Увольнение гражданского служащего взыскание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - предупреждение о неполном должностном соответствии; - увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона. 7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Росздравнадзора (территориального органа) должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. 7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. 7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня

расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений. В связи с применением к государственным и муниципальным служащим дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения судами также рассматривались споры о взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также дела по заявлениям прокуроров об изменении основания увольнения государственных и муниципальных служащих. Указанные дела разрешаются судами в порядке искового производства. Дела данной категории составляют незначительное количество по отношению к общему числу гражданских дел об оспаривании государственными и муниципальными служащими дисциплинарных взысканий , рассмотренных судами в 2014 - 2016 годах. При разрешении дел, связанных с применением к государственным и муниципальным служащим дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных проступков, суды руководствовались, в частности: - Конституцией Российской Федерации; - Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ); - Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный

соответствующий перечень в установленном законом порядке. При таких обстоятельствах увольнение истца было признано судом незаконным. 3. Порядок применения дисциплинарных взысканий Особенности порядка применения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных проступков установлены статьей 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно этому порядку применение взысканий за совершение коррупционных проступков осуществляется представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Проверка полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065. Если доклад о результатах проверки направляется представителем нанимателя в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, то взыскание применяется также и на основании рекомендации указанной комиссии. Порядок

своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения из органов прокуратуры. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, определены в статьях 41 -41 названного закона. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), устанавливающим порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении государственных гражданских служащих, в статье 58 предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи

для замещения должностей гражданской службы; подготовку проектов актов представителя нанимателя, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений; формирование и ведение реестра государственных гражданских служащих государственных органов; ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, формирование в электронном виде основной информации об их трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление и выдачу им служебных удостоверений (пункты 2.1.3.1.; 2.1.3.2.;2.1.3.3; 2.1.3.4 Положения). На основании статьи 28 Закона Приморского края от 07.06.2012 № 51-КЗ «О государственной службе Приморского края» применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка в отношении гражданского служащего имеет право представитель нанимателя. Согласно пункту 2 статьи 1 Закона от 07.06.2012 № 51-КЗ под представителем нанимателя в указанном законе понимается - Губернатор Приморского

№ 2185-К об увольнении ФИО7 прекращено действие служебного контракта с ФИО7 по инициативе гражданского служащего. 15.07.2013 согласно акту приема-передачи исполнительные производства № 17591/12/28/23, № 2502/13/28/23, № 81/13/28/23 переданы судебным приставом-исполнителем ФИО7 судебному приставу-исполнителю ФИО9 в связи с увольнением. 18.09.2013 приказом № 3072-К об увольнении ФИО9 прекращено действие служебного контракта с ФИО9 по инициативе гражданского служащего. 30.09.2013 согласно акту приема-передачи исполнительные производства № 17591/12/28/23, № 2502/13/28/23, № 81/13/28/23 переданы судебным приставом-исполнителем ФИО9 судебному приставу-исполнителю ФИО3 в связи с увольнением. В соответствии с приказом от 03.12.2013 № 39871-К ФИО4 принята на федеральную государственную гражданскую службу в УФССП по Краснодарскому краю. 24.12.2013 судебным приставом-исполнителем составлен акт о невозможности взыскания , в соответствии с которым установлено, что имущества, на которое могло быть обращено взыскание, не обнаружено. 24.12.2013 судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании исполнительного производства № 17591/12/28/23/СД и возвращении исполнительного документа взыскателю; в соответствии с указанным постановлением частично взыскана сумма в размере 60

требования ФИО3 к администрации города Владивостока, третьи лица: администрация Приморского края, Департамент по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей Приморского края, которым с администрации города Владивостока в пользу ФИО3 взыскано единовременное поощрение при увольнении в размере 147 681, 60 руб., проценты за несвоевременную выплату единовременного поощрения при увольнении в размере 6 632 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. 14.02.2017г. указанное решение оставлено без изменения судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда. Указанными судебными актами установлено, что ФИО3 на основании трудового договора от 21.02.2002 № 1777 являлась муниципальным служащим администрации города Владивостока и с 2008 замещала должность главного специалиста 1 разряда муниципальной службы управления по организации работы комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласно пункта 3.4 дополнительного соглашения от 04.03.2008 № 6 к трудовому договору от 21.02.2002 № 1777, муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты

№-РГ/КО «Об объявлении ФИО1 предупреждения о неполном должностном соответствии» вынесенное Временно исполняющим обязанности Губернатора города Севастополя, которым на начальника Правового управления Правительства Севастополя Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии. <дата> апелляционным определением Верховного Суда Удмуртской Республики решение Первомайского районного суда города Ижевска от <дата> по делу № было оставлено без изменения. Таким образом, все дисциплинарные взыскания, послужившие основанием для увольнения истца за неоднократное неисполнение гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание , без уважительных причин должностных обязанностей, признаны судом незаконными, соответствующие решения вступили в законную силу. Следовательно, дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное на ФИО1 Распоряжением Губернатора города Севастополя от <дата> №-РГ/К незаконно. - представитель ответчика (Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя) ФИО6, действовавший на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований. Представил письменное возражение на исковое заявление, согласно которого Правительство Севастополя возражает против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, в том