Увольнение по инициативе работодателя запись - гражданское законодательство и судебные прецеденты

управляющему не имеется. Уже на момент рассмотрения дела о банкротстве ЗАО «Строй-Ресурс» в 2010-2011 годах ФИО2 не являлся единоличным исполнительным органом, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке об увольнении с должности генерального директора 10.11.2006, а также помимо объяснений самого ФИО2, имеющими значение согласно статьи 81 Арбитражного процессуального кодекса РФ, показания свидетеля ФИО5, данные в судебном заседании 16.06.2015. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ при расторжении договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести и ним окончательный расчет. Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

277 исполнительных производств, а также 14 судебных дел, решения по которым приняты в период с 29.12.2015 по 16.08.2016 (согласно выписке из ЕГРЮЛ директором, в том числе на момент исключения должника числился ФИО1 Вместе с тем, при новом рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 был уволен из ООО «Новгородский пищекомбинат» 11.01.2016 по инициативе работодателя, о чем свидетельствуют приказ №ПН09 от 11.01.2016 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) по инициативе работодателя (Т.1 л.д. 12), выписка из трудовой книжки с записью об увольнении (Т.2 л.д. 13), распоряжение Новгородского областного союза потребительских обществ от 19.01.2016 о передаче дел и должности директора (Т.2 л.д.14), справка №474 Отдела занятости населения Великого Новгорода о регистрации ФИО1 в качестве безработного с 25.01.2016 (Т.2 л.д.15) и акт приема-передачи дел и должности директора ООО «Новгородский пищекомбинат» от 21.01.2016 от ФИО1 к ФИО2 Таким образом, судом установлено, что ФИО1 осуществлял полномочия директора ООО «Новгородский пищекомбинат» с 02.10.2015

же приказ № 303к от 1 сентября 2009 года л.д.9). Из искового заявления следует, что истец подавал заявление об увольнении по собственному желанию. В ходе судебного заседания установлено, что истец ожидал результата данного заявления и выдачи трудовой книжки, однако не дождался. О достижения согласия относительно увольнения истца по собственному желанию свидетельствует запись № 50 в трудовой книжке. Вместе с тем, и в обоснование увольнения по собственному желанию (запись 50), и в обоснование увольнения по инициативе работодателя (запись 52) приведено одно и то же основание – приказа № 303к от 1 сентября 2009 года. В соответствии с пунктом 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Вопреки этому требованию в трудовой книжке ни на какой документ не имеется ссылки в