являясь лицом в ФИО6, истец вправе был поручить выполнение полученного от работодателя задания сотрудникам отдела. Доводы апелляционной жалобы о нахождении рабочего места истца исключительно в домашнем офисе, выполнении им трудовых функций дистанционным способом, по индивидуальному графику по усмотрению истца, - судебной коллегией отклоняются как необоснованные. Районный суд правильно указал, что в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, содержащимися в пункте 8, домашний офис определен одним из рабочих мест работника. Указания на установление индивидуального графика работы по усмотрению работника, а также на дистанционный характер работы с включением в трудовой договор необходимых для этого условий, его текст не содержит. Факт того, что основное взаимодействие работника и работодателя осуществлялось посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, - сам по себе не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора исключительно о дистанционной работе. Районный суд правильно учел пояснения истца о том, что трудовые функции исполнялись им не только в домашнем офисе, но и
часов в учетный период выплачивается денежная компенсация. Режим работы может быть изменен решением начальника ФКУ ИК-2, уведомив работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (п.5.1). Сотрудники и работники ФКУ ИК-2 в рамках рабочего времени должны исполнять свои должностные обязанности. При необходимости могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни с последующей компенсацией в соответствии с действующим законодательством. Допускается установление индивидуального графика работы сотрудника на непродолжительное время по личным обстоятельствам (п.5.3 Правил). Графики дежурств (несения службы, сменности) после утверждения начальником ФКУ ИК-2 доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графика сменности в течение учетного периода (п.5.9.1 Правил). В суде первой инстанции ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения с иском в суд. В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской
Считает, что решение начальника пассажирского депо Челябинск ФИО12 об отстранении ее от руководства поездной бригадой является незаконным, противоречащим требованиям статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы. Оспариваемые обстоятельства, на которые ссылается работодатель, а именно «бригада отказалась работать под руководством ФИО4» не являются основанием для отстранения от работы в бригаде. Нарушением своих прав со стороны АО «ФПК» считает: - незаконное отстранение от управления бригадой; - установление индивидуального графика работы , в связи с которым она совершила меньше рейсов, отработав меньшее количество часов, что существенно сказалось на размере ее заработной платы, - лишение Паспорта доверия в тот момент, когда она незаконно была отстранена от управления бригадой. В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец при надлежащем извещении не явилась. В соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в ее отсутствие. Проверив материалы дела,
