не оказаны. Ответчик в обоснование своей позиции ссылается на то, что слушателю по электронной почте были отправлены логин и пароль от электронной библиотеки и все необходимые материалы для подготовки заданий, однако слушатель был отчислен из университета за академическую неуспеваемость, в подтверждение указанных доводов ответчиком представлены приказ о зачислении ФИО2 от 14.11.2012, электронная переписка, приказ об отчислении ФИО2 от 20.01.2014. Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств организации учебного процесса, вызова слушателя на обучение, утверждениярасписаниязанятий с указанием Ф.И.О. преподавателей, экзаменационного расписания. Представленные электронные письма таких сведений не содержат. Согласно п. 3.2.2 договора слушатель обязуется посещать аудиторные занятия в университете в соответствии с утвержденным университетом расписанием занятий. Доказательств проведения занятий по утвержденному расписанию, а также отсутствия на указанных занятиях слушателя ответчиком не представлено. Представленный приказ об отчислении от 14.01.12 слушателя не может быть принят судом как основание удержания ответчиком денег. Основанием отчисления указаны «академическая неуспеваемость и истечение сроков договора».
требования, суд пришел к следующим выводам. В соответствии со статьей 606 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Согласно пункту 1 статьи 614 Гражданского кодекса Российской Федерации арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Факт пользования ответчиком переданным в аренду имуществом по договору аренды подтверждается самим договором аренды, приказом от 02.09.2019 № 29-п «Об утверждениирасписаниязанятий в залах МБУ «СС-Теннис Холл» МО «ЛМР РТ на 2019-2020 годы», копией журнала учета групповых занятий Спортивного учреждения по направлению «Гимнастика», книгой учета состояния зала хореографии и спортивного инвентаря МБУ «СС-Теннис Холл» МО «ЛМР РТ». По правилам арбитражного судопроизводства каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, при этом лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных
2010 года по 2015 год включительно; - книг доходов и расходов за период с 2010 года по 2015 год включительно; - кредитного договора от 24.07.2013 № 8629-1-126113-м с приложениями; - соглашения от 24.07.2013 № 8629-1-126113-М-Б1; - договора от 10.07.2013 купли-продажи нежилого помещения, расположенного по адресу: г. Великий Новгород, бул. Старорусский, д. 31, с приложениями; - протоколов общих собраний участников ООО «Сема» за период с 2010 года по 2016 года включительно; - приказов об утверждении расписаний занятий детских групп в ООО «Сема» за период с августа 2010 года по ноябрь 2016 года включительно; - ведомостей оплаты услуг предоставленных ООО «Сема» за период с августа 2010 года по ноябрь 2016 года; - приказов о зачислении детей в ООО «Сема» за период с августа 2010 года по ноябрь 2016 года; - табелей учета посещаемости детей за период с августа 2010 года по ноябрь 2016 года; - приказов об утверждении услуг и стоимости
нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно п. 3.15 Устава ДЮСШ расписание занятий объединения для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей составляется администрацией Учреждения по представлению педагогических работников с учетом предложений родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм. Тем самым в данной норме регламентировано лишь утверждение расписания занятий , при этом не указаны сроки, в течение которых тренеры –преподаватели обязаны предоставлять их в администрацию учреждения. Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ДЮСШ от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями тарифно-квалификационных характеристик, должностными инструкциями. Согласно п. 3.4 должностной инструкции тренера – преподавателя от ДД.ММ.ГГГГ, на которую работодатель в приказе о применении дисциплинарного взыскания не ссылался, тренер - преподаватель
