делили поровну. После окончания рабочего дня забирали нереализованную за день водку домой, чтобы с утра во время следующей проверки руководство ее не обнаружило. Аналогичные объяснения написали продавцы ФИО3, ФИО4 и ФИО5 Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 также пояснила, что она, совместно с другими продавцами магазина фактически обманывала руководство магазина, в чем раскаивается. Согласно приказу ООО «Дружба» от 18.04.2015 № 7 за выявленный факт превышений должностных полномочий, выразившийся в реализации приобретенной лично продавцами ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 алкогольной продукции – водки «Белая береза», учитывая раскаяние в содеянном, к продавцам применено дисциплинарное взыскание – выговор без занесения в личное дело с лишением премии по итогам работы за апрель 2015 года в размере 100 %. Указанные лица уведомлены о возможном увольнении на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за утрату доверия , при повторном выявлении фактов совершения виновных действий в течение одного года с момента
означает, что канализационные колодцы стоят. В 20 час. 35 мин. оповестили дежурного слесаря ООО УК «Доверие». Слесарь оповестил водоканал о том, что колодцы стоят. В 21 час. 41 мин. был повторный вызов, так как водоканал не подъехал. В 23 час. 30 мин. услышали, что водоканал проводит прочистку канализационного коллектора. Утром в 08 час. 00 мин. при прибытии на работу обслуживающего персонала и при проверке помещений обнаружено, что помещение кардиозала залито фекалиями. Затопление произошло из-за большого давления столба воды, что привело к вылету заглушки перед клапаном. В 08 час. 10 мин. 30.07.2018 был звонок о затоплении в Олимпии в ООО УК «Доверие ». Слесарь появился в 08 час. 20 мин. у колодцев дома № 61 по ул. Горелова. Было обнаружено, что колодцы стоят. Был повторный вызов водоканала. Слесарь отключил воду в доме, чтобы остановить подтопление. Водоканал приехал для чистки колодцев 09 час. 15 мин. В результате чего пришло в негодность напольное
погодными условиями уборочные работы могут быть продолжены в течение дня. Все работы по уборке и содержанию территории многоквартирного дома должны быть закончены к 10 часам утра. При невозможности выполнения работ в указанный срок в связи с погодными условиями, уборочные работы могут быть продолжены в течение дня. Как верно установлено судом первой инстанции, 29.08.2014 , 30.08.2014, 01.09.2014 на придомовой территории многоквартирного жилого дома № 28 по ул. Новостроительная г. Ижевска не обеспечено надлежащее содержание территории объекта благоустройства, а именно: не проведена очистка территории многоквартирного дома от мусора (строительных отходов, в виде досок, остатков линолеума, полиэтиленовых пакетов с песком). Выявленные нарушения зафиксированы в актах осмотра от соответствующих дат с фототаблицами и картами-схемами. Правила благоустройства № 308 являются действующим, обязательным для исполнения правовым актом. ООО «УК Доверие » являющегося управляющей компанией многоквартирного жилого дома № 28 по ул. Новостроительная г. Ижевска. В связи с чем довод заявителя о том, что он не
работодателю, трудовой договор ей не выдавался. Заработная плата ей выплачивалась в размере 15 000 руб. ежемесячно, но, как ей позже стало об этом известно, отчисления в Пенсионный фонд и другие фонды производились не со всей суммы заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ей вручили трудовую книжку и приказ об увольнении, из которых ей стало известно, что она уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ ( утра доверия ), хотя никаких виновных действий она не совершала. Позже ей стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО11 МИР» была оформлена инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе в <адрес>, по результатам которой выявлена недостача на сумму 87 495 руб. 68 коп. Полагает, что поскольку между ней и ООО «ФИО11 МИР» никаких договоров о полной материальной ответственности, передаче материальных ценностей не заключалось, виновных действий, свидетельствующих об утрате доверия она не совершала, то запись в трудовой книжке и приказе,
законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утра доверия , либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии с общими правилами, установленными ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По делам о восстановлении на работе обязанность по представлению доказательств, подтверждающих законность увольнения и соблюдения установленного законом порядка увольнения, возлагается на работодателя. Судом
