дополнительных соглашений к трудовым договорам и увольнением сотрудников, истец полагает, что установление дополнительной компенсации имело целью причинение ему ущерба. Решением общего собрания участников истца от 17.08.2020 внесены изменения в устав истца, которые ограничивали полномочия исполнительного органа и расширяли полномочия общего собрания участников истца. В частности, пункт 9.1.1 устава о компетенции общего собрания участников общества дополнен подпунктом 14 следующего содержания: заключение трудового договора с лицом, заработная плата которого превышает 90 000 рублей в месяц. Установление стимулирующих выплат сотрудникам, иным, чем генеральный директор, в размере, превышающем 30% от оклада за период, за которой осуществляется выплата. Установление компенсационных выплат, не предусмотренных действующим законодательством или в размере, превышающем действующее законодательство, если размер выплаты превышает 50 000 рублей. Принятие решений об осуществлении выплат компенсационного или стимулирующего характера на основании локальных актов Общества, принятых до 31.08.2020, если их размер превышает 50 000 рублей или соответствующего сотрудника. Однако, ответчик не обеспечил регистрацию изменений в устав, в
неправомерной выплате в 2019 году премии в размере 20 000 руб. за качественное руководство главному режиссеру театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 № 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установлениястимулирующейвыплаты главному режиссеру внесены позднее. Также суды, отметив, что выплаты премий в связи с юбилейными датами рождения по смыслу пункта 29 Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением администрации от 03.02.2015 № 38-па и пункта 4.1 Положения о системе оплаты труда не относятся к выплатам стимулирующего характера, поскольку не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работников, согласились с выводом контрольно-
в необоснованном начислении и неправомерной выплате в 2021 надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы на сумму 19 792,72 руб. (в том числе НДФЛ, профсоюзные взносы, страховые взносы), судом первой инстанции установлены следующие обстоятельства. Согласно позиции учреждения, поскольку пунктом 3 примечаний Приложения № 5 Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края к Постановлению № 1152 установлено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, то установление стимулирующих выплат в размере более 200% является законным. Указанные доводы обоснованно отклонены судом первой инстанции как основанные на неправильном толковании норм материального права. Пункт 3 примечаний к Приложению № 5, утвержденному Постановлением № 1152, устанавливает, что работодателем (в данном случае Учреждением) должен быть конкретизирован размер выплат стимулирующего характера. Согласно пункту 3.6 Положения № 1218 размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
что сделка по начислению заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск имеет признаки недействительности. Так, при наличии признаков банкротства и прекращения фактической хозяйственной деятельности должника, начисление руководителю должника заработной платы 70 000 рублей в месяц, а также дополнительных выплат представляется существенно отличающимся от сравнимых условий., что в силу части 1 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности» (далее – Закон о банкротстве) говорит о наличии признака недействительной сделки. Само по себе установление стимулирующих выплат в значительном размере (более 2 млн.рублей), при наличии фиксированной ежемесячной выплаты за выполнение трудовой функции, а также привлечении соответствующего специалиста именно по трудовому договору, а не по договору оказания услуг, говорит о не равноценности и злоупотреблении правом сторонами сделки, что является основанием для признания сделки недействительной (статьи 10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации). Податель жалобы указал, что в качестве не соответствия условий спорной сделки, условиям сделки, совершенной при сравниваемых условиях, было указано не
также вознаграждением за переход сотрудников истца на работу в новую компанию под руководством ответчика (письмо № 07/1 от 07.09.2020). Решением общего собрания участников истца от 17.08.2020 внесены изменения в устав истца, которые ограничивали полномочия исполнительного органа и расширяли полномочия общего собрания участников истца. В частности, пункт 9.1.1 Устава о компетенции общего собрания участников общества дополнен подпунктом 14 следующего содержания: заключение трудового договора с лицом, заработная плата которого превышает 90 000 руб. в месяц. Установление стимулирующих выплат сотрудникам, иным чем генеральный директор, в размере, превышающем 30 % от оклада за период, за которой осуществляется выплата. Установление компенсационных выплат. непредусмотренных действующим законодательством или в размере, превышающем действующее законодательство, если размер выплаты превышает 50.000 руб. Принятие решений об осуществлении выплат компенсационного или стимулирующего характера на основании локальных актов общества, принятых до 31 августа 2020 года, если их размер превышает 50.000 руб. или соответствующего сотрудника. Однако ответчик не обеспечил регистрацию изменений в устав,
задач предусмотренной должностной инструкцией (пункт 4.2.1, пункт 4.3 должностной инструкции). Как указанно в исковом заявлении ФИО1, критерии установления стимулирующих выплат определятся в представлении директора учреждения, однако представления от директора учреждения отсутствуют, кроме того, в деле имеется копия без подписи начальника структурного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, который по ДД.ММ.ГГГГ являлся директором учреждения, в материалах дела отсутствуют документы доказывающие, что размер стимулирующих выплат должен составлять 200%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлены форма, и сроки на установление стимулирующих выплат , заместитель директора в указанном приказе отсутствует, на заместителей директора учреждения представления на установление стимулирующих выплат локальными актами учреждения не предусмотрены. Исходя из информации, представленной начальником отдела кадров, представления на установление стимулирующих выплат на заместителя директора ФИО1 в отделе кадров отсутствуют. Согласно пункта 36 Положения по оплате труда размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы и требований установленных Положением по оплате труда работников.
размера районного коэффициента, северной надбавки и стимулирующих выплат (согласно Положению об оплате труда). Согласно п. 25 Положения об оплате труда работников БУ ХМАО - Югры «Ветеринарный центр», «Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе которых устанавливается за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения». Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы и срока представления на установление стимулирующих выплат работникам» был установлен срок ежемесячно, не позднее 20 числа текущего месяца, начальникам структурных подразделений учреждения, представлять в приемную учреждения по адресу электронной почты представления на установление стимулирующих выплат работникам по форме согласно Приложению 1 к настоящему приказу, и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № лс/к. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности
