Условия исчисления неполное рабочее время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПИСЬМО от 7 мая 2009 г. N 25-18/4444 ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА НА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВИДАХ РАБОТ В УСЛОВИЯХ СЛОЖИВШЕЙСЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ Департамент организации назначения и выплаты пенсий в связи с обращением об исчислении стажа на соответствующих видах работ для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, когда в условиях сложившейся экономической ситуации на предприятиях угольной отрасли вводятся режимы простоя или неполного рабочего времени (недели, дня), сообщает. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации 11.07.2002 N 516 (далее именуются - Правила), в стаж работы, дающей право на

по беременности и родам предприниматель назначил своей сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, пособие, предусмотренное Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), рассчитав его исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда, с учетом районного коэффициента. Проведя камеральную проверку правильности расходов предпринимателя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.10.2013 по 31.12.2013, фонд пришел к выводу о том, что для исчисления указанного пособия в силу положений части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, определяя размер среднего заработка застрахованного лица и принимая его равным минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента, предприниматель также должен был учесть продолжительность рабочего времени застрахованного лица, работающего на условиях неполного рабочего времени . Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения фондом оспариваемых решений.

неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Как следует из норм трудового законодательства (статей 57, 91, 93, 100 ТК РФ) режим рабочего времени является существенным условием трудового договора и может быть как полным так и неполным. Неполное рабочее время является элементом режима рабочего времени и времени отдыха, в связи с чем такой режим рабочего времени должен быть установлен в Правилах трудового распорядка, либо в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. Как правильно установлено судом первой инстанции, в трудовых договорах, должностных инструкциях 11 сотрудников, по которым исчисление страховых взносов по дополнительному тарифу предприятием не производилось, отсутствуют указания на неполное рабочее время либо о выполнении этими работниками работы в нормальных условиях труда, отличной от работы в особых условиях труда. При этом подпунктом 6 пункта 3.1.Устава на заявителя возложена обязанность устанавливать режим рабочего времени, а согласно пункту 3.4. Положения при

применяться не в отдельности, исключая друг друга, а в совокупности; ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которой при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в случаях, когда он принимается равным МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, имеет большую юридическую силу по сравнению с нормами, содержащимися в Положении № 375. Таким образом, исходя из анализа ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 16, п. 15(3), п. 11(1) Положения № 375 следует, что с учетом продолжительности рабочего времени застрахованного лица МРОТ при исчислении пособия по беременности и родам подлежит учету в полном объеме (при работе на условиях полного рабочего времени) либо пропорционально продолжительности рабочего времени (при работе на условиях неполного рабочего времени ). По мнению заявителя жалобы, истолкование ст. 14 Закона № 255-ФЗ, а также п. 11(1), п. 15 (1) - 15(3), п. 16

11 июля 2002 года № 516, согласно которому периоды работы подлежат исчислению по фактически отработанному времени. С учетом фактически отработанного времени в условиях труда, предусмотренных Списком № 1, стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости на дату обращения с заявлением у истца отсутствует. С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права к спорным правоотношениям, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Учитывая организацию работы на предприятии в спорный период, суд первой инстанции пришел к верному выводу об исчислении специального стажа Ставцевой Л.В. по фактически отработанному времени, когда она была занята на работах с вредными условиями труда в соответствующем месяце в течение полного рабочего дня при неполной рабочей неделе (неполном рабочем месяце). Периоды работы, фактическая продолжительность отработанного времени в которых составляла менее полного рабочего дня, не подлежат включению в специальный стаж. Исчисление стажа для определения права на досрочное назначение страховой

истец имеет 3 года 11 месяцев 25 дней стажа на работах с тяжелыми условиями труда, 23 года 1 месяц 1 день стажа в районах Крайнего Севера, 32 года 29 дней страхового стажа, при необходимых 12 лет 6 месяцев стажа на работах с тяжелыми условиями труда, 15 лет стажа в районах Крайнего Севера и 25 лет страхового стажа. При исчислении специального стажа ответчиком не были учтены периоды его работы с 23 октября 1995 года по 7 февраля 2002 года в Чукотском государственном дорожном предприятии в должности газоэлектросварщика (6 лет 3 месяца 14 дней в календарном исчислении), поскольку, по мнению Пенсионного органа, работа выполнялась им в течение неполного рабочего дня (менее 80%) в связи с совмещением с другими работами, не относящимися к работам, дающим право на досрочное назначение пенсии. Оспаривая данный вывод Пенсионного органа, истец окончательно просил суд признать принятое в отношении него решение об отказе в назначении пенсии незаконным, обязать ответчика