дата увольнения с работодателем. ФИО4 в своем заявлении от 21.03.2013г. просила уволить ее по собственному желанию с 21.03.2013г. без отработки, работодатель на это согласия не дал. Как установлено, заявление ФИО4 об увольнение с работы по собственному желанию было получено ответчиком 27.03.2013г., следовательно, двухнедельный срок истекает 10.04.2013г., согласно последнему листку нетрудоспособности, истица была обязана приступить к работе 06.04.2013г., однако в этот день на работу не вышла. Установление законом ограничения права работника на увольнение по собственному желанию ранее двухнедельного срока со дня подачи заявления, законом, прежде всего, предусмотрено для обеспечения работодателю права подыскать на высвобождаемое место иного работника. Таким образом, по смыслу трудового законодательства работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения. Таким
как дата написания заявления, поэтому его увольнение до истечении двух недельного срока является незаконным, являются несостоятельными. Из заявления истца усматривается, что дата (дата). указана сразу после слов «уволить по собственному желанию», а не как дата написания заявления рядом с подписью истца. Из буквального толкования заявления следует, что истец выразил свое желание на увольнение именно (дата)., указав данную дату как последний день работы. Из изложенного следует, что истец выразил свое желание на увольнение по собственному желанию ранее двухнедельного срока , предусмотренного Законом, и работодатель (наниматель) с этим согласился, т.е. ФИО1 и представитель нанимателя пришли к соглашению об увольнении истца с гражданской службы ранее срока, указанного в ч. 1 и ч. 7 ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Факт того, что в приказе № от (дата) служебный контракт расторгнут с истцом на основании ч.1 п.7 ст.33 Федерального закона от 27.07.20014г.
для удовлетворения требований истца у суда не имелось. Выводы суда об отсутствии между сторонами соглашения о сокращении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию не основаны на имеющихся в деле доказательствах, противоречат фактическим обстоятельствам дела. Суд необоснованно пришел к выводу о том, что отказ истца от подписания приказа об увольнении является доказательством его несогласия с увольнением. Обращение истца в суд с настоящим иском не свидетельствует об отсутствии у истца намерения на увольнение по собственному желанию ранее двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении. Исходя из первоначальных требований истца, он хотел уволиться по сокращению численности работников, взыскав соответствующую денежную компенсацию. Суд не принял во внимание фактические действия сторон после подачи 30 января 2016 года истцом заявления об увольнении по собственному желанию. Помощником Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики принесены возражения на апелляционную жалобу. Изучив материалы дела, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ решение суда в пределах доводов апелляционной
