сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утвержденииграфика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности , с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению Луконькиной СВ. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие принципы правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, к
ограниченном количестве раз. Представленные заявителем в ходе производства по делу в суде первой инстанции доказательства того обстоятельства, что фактически нормы учета рабочего времени и времени отдыха для особенной категории работников нарушены не были, не нивелирует установление не соответствующих нормативным предписаниям рабочего времени и времени отдыха в трудовых договорах с работниками в редакции дополнительных соглашений. Согласно пункту 3 Особенностей в случаях, предусмотренных настоящими Особенностями, при принятии локальных нормативных актов работодателя, содержащих нормы трудового права, утверждении графиков сменности , учитывается мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), а в случаях, предусмотренных коллективным договором и (или) соглашениями, принятие локального нормативного акта работодателя осуществляется по согласованию с представительным органом работников. В соответствии с пунктом 7 Особенностей с согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перерыв между частями рабочего
проверки, проведенной с соблюдением требований Федерального закона Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Исследовав по правилам статьи 70 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные заявителем и предпринимателем доказательства, суд находит подтвержденным факт совершения ответчиком административного правонарушении. Суд отклоняет как не соответствующие фактическим обстоятельствам доводы предпринимателя относительно соблюдения им требований по проведению сезонных инструктажей, оформлению путевой документации и утвержденияграфикасменности водителей на октябрь 2013 года. Так, в опровержение выводов заявителя, ответчик представил в материалы дела копию журнала регистрации сезонного инструктажа водителей по безопасности дорожного движения, содержащим подписи водителей Сафронова В.Ю., Севрюк Н.В. в прохождении сезонного инструктажа 04.04.2013, 12.04.2013, 16.08.2013. В тоже время из представленной УГАДН копии названного журнала, видно, что подписи Сафронова В.Ю. о прохождении инструктажа 04.04.2013 и Севрюк Н.В. - 16.08.2013 в период проведения проверки отсутствовали. Из представленной УГАДН в материалы дела
по устранению возникших в течение работы на линии простейших неисправностей подвижного состава. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время (подпункт "б" пункта 10 настоящего Положения), и время проведения медицинского осмотра водителя (подпункт "а" пункта 10 настоящего Положения) устанавливаются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Предприниматель, представляя фактический расчет труда и отдыха водителя, не включает в него вышеуказанные периоды рабочего времени. Кроме того, ответчик не представил суду документы, свидетельствующие об утверждении графика сменности № 62 с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ответчик осуществляя предпринимательскую деятельность, нарушает условия, предусмотренные специальным разрешением (лицензией). В соответствии с ч.3 ст.14.1 КоАП РФ осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей. Из материалов дела усматривается наличие в действиях ответчика вменяемого ему административного правонарушения, протокол составлен с соблюдением требований к порядку и
обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации», статьей 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года «О безопасности дорожного движения»); не выполнены пункты 4, 5 приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15 (относительно утверждения графика сменности водителей для целей контроля соблюдения режима труда и отдыха водителей). Указанные нарушения были зафиксированы должностным лицом заявителя в акте проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя от 15 октября 2014 года № 223. Указанный акт был подписан ответчиком без каких-либо замечаний и оговорок. При этом, полагая, что выявленные нарушения следует квалифицировать по части 3 статьи 14.1 КоАП как нарушения лицензионных требований и условий при осуществлении перевозки пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для
и иных лиц автобусами» лицензиат обязан выполнять следующие лицензионные требования, в том числе, соблюдать установленные Министерством транспорта Российской Федерации в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей. В связи с чем, ООО «ЛЗТК» допустило нарушений лицензионных требований. В соответствии с пунктом 3 Особенностей, в случаях, предусмотренных настоящими Особенностями, при принятии локальных нормативных актов работодателя, содержащих нормы трудового права (далее - локальный нормативный акт работодателя), утверждении графиков сменности , учитывается мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), а в случаях, предусмотренных коллективным договором и (или) соглашениями, принятие локального нормативного акта работодателя осуществляется по согласованию с представительным органом работников. Как указано в пункте 7 Особенностей, с согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перерыв между частями рабочего
виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 3 200 рублей. На указанное постановление Диченко С.А. была подана жалоба в суд с требованием об его отмене в связи с незаконностью, ссылаясь на то, что в соответствии с должностной инструкцией начальник базы ГБУ г. Москвы «<данные изъяты>» организует выпуск подвижного состава на линию, согласно утвержденному графику, в технически исправном состоянии, утверждение графика сменности водителей - в его обязанности не входит. Кроме того, Государственной инспекцией труда в г. Москве была существенно нарушена процедура привлечения его к административной ответственности. Представитель Диченко С.А. по доверенности Никишина Н.Д. в судебное заседание явилась, доводы поданной жалобы поддержала. Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие.
