Увольнение инвалида - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договору. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что товариществом надлежащим образом исполнены все предусмотренные договором №13-9/001 и Положением о порядке предоставления субсидий в 2013 году условия, предъявляемые к участнику целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики на 2103 год. Предоставленные товариществу в качестве субсидии денежные средства израсходованы на приобретение оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида в соответствии с технико-экономическим обоснованием затрат (л.д.21-24); принят на работу инвалид. Увольнение инвалида не было связано с неправомерными действиями работодателя и произошло по независящим от него причинам. Доводы истца и третьего лица о необходимости возврата субсидии в случае, если трудоустройство другого инвалида на оборудованное рабочее место не состоялось, судом отклоняются, поскольку ни Положением о порядке предоставления субсидий в 2013 году, ни условиями договора №13-9/001 не предусмотрена обязанность получателя субсидии (работодателя) осуществлять поиск нуждающегося в трудоустройстве инвалида. Более того, в соответствии с действующим законодательством, в частности пунктом 7

на расчетный счет Общества с ограниченной ответственностью «АС» платежными поручениями в период с 22 октября по 29 октября 2015 года. В соответствии с п. 2.1.7 вышеуказанного договора работодатель обеспечивает сохранение занятости созданных рабочих мест в течение 12 месяцев с даты перечисления субсидии, и не расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в течение указанного срока. Согласно п. 2.1.8. договора в случае увольнения инвалида , трудоустроенного на рабочее место, до истечения срока, установленного п.2.1.7: - работодатель в пятидневный срок извещает Центр (предоставляет копию приказа об увольнении работника, принятого на созданное рабочее место и сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)); - принимает другого инвалида направленного Центром, на освободившееся рабочее место, с предоставлением документов установленных п. 2.1.5. Согласно представленным копиям трудовых договоров от 13.10.2015 трудоустроены следующие граждане: Дараган Марина Михайловна по специальности машинист моечных машин;

нормы трудового права; направить в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты обращения инвалида, направленного центром занятости для трудоустройства на рабочее место, а в случае принятия на работу, заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора; не допускать увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятых на оборудованные (оснащенные) рабочие места; представить в Центр занятости не позднее 20 декабря текущего года: подписанный со своей стороны Акт об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида с приложением копий документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места: актов приемки выполненных работ (оказанных услуг), счетов фактур, платежных поручений, накладных на приобретение оборудования и других документов, заверенных и скрепленных печатью работодателя; копию приказа «Об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства инвалида»; копии трудового договора, заключенного с инвалидом, принятым на рабочее

что предпринимателю выплачена субсидия с превышением предельного размера на 497 872 руб., поскольку ответчиком выполнены работы по оснащению (оборудованию) только одного рабочего места для инвалида, в связи с чем размер возмещения затрат в данном случае не должен превышать 100 000 руб. Кроме того, занятость инвалида у ответчика составила менее 12 месяцев с даты получения спорной субсидии, что заявителем не оспаривается. При этом ИП Панькова О.В. в нарушение требований п. 2.2.4 договора не уведомила об увольнении инвалида ОКУ «Центр занятости населения г.Курска и Курского района» и не осуществила прием на освободившееся рабочее место иного работника-инвалида. В ходе проверки также установлено несоответствие оборудованных пандусов и парковочного места требованиям СП 59.13330.2012 «Свод правил. Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения» и ГОСТа Р 51261-99, что является нарушением пункта 2 Порядка предоставления субсидии работодателям (организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам), участвующим в реализации государственной программы Курской области «Содействие занятости населения в Курской области», утвержденного