с должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. (в ред. Приказа Минрегиона России от 24.01.2013 N 11) (см. текст в предыдущей редакции) 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается сотрудникам Министерства в размерах согласно Приложению N 4 к настоящему Положению. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия гражданской службы являются: исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня); выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Министерства; напряженность и высокая производительность труда; проявление инициативы и творческого подхода к делу. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому сотруднику осуществляется приказом Министра. В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины установленный размер надбавки может быть снижен приказом Министра, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 5 Указа Президента
умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии. Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение. 2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается работникам центрального аппарата Фонда на основании следующих критериев: исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня); выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности центрального аппарата Фонда; напряженность и высокая производительность труда; проявление инициативы и творческого подхода к делу; знание и применение компьютерной техники. Указанная надбавка может быть изменена или отменена (только для должностей, для которых не установлен минимальный размер) приказом председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с заместителем председателя Фонда,
и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии. Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала). 2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается работникам отделения Фонда. Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия и специальный режим работы являются: исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня); выполнение важных работ по осуществлению деятельности отделения Фонда; высокая производительность труда; проявление инициативы и творческого подхода к делу; знание и применение компьютерной техники. Указанная надбавка может быть изменена или отменена (только для должностей, для которых не установлен минимальный размер) приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала) при изменении характера работы или в зависимости от результатов
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ МВД РОССИИ 1. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России <1>, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы <2>. -------------------------------- <1> Далее - "гражданские служащие", далее - "гражданская служба". <2> Далее - "надбавка". 2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков). 3. Надбавка устанавливается в следующих размерах: 3.1. По высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада. 3.2. По главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада. 3.3. По ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада. 3.4. По старшей группе
премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра, генеральным директором списки сотрудников департаментов с указанием размера премий представляются в Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с момента получения письма из Валютно-финансового департамента о доведенной сумме премии. 6. Основными критериями при определении размера премии являются: своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства; личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы); обеспечение перевода на высшем уровне. 7. Основанием для выплаты премии являются: для первого заместителя Министра, статс-секретаря - заместителя Министра, заместителей Министра, генерального директора - приказ, подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации; для директоров департаментов, послов по особым поручениям - приказ, подписываемый генеральным директором, согласованный с заместителями Министра, курирующими соответствующие структурные подразделения; для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД России - приказ, подписываемый генеральным директором, по представлению предложений директоров
от 02.06.2014 суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства. Истец явку представителя в предварительное судебное заседание не обеспечил. Представители ответчиков против заявленных требований возражали по основаниям, изложенным в отзывах. С целью правильного рассмотрения спора суд считает необходимым в порядке статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации запросить у Федерального государственного бюджетного учреждения «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (350000, <...>) информацию о том, имело ли место неблагоприятные погодные условия, отличающиеся от нормальных для данного времени года, 26 марта 2011 года с 12 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. в г. Краснодаре, поселок Пашковский. Руководствуясь статьями 66, 184-186 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд ОПРЕДЕЛИЛ: Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (350000, <...>) предоставить информацию о том, имели ли место неблагоприятные погодные условия (порывы ветра, ураган, шквал и т.п.), отличающиеся от нормальных для данного времени года ,
требований возражали по основа- ниям, изложенным в отзывах. Просили истребовать в Краснодарском центре гидроме- теослужбы информацию о погодных условиях в день спорного происшествия. С целью правильного рассмотрения спора суд считает необходимым в порядке статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации запросить у Федерального государственного бюджетного учреждения «Северо-Кавказское управ- ление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (350000, Краснодар- ский край, г. Краснодар, ул. Рашпилевская, 36) информацию о том, имели ли место не- благоприятные погодные условия, отличающиеся от нормальных для данного времени года, 06 декабря 2011 года с 10 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. в Карасунском внутри- городском округе г. Краснодара. Руководствуясь статьями 66, 184-186 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд ОПРЕДЕЛИЛ: Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (350000, Крас- нодарский край, <...>) предоставить информацию о том, имели ли место неблагоприятные погодные условия (порывы ветра, ураган, шквал и т.п.), отличающиеся от нормальных
«Северо-Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (350000, <...>) информацию о том, имело ли место неблагоприятные погодные условия, отличающего от нормального времени года, 20 января 2014 года до 21 января 2014 года в г. Краснодаре. Руководствуясь статьями 66, 184-186 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд ОПРЕДЕЛИЛ: Истребовать у Федерального государственного бюджетного учреждения «Северо- Кавказское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (350000, <...>) информацию о том, имели ли место неблагоприятные погодные условия, отличающиеся от нормальных для данного времени года, с 20 января 2014 года по 21 января 2014 года в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара (район ул. 2-й Пятилетки). Документы представить в срок не позднее 02 ноября 2015 года в Арбитражный суд Краснодарского края по адресу: <...>. В случае отсутствия возможности представить указанные доказательства вообще или представить их в установленный судом срок необходимо известить об этом суд в пятидневный срок со дня получения копии определения об истребовании доказательств
прибылью. Судом также исследованы представленные в материалы дела трудовые договоры по всем лицам, работавшим в ООО «Отделстрой» в 2004-2005 (все договоры типовые), а также коллективный договор, положение об оплате труда работников от 28.02.2002, положение об учетной политике с последующими дополнениями и изменениями на 2002-2005 годы, порядок распределения прибыли (т. 2), и установлено, что при формировании заработной платы (включаемой в налогооблагаемую базу по единому социальному налогу) в случае выполнения работниками ООО «Отделстрой» работ в условиях, отличающихся от нормальных , в заработную плату этих работников включались доплаты и компенсации. Таким образом, производимые работникам на основании решений учредителя ООО «Отделстрой» выплаты непосредственно не связаны с выполнением работниками их трудовых обязанностей и не связаны с деятельностью организаций, они не были предусмотрены ни системой оплаты труда, ни системой премирования, а, следовательно, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 270 НК РФ при исчислении налога на прибыль не
не менее двух раз в месяц: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (пункт 8.8. Положения). Для рабочих всех специальностей предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда для рабочих всех специальностей, механизаторов и водителей, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (пункт 2.2 Положения). Постоянной частью заработной платы является часовая тарифная ставка, согласно штатному расписанию, переменной частью оплаты являются премии, а также надбавки и доплаты за условия, отличающиеся от нормальных (пункты 2.3, 4, 5 Положения). ФИО1, указав, что ему при трудоустройстве была обещана заработная плата в размере 90 000 рублей, которую он фактически не получал, работодатель ввел его в заблуждение, трудовой договор был заключен им под влиянием обмана, обратился в суд с настоящим иском. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании недействительными пункта 4.1. трудового договора от 25 января 2019 г. № № в части не указания размера оплаты в
