машиностроителей РФ, Общим положением о первичной (объединенной первичной, единой первичной) профсоюзной организации профсоюза машиностроителей РФ. Первичной профсоюзной организации ЧП ФИО1 войти в состав первичной профсоюзной организации ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» профсоюза машиностроителей РФ (л.д. 42). Письмом от 06.07.2006 № 43-27/20 председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «ЧСДМ» ФИО4 повторно просил заявителя удерживать с 01.06.2006 1% членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, а также указал, что в письме от 01.06.2006 № 43-27/17 было уведомление о начале коллективных переговоров (л.д. 25). 09.08.2006 председатель объединенной первичной профсоюзной организации ЗАО «ЧСДМ» ФИО4 обратился с заявлением № 43-27/24 (л.д. 26) к руководителю государственной инспекции труда в Челябинской области об обязании работодателя ИП ФИО1 перечислять профсоюзные взносы безналичным путем на расчетный счет объединенной первичной профсоюзной организации ЗАО «ЧСДМ», которые при наличии письменных заявлений за июнь, июль 2006 не удержаны по мотиву, что в цехе отсутствует коллективный договор, от заключения которого работодатель отказывается. В акте №
докеров первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» ФИО2 в судебном заседании требования не признал, против удовлетворения требований возражал. В обоснование возражений пояснил, что 31 декабря 2013 года в Ейском морском порту закончил действие коллективный договор. За три дня до его окончания 28 декабря 2013 года первичными профсоюзными организациями Российского профсоюза докеров (РПД) и Российского профсоюза моряков (РПСМ), действующими в ОАО «ЕМП», был создан единый представительный орган работников и работодателю направлено уведомление о начале коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора. Работодатель уклонился от ведения переговоров, поскольку считает, что у профсоюзных организаций такое право отсутствует. Работодателю 05 февраля 2014 года и 27 мая 2014 года направлялись уведомления о начале коллективных переговоров. Однако позиция работодателя не изменилась. Работники Ейского порта с 10 по 20 июня 2014 года в подразделениях порта провели собрания, на которых уполномочили первичную профсоюзную организацию Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» предоставлять интересы работников при проведении коллективных
составлен и не подписан протокол разногласий, который является приложением к коллективному договору. Вместе с тем, силу п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при истечении сроков давности привлечения к административной ответственности. Из материалов дела следует, что Учреждению вменяется нарушение требований ст.40 ТК РФ, а именно не заключение коллективного договора, не подписании протокола разногласий в установленный данной статьей срок. Письменное уведомление о начале коллективных переговоров было направлено 05.05.2014г., поэтому в силу ст.37, ст.40 ТК РФ срок для подписания коллективного договора и протокола разногласий истекал 05.08.2014г. В силу абз.3 п.14 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5, согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие
установленном Трудовым Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). В материалах проверки не представлено доказательств наличия в составе первичной профсоюзной организации МУП ЗМР «Заволжский водоканал» количества членов профсоюза (списочного состава), который объединяет более 50% работников МУП ЗМР «Заволжский водоканал». Указанный вопрос при проведении прокурорской проверки не выяснялся. Уведомление о начале коллективных переговоров , адресованное исполнительному директору МУП ЗМР «Заволжский водоканал» З., от 07 июля 2009г. на 2009 -2012 годы, не является предложением о начале ведения коллективных переговоров, поскольку согласно статье 36 Трудового кодекса РФ Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
