Увольнение гендиректора по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

же, истцом указывается, что увольнение сотрудников (работников) осуществлялось гендиректором Общества, то есть инициатором увольнений являлся гендиректор. Однако как свидетельствуют заявления на увольнение, записи в трудовой книжке, увольнение осуществлялось по собственному желанию, то есть по инициативе сотрудников (работников). Таким образом, не гендиректор требовал увольнения сотрудников, а они самостоятельно инициировали данные увольнения. При этом гендиректор в силу ст.-ст. 21, 77, 80 ТК РФ не имел права препятствовать такому увольнению. Следовательно, гендиректором не было совершено каких-либо противоправных действий, более того, воспрепятствовать увольнению сотрудников по собственному желанию гендиректор не мог и обязан был осуществить увольнение по данному основанию. В части последующего приема на работу сотрудников уволенных из ООО «Рокса Энтранс» в ООО «Экскон» необходимо отметить, что истцом не представлено доказательств в отношении такого последующего трудоустройства, а в силу положений ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов трудовых отношений, является свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Судом установлено, что ФИО4 в период с 12.02.2016г. по 30.07.2018 г. работал в должности 1 го зам. гендиректора ФГБУ «ОК «ДЕСНА». 28.06.2018 г. за неисполнение п.п. 3 п. 1 «Программы развития ФГБУ «ОК «Десна на 2018 год» о расширении телеканалов в номерах к началу летнего сезона», утвержденной приказом № 067 от 26.04.2018 г., истцу объявлен выговор (приказ № 108). 29.06.2018 г. истцу объявлен выговор за неисполнение 31.05.2018г. приказа №136 от 22.09.2015г. «О закреплении автотранспортных средств», за использование незакрепленной служебной автомашины, за отсутствие на рабочем месте без служебной необходимости и без согласования с генеральным директором(приказ № 110). 16.07.2018г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска -30.07.2018 г.. Факт приема такого заявления, ответчик не отрицал. 31.07.2018 г. истец уволен по инициативе работодателя за

срок действия. На данное указывает следующее – Увольнение истца произведено за один день до истечения срока действия трудового договора, сам истец просит в своем заявлении в адрес Совета Директоров освободить от должности, ввиду истечения срока действия трудового договора, Совет Директоров общества принимает свое решение от 28.12.2016 года, об освобождении истца от должности, именно на основании данного заявления от 13.12.2016 года, ссылаясь на него, сам истец издает приказ о сложении полномочий №12 от 30.12.2016 года, ввиду истечения срока действий полномочий. Все данные документы указывают, что истец слагал полномочия, именно ввиду истечения срока действий трудового договора, что исключает выплату компенсации при расторжении трудового договора. При этом, ссылки истца, что имеется приказ, от 30.12.2016 года №50-к, о прекращении трудового договора, ввиду увольнения по собственному желанию, в решении Совета Директоров общества, от 28.12.2016 года, указано, на прекращение полномочий истца, по должности гендиректора, ввиду увольнения по собственному желанию , в решении Совета Директоров от 20.4.2017

плату на карточку, наличными не получала. С 2009 года по дату увольнения свидетель была в отпуске по уходу за ребенком с августа 2013 по февраль 2015 года, в государственных отпусках не была. В 2016 году она была неделю в отпуске. Приказ об отпуске выносил ФИО4 Другие сотрудники были в отпусках, были заявления, и на основании их заявлений оформлялся приказ, начислялись отпускные. Истец работал на предприятии с января 2010 года по <дата>. ФИО8 пришла раньше, чем истец, он работал сначала зам. директора по аэродрому, в ноябре 2013 года стал гендиректором по <дата>. Потом стал зам. директора. В 2015 в июне истец был в отпуске на неделю, и в апреле 2016 года - на сколько - свидетель не помнит, раньше отпуска истец не брал. Новый директор был настроен всех уволить, кто работал давно, некоторым сотрудникам предлагал написать по собственному желанию , они писали и увольнялись. Он начал действовать всевозможными путями, сократить