2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), устанавливаются в следующих размерах: ┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │Руководитель (начальник, заведующий) филиала <*> │ 8000 руб. │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │Заместитель руководителя филиала <**> │ 7200 руб. │ └─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘ -------------------------------- <*> Руководитель филиала противочумной станции, научно-исследовательского противочумного института. <**> Заместитель руководителя филиала противочумной станции, научно-исследовательского противочумного института. 2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам стимулирующих повышений к окладам (повышающих коэффициентов к окладам): повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения). Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих повышений к окладам (повышающих коэффициентов к окладам) определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Стимулирующие повышения к окладам (повышающие коэффициенты к окладам)
оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки. 1.4. Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу: - повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности; - персонального повышающего коэффициента. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику высшего и дополнительного образования с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 3,0. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам высшего и дополнительного образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до
│ │достижениями могут подразумеваться такие│ │ │личные профессиональные достижения, как:│ │ │номинация на профессиональную премию;│ │ │фактическое выполнение работы, отличающейся│ │ │своей сложностью (главная роль; сложная партия,│ │ │номер, отрывок; художественное решение и т.д.),│ │ │творческое новаторство. В локальном нормативном│ │ │акте данный показатель конкретизируется по│ │ │видам деятельности, согласно чему творческая│ │ │комиссия оценивает конкретного работника.│ │ │Данный показатель оценки эффективности│ │ │деятельности работников может быть применен при│ │ │ установлениистимулирующих выплат (премия,│ │ │надбавка, повышающий коэффициент ) за качество│ │ │выполняемых работ, премий по итогам работы. │ ├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤ │ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │ │ для библиотечных работников │ ├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤ │Выполнение и │Данный показатель в первую очередь│ │перевыполнение │распространяется на работников, от трудовых│ │плановых показателей │функций которых зависит выполнение│ │по количеству │установленного плана. Как правило, составление│ │посещений, │перспективных, текущих планов и контроль за их│ │комплектования │выполнением входит в должностные обязанности│ │библиотечных фондов, │руководителей соответствующих структурных│
в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта. При установлениистимулирующих выплат учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации. Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. К ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты и (или) повышения за наличие квалификационной категории. К окладам (должностным окладам) работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется применять виды выплат стимулирующего характера
Российской Федерации). В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Проанализировав отношения сторон, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что сложившиеся между сторонами гражданско-правовые отношения подлежат регулированию нормами параграфа 1 главы 34 Гражданского кодекса Российской Федерации (общие положения об аренде), Земельным кодексом Российской Федерации, Земельным кодексом Республики Саха (Якутия) от 15.12.2010 888-3 № 673-IV (далее - Земельный кодекс РС (Я)), а также условиями заключенного Договора. Как следует из обжалуемого решения, суд первой инстанции, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, пришел к выводу о неправомерном применении истцом базовой ставки арендной платы и стимулирующегокоэффициента , установленных решением № 11-8, указав при этом, что в рассматриваемом случае арендная плата подлежит исчислению в соответствии с положениями Правительства
Федерации). В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Проанализировав отношения сторон, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что сложившиеся между сторонами гражданско-правовые отношения подлежат регулированию нормами параграфа 1 главы 34 Гражданского кодекса Российской Федерации (общие положения об аренде), Земельным кодексом Российской Федерации, Земельным кодексом Республики Саха (Якутия) от 15.12.2010 888-3 № 673-IV (далее по тексту - Земельный кодекс РС(Я)), а также условиями заключенного договора. Из обжалуемого решения следует, что суд первой инстанции, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, пришел к выводу о неправомерном применении истцом базовой ставки арендной платы и стимулирующегокоэффициента , установленных решением № 11-8, указав при этом, что в рассматриваемом случае арендная плата подлежит исчислению в соответствии с положениями
