директоров Общества (пункт 1.5). В пункте 2.5.3 данного Положения установлено, что в случае досрочного расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 4-х персональных должностных окладов. При этом в силу названного выше локального акта, а также Положения о генеральном директоре Общества, заключение трудовых договоров с руководителями высшего управленческого звена Общества отнесено к компетенции генерального директора. Установив, что утверждение Организационной структуры Общества 11.06.2013, вводившей впервые должность заместителя генерального директора по сервису, издание приказа о приеме на эту должность ФИО4 и подписание ответчиком как генеральным директором Общества трудового договора с ФИО4 на условиях, указанных в пункте 6.5, произведено ответчиком без согласования с Советом директоров Общества, арбитражные суды пришли к выводу о том, что такие действия ответчика являются недобросовестными и неразумными, повлекшими для Общества убытки, выразившиеся в необходимости выплаты ФИО4 компенсации при увольнении в сумме 486
актов проверена в порядке статей 274, 284, 286 АПК РФ, исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе и отзыве на нее. Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, пунктом 8.1 устава ООО «КМПК-сервис НК», утвержденного протоколом общего собрания учредителей от 22.09.2010 № 1, предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется директором (единоличным исполнительным органом). Директор избирается общим собранием участников общества. Согласно пункту 8.9 устава общества к компетенции директора отнесено руководство исполнительным персоналом общества, утверждение организационной структуры и штатного расписания; издание приказов (распоряжений), обязательных для персонала общества, в том числе приказов о назначении на должности работников обществ, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. 05.10.2010 между ООО «КМПК-сервис НК» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 1 (далее – трудовой договор), по условиям которого работник, избранный на должность директора ООО «КМПК-сервис НК», обязуется выполнять работу по руководству текущей деятельностью общества, а работодатель обязуется выплачивать
(в том числе решений об одобрении крупных сделок, иных) за период с 01.01.2017 по 31.12.2020. 6. Аудиторские заключения, отчеты аудиторов, акты налоговых проверок и решения, принятые по ним, за период с 01.10.2020 по 31.12.2020. 7. Отчеты по оценке бизнеса, сделок за период с 01.01.2017 по 31.12.2020; отчеты, по оценке имущества, за период с 01.10.2020 по 31.12.2020. 8. Протоколы органов управления и решения контролируемых лиц за период с 01.01.2017 по 31.12.2020. 9. Приказы на утверждение организационной структуры за период с 01.01.2017 по 31.12.2020. 10. Штатное расписание за период с 01.10.2020 по 31.12.2020, при его отсутствии – список штатных и внештатных работников за указанный период; при отсутствии штатного расписания за период с 01.01.2017 по 30.09.2020 – список штатных и внештатных работников за указанный период; приказы о приеме (выбытии), договоры о материальной ответственности и пр. за период с 01.01.2017 по 31.12.2020; трудовые договоры за период с 01.10.2020 по 31.12.2020. 11. Копия учетной
лиц, заключивших трудовой договор, то есть имелся сговор между работником и генеральным директором. Между тем доказательств того, что ФИО3 и ФИО4 включили в трудовой договор пункт 4.4 с целью получения последним необоснованной выгоды, злоупотребляя правом на увольнение по собственному желанию; получения ФИО3 какой-либо выгоды от увольнения ФИО4; наличия между данными лицами деловых либо личных связей, в материалы дела не представлено. Пунктом 1.48 статьи 30 Устава АО «ХЭС» к компетенции Совета директоров общества относится утверждение организационной структуры общества, штатного расписания и внесение в них изменений. Вместе с тем, изменения в структуре штата и штатном расписании были впоследствии согласованы Советом директором без замечаний и возражений; введенная ФИО3 должность заместителя по безопасности из штатного расписания АО «ХЭС» не исключена, уменьшение размера заработной платы первого заместителя генерального директора не осуществлено, что позволило судам прийти к выводу о подтверждении обществом целесообразности данных управленческих решений бывшего генерального директора (ответчика). Судами учтены результаты опроса в качестве
(в том числе решений об одобрении крупных сделок, иных) за период с 01.01.2017 по 31.12.2020. 6. Аудиторские заключения, отчеты аудиторов, акты налоговых проверок и решения по ним за период с 01.10.2020 по 31.12.2020. 7. Отчеты по оценке бизнеса, имущества, сделок за период с 01.01.2017 по 31.12.2020; отчеты по оценке имущества за период с 01.10.2020 по 31.12.2020. 8. Протоколы органов управления и решения контролируемых лиц за период с 01.01.2017 по 31.12.2020. 9. Приказ на утверждение организационной структуры за период с 01.01.2017 по 31.12.2020. 10. Штатное расписание за период с 01.10.2020 по 31.12.2020, при его отсутствии – список штатных и внештатных работников за указанный период; при отсутствии штатного расписания за период с 01.01.2017 по 30.09.2020 – список штатных и внештатных работников за указанный период; приказы о приеме (выбытии), договоры о материальной ответственности и пр. за период с 01.01.2017 по 31.12.2020; трудовые договоры за период с 01.10.2020 по 31.12.2020. 11. Копию учетной
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В Уставе ЗАО «Беломорская нефтебаза» определено, что органами управления Общества являются: общее собрание акционеров, генеральный директор. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - генеральным директором, к компетенции которого относится, в том числе, утверждение организационной структуры и штатного расписания, издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, прием на работу и увольнение сотрудников Общества, заключение с ними трудовых договоров от имени Общества. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> <номер>, представленной в материалах дела, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО1 В судебном заседании представитель истца
