ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Согласно части 5 статьи 31 Федерального закона при сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. Федеральным законом не предусмотрена выплата дополнительной компенсации гражданскому служащему в случае, если он подлежит увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности до истечениядвухмесячногосрока . Однако согласно статье 73 Федерального закона федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом. В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного периода предупреждения
комитет о предстоящем сокращении штата не позднее 1 сентября 2006 года, однако сделал это только 4 сентября 2006 года. По мнению заявителя, положение части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации - по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, признающей право работодателя изменять штатное расписание и начинать процедуру сокращения штата в порядке, предусмотренном частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (предупреждать работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения), только по истечениидвухмесячногосрока с даты информирования профсоюзного органа о принятии решения о сокращении штата работников, - ограничивает свободу экономической деятельности организации и не соответствует статье 8 Конституции Российской Федерации. 2. Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие работников на увольнение до истечения двухмесячного срока , а истечение двух месяцев последовало бы 20.09.2015, в адрес конкурсного управляющего не поступило. Следовательно, в данный период, за который произведена выплата заработной платы, сумма выплаты которой заявлена в качестве убытков, конкурсный управляющий не мог нарушить трудовое законодательство и уволить сотрудников, а значит, факт причинения убытков в указанной сумме не доказан ФНС России. От заявителя по делу о банкротстве должника общества с ограниченной ответственностью "Агротрейд-Саратов" (г. Владимир) (далее – ООО "Агротрейд-Саратов") (с
от 01.11.2006 (л.д. 25). Таким образом, ответчик уведомил иcтца о намерении расторгнуть договор с 01.03.207 за 31 день. 06.02.07 работники ООО «ЖКК Лесколово» были уведомлены о сокращении численности (штата) организации, поскольку у истца отсутствовали вакансии, на которые могли быть переведены данные работники. В соответствии со ст. 180 ТК РФ срок предупреждения работодателем увольняемых по сокращению штата работников составляет не менее 2 месяцев до увольнения. Истец был вынужден выплатить уволенным работникам согласившимся на увольнение до истечения двухмесячного срока (с 01.03.07) дополнительную компенсацию и выходное пособие в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в размере 541337 руб. 79 коп. Для предотвращения указанных убытков истец направил в адрес ответчика письмо от 08.02.2007 исх. № 105 с предложением перевести увольняемых работников в организацию, созданную муниципальным образованием для обслуживания жилищного фонда на территории МО "Лесколовское сельское поселение" . Однако ответчик на письмо не ответил. Суд считает, что убытки возникли по вине ответчика.
за период с 01.01.2016 по 01.03.2016 года. Приказом №7 от 30.12.2015 года и уведомлениями №№01-07 от 30.12.2015 года работодатель – ООО «РСУ» под личные расписки уведомило заявителей об увольнении в связи с сокращением штата работников с 01.03.2016 года в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, заявители заявлениями от 11.01.2016 года выразили пожелание о расторжении трудовых отношений и увольнении до истечения двухмесячного срока . Расторжение трудовых договоров с заявителями было произведено 12.01.2016. Задолженность перед кредиторами подтверждается судебными приказами представленными в материалы дела: - Судебный приказ мирового судьи судебного участка №169 Санкт-Петербурга от 04.05.2016 по делу №2-393/2016-169, согласно которого с ООО «РСУ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 73 645,30 руб.; - Судебный приказ мирового судьи судебного участка №169 Санкт-Петербурга от 04.05.2016 по делу №2-394/2016-169, согласно которого с ООО «РСУ» в пользу
Часть 1 ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой, в том числе справку о заработной плате. Истицей ФИО1 представлен подробный расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ составляет 227 рублей 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ - 3418 рублей 73 копейки, выходное пособие в связи с увольнением - 5897 рублей 76 копеек, компенсация за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения 11259 рублей 36 копеек, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц - 5629 рублей 68 копеек. Сомневаться в правильности произведенных расчетов оснований не имеется. Расчеты произведены из оклада 5500 рублей, установленного трудовым договором, с учетом отработанного времени. Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истицы о неверной формулировке увольнения, об увольнении без предупреждения за 2 месяца, о невыплате причитающихся сумм в связи с увольнением и невыдаче справки о заработной плате.
ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой, в том числе справку о заработной плате. Истцом представлен подробный расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за 01 октября 2011 г. за вычетом НДФЛ составляет 248 рублей 57 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ - 3740 руб. 31 коп., выходное пособие в связи с увольнением - 6440 руб. 96 коп., компенсация за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения 12 289 руб. 92 коп., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц – 6 144 руб. 96 коп. Сомневаться в правильности произведенных расчетов оснований не имеется. Расчеты произведены из оклада 6000 рублей, установленного трудовым договором, с учетом отработанного времени. Ответчиком не представлено доказательств обратного. На основании ст. 236 ТК РФ ООО «СТЕЛЛС» в связи с нарушением установленного срока выплаты истице причитающихся в связи с увольнением денежных сумм обязано выплатить задолженность
инспекции труда в <адрес> ФИО3 выдано предписание <№>, которым КГУЭСССКР «Кумысная поляна» обязано устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно на период отпуска работника по уходу за ребенком сохранять за ним место работы, в соответствии с частью 4 ст.256 ТК РФ; в дальнейшем увольнять работников в связи с сокращением штата, предупреждая их о предстоящем увольнении под роспись не позднее, чем за два месяца, а увольнение до истечения двухмесячного срока допускать при наличии письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении; произвести начисление и выплату <данные изъяты> сумм денежной компенсации (процентов) в связи с нарушением - срока расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ; в дальнейшем, при увольнении работников день увольнения определять последним днем его работы, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, в соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК
