сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утвержденииграфика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности , с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие принципы правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, к спорным
проверки, проведенной с соблюдением требований Федерального закона Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Исследовав по правилам статьи 70 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные заявителем и предпринимателем доказательства, суд находит подтвержденным факт совершения ответчиком административного правонарушении. Суд отклоняет как не соответствующие фактическим обстоятельствам доводы предпринимателя относительно соблюдения им требований по проведению сезонных инструктажей, оформлению путевой документации и утвержденияграфикасменности водителей на октябрь 2013 года. Так, в опровержение выводов заявителя, ответчик представил в материалы дела копию журнала регистрации сезонного инструктажа водителей по безопасности дорожного движения, содержащим подписи водителей ФИО3, ФИО4 в прохождении сезонного инструктажа 04.04.2013, 12.04.2013, 16.08.2013. В тоже время из представленной УГАДН копии названного журнала, видно, что подписи ФИО3 о прохождении инструктажа 04.04.2013 и ФИО4 - 16.08.2013 в период проведения проверки отсутствовали. Из представленной УГАДН в материалы дела копии графика сменности водителей
по устранению возникших в течение работы на линии простейших неисправностей подвижного состава. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время (подпункт "б" пункта 10 настоящего Положения), и время проведения медицинского осмотра водителя (подпункт "а" пункта 10 настоящего Положения) устанавливаются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Предприниматель, представляя фактический расчет труда и отдыха водителя, не включает в него вышеуказанные периоды рабочего времени. Кроме того, ответчик не представил суду документы, свидетельствующие об утверждении графика сменности № 62 с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ответчик осуществляя предпринимательскую деятельность, нарушает условия, предусмотренные специальным разрешением (лицензией). В соответствии с ч.3 ст.14.1 КоАП РФ осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей. Из материалов дела усматривается наличие в действиях ответчика вменяемого ему административного правонарушения, протокол составлен с соблюдением требований к порядку и
признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 3 200 рублей. На указанное постановление ФИО1 была подана жалоба в суд с требованием об его отмене в связи с незаконностью, ссылаясь на то, что в соответствии с должностной инструкцией начальник базы ГБУ г. Москвы «<данные изъяты>» организует выпуск подвижного состава на линию, согласно утвержденному графику, в технически исправном состоянии, утверждение графика сменности водителей - в его обязанности не входит. Кроме того, Государственной инспекцией труда в г. Москве была существенно нарушена процедура привлечения его к административной ответственности. Представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, доводы поданной жалобы поддержала. Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие. Выслушав представителя
