указанных обстоятельств зависело исключительно от воли сторон, между тем, действующим законодательством установление такого рода штрафных санкций не предусмотрено. В силу ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность установления штрафных санкций за увольнение по собственному желанию ранее срока , оговоренного трудовым договором. В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ООО «ЮНИОН-инжиниринг» к ФИО2 о взыскании договорной неустойки (штрафа), расходов по оплате государственной пошлины в полном объеме. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части
доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду доказательств неисполнения истцом взятых на себя обязательств по оплате обучения. Доводы ФИО2 о том, что Договор заключенный 19.06.2015 года с ним, ФГБО ВПО ОмГТУ и истцом, отменяет Договор от 01.09.2012 года и его текст не содержит обязательств ответчика по возмещению средств, затраченных на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию ранее, срока установленного п.2.3.5 Договора от 01.09.2012 года, судом во внимание не принимаются, поскольку Договор от 01.09.2012 года недействительным не признавался, требований о его расторжении не заявлялось, обязательства по нему со стороны ФИО2 перед истцом не исполнены. В этой связи суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу с ответчика денежные средства 425355,97 руб., затраченные на его обучение, пропорционально отработанному времени на предприятии. Согласно п.1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации В случаях неправомерного
течение срока выплаты компенсации, связанной с затратами за пользование ипотечным кредитом, и 5 (пяти) лет с момента окончания выплат. ПАО «ВАСО» в полном объеме выполнило взятое на себя обязательство по выплате компенсации затрат за пользование ипотечным кредитом за период с декабря 2019г. по январь 2020г. в размере 18 569, 98 руб. 05.02.2020 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию, не отработав указанный в Обязательстве срок. Пунктом 2 Обязательства предусмотрено, что в случае увольнения по собственному желанию ранее срока , а также в случае применения Работодателем дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, Ответчик утрачивает право на получение жилищной субсидии и обязуется в добровольном порядке возвратить перечисленные Работодателем денежные средства в соответствии с решением жилищной комиссии в течение 30 (тридцати) рабочих дней с момента письменного обращения Работодателя. 27.04.2020 г. ПАО «ВАСО» направило в адрес Ответчика претензию №17/40-5юр с просьбой добровольно погасить образовавшуюся задолженность в размере 18 569, 98 руб., что подтверждается почтовым