задолженности по налогам, страховым взносам подтвердила. В соответствии с проведенной в рамках уголовного дела бухгалтерской судебной экспертизой экспертом было установлено следующее. ФИО1 были начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера с учетом начисленного на них районного коэффициента в отсутствии решения председателя Новосибирского регионального отделения ДОСААФ России об их установлении и размерах: - доплата за интенсивность в размере 291 817, 36 рублей - надбавка, предусмотренная п. 7.2 Положения об оплате труда работников ПОУ «ФИО5 ДОСААФ России», утвержденного ФИО1 18 мая 2018 года (далее – Положение от 18 мая 2018 года), за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, являющаяся стимулирующей выплатой; - персональный повышающий коэффициент , персональный коэффициент в размере 587 664, 51 рубля - надбавка, предусмотренная п. 2.4 Положения от 18 мая 2018 года, устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, являющаяся стимулирующей выплатой;
платы вместе с окладом, стимулирующей выплатой за наличие ученой степени, и северным коэффициентом. После присоединения к РАНХ директора филиалов интересовались, как сохранить прежнюю зарплату, был получен ответ, что нужно руководствоваться письмом проректора РАНХ ФИО 1 от Дата , где было указано, что виды и размеры премирования директоров филиала будут определяться решением Ученого Совета филиала. На основании указанного письма решением ученого совета филиала ей была назначен стимулирующий коэффициент *** с Дата . Считает, что установление стимулирующего коэффициента является видом премирования. При этом зарплата осталась на уровне той, что была в СЗАГС. Филиал неоднократно проверял аудит, нарушений никаких выявлено не было. В Дата была проверка, у нее затребовали объяснения по поводу этого коэффициента, но за Дата заработную плату выплатили полностью, значит посчитали, что все правильно, а за Дата , Дата , Дата заплатили уже без учета коэффициента. Ей был объявлен выговор, с которым она не согласна, но в суд с иском
фактически установленные обстоятельства не имеют существенных отличий, санкция ч. 3 ст.160 УК РФ не предусматривает более строгое наказание, поэтому правовое положение ФИО1 и ФИО2 ухудшено не было и их право на защиту не было ущемлено. Доводы жалоб о том, что стороной обвинения не было представлено доказательств того, что ФИО9 был начислен завышенный коэффициент судебная коллегия считает необоснованным, поскольку данный факт следует, как из акта проверки деятельности ***, в ходе которой было установлено, что установление стимулирующего коэффициента производилось в учреждении с нарушением п.2.3., 2.4 Положения о стимулировании труда работников не в соответствии с установленными баллами по показателям работы. В материалах дела отсутствуют какие – либо документы по оценке работы ФИО9, тогда как согласно Положения о стимулировании, работники бухгалтерии должны оцениваться по следующим критериям: качественное выполнение должностных обязанностей, правильное и рациональное ведение бухгалтерского учета, оформление и ведение кассовой книги, расчетных ведомостей, платежных и расходных документов, своевременное предоставление отчетной документации, точность и
университет гражданской авиации» о защите трудовых прав. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», работал в должности преподавателя, являлся заведующим кафедрой Общетехнических дисциплин. В период работы в должности преподавателя работодатель выплачивал стимулирующие выплаты педагогическим работникам, в том числе и ему, исходя из различных коэффициентов: интенсивность труда, количество преподаваемых дисциплин и других за каждый учебный семестр. ДД.ММ.ГГГГ была созвана Комиссия по установлениюстимулирующихкоэффициентов педагогическим работникам, по результатам которой ему стимулирующая выплата назначена не была, со ссылкой на отсутствие трудовых отношениях с работодателем. С данным решением он не согласен, поскольку премия назначалась за период второго учебного семестра 2016/2017 годы, то есть январь-июнь. Полагает, что за свой многолетний и добросовестный труд, высокий профессионализм и вклад в научную деятельность в СПбГУ ГА имеет право на получение данной выплаты. Считает, что указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Уточнив исковые
защите трудовых прав. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», работал в должности преподавателя учебного отдела, являлся заведующим кафедрой Технической эксплуатации радиоэлектронного оборудования. В период работы в должности преподавателя работодатель выплачивал стимулирующие выплаты педагогическим работникам, в том числе и ему, исходя из различных коэффициентов: интенсивность труда, количество преподаваемых дисциплин и других за каждый учебный семестр. ДД.ММ.ГГГГ была созвана Комиссия по установлениюстимулирующихкоэффициентов педагогическим работникам, по результатам которой ему стимулирующая выплата назначена не была, со ссылкой на отсутствие трудовых отношениях с работодателем. С данным решением он не согласен, поскольку премия назначалась за период второго учебного семестра 2016/2017 годы, то есть январь-июнь. Полагает, что за свой многолетний и добросовестный труд, высокий профессионализм и вклад в научную деятельность в СПбГУ ГА имеет право на получение данной выплаты. Считает, что указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Уточнив исковые
