер, не являются регулярными, связаны с показателями эффективности деятельности и качества выполнения служебных обязанностей
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ). В судебном заседании установлено, что в соответствии с Приказом о поощрении работников ООО «Туларегионгаз» №283-лс от 29.12.2005г., работникам ООО «Туларегионгаз» выдана премия за совместные достижения ООО «Межрегионгаз» и региональных компаний по реализации газа в решении поставленных ОАО «Газпром» задач. Социально-трудовые отношения в ООО «Туларегионгаз» регулируются Положением о материальном стимулировании работников ООО «Тульская региональная компания по реализации газа», в котором предусмотрены условия и показатели премирования , а также перечень стимулирующих выплат. В оспариваемом заявителем решении налоговым органом сделан вывод, что премирование работников в соответствии с приказом №238-лс от 29.12.2005г. производилось на основании «Положения о материальном стимулировании ООО «Тульская региональная компания по реализации газа», в котором п. 3 посвящен Единовременному премированию работников. Арбитражный суд считает, что данный вывод не соответствует фактическим обстоятельствам дела, так как из указанного приказа о поощрении работников не следует, что премия выплачивается на основании Положения
Как следует из материалов дела, в соответствии с пунктами 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 трудовых договоров, заключенных заявителем с работниками, последним устанавливается оклад, тарифный коэффициент, к окладу применяется районный коэффициент и процентная надбавка, установленная для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работнику устанавливается премия от 40% до 100% от его месячного должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников общества. Премия может быть выплачена, если выполнены все условия и показатели премирования , установленные Положением о премировании. Кроме того, при наличии средств работнику может быть установлена дополнительно к окладу надбавка или премия, размер которой зависит от объема выполняемых работ, качества и сроков их выполнения. Работнику также выплачиваются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно разделу 3
повреждений линии связи проводилось ОАО «РЖД» путем привлечения штатных сотрудников (ФИО10 – старший электромеханик, ФИО11 – электромеханик, ФИО12 – электромеханик, ФИО13 – электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, ФИО14 – электромеханик, ФИО15 – водитель автомобиля УАЗ, ГАЗ) к работе в выходные дни. Указанное явствует из представленных истцом в материалы дела следующих документов: приказ о привлечении к работе в выходные дни от 19.07.2014 № 297, путевой лист автомобиля от 19.07.2015, перечень условий и показателей премирования работников Белогорского регионального центра связи за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, номенклатуру наименований и коды видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД». Суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы ответчика об ошибочном включении истцом в расчет суммы затрат накладных расходов, поскольку включение накладных расходов в стоимость ремонтных работ предусмотрено Методикой определения стоимости строительной продукции на территории РФ (МДС 81-35.2004), утвержденной Постановлением Госстроя России от 05.03.2004 № 15/1. Пунктом 4.10. МДС 81-35.2004 установлено, что
своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал. Согласно ст.83 указанного Приказа порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами работников. В соответствии с Положением о премировании, утвержденном в воинской части, ею не были нарушены условия и показатели премирования . Однако премия за <данные изъяты> года была выплачены не в полном объеме. Она неоднократно обращалась к командиру части с просьбой о выплате названной премии в полном объеме, но в этом ей было отказано, поскольку она исполняет обязанности <данные изъяты> по основному месту работы неполное рабочее время <данные изъяты> и премия выплачена в полном объеме с учетом объема выполнения ею должностных обязанностей. Исходя из положений Приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008
май 2017 года не имелось. Несмотря на фактическое отсутствие основания для премирования работодателем было принято решение о выплате премии за май 2017 года по показателю «Выполнение плана реализации продукции» в размере 5%, по условию премирования «Выполнение плана –графика производства в ассортименте подразделения» в размере 10% (в половинном размере). В июне 2017 года план реализации продукции по ПАО «Нижнекамскшина» был выполнен лишь на 88%, план –график производства в ассортименте выполнен на 95%, то есть условия и показатели премирования за июнь 2017 года выполнены не были. Работодатель при решении вопроса о премировании не ограничился формальным подходом, однозначно свидетельствующем об отсутствии оснований для премирования, и учел вклад каждого подразделения в общий результат работы. Премия за июнь 2017 года была выплачена работникам тех смен цехов ПАО «Нижнекамскшина», чьим трудом было обеспечено выполнение плановых показателей. Истцы не выполнили установленные для них групповые показатели и условия премирования, в связи с чем премия за отчетный период им
