работающих регулируется в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера, в том числе естественного оттока кадров, упреждающего профессионального обучения (дополнительное профессиональное образование) высвобождаемых гражданских служащих, работников до наступления срока расторжения служебного контракта, трудового договора и перемещения их на вакантные должности. Увольнение гражданских служащих в связи с сокращением должностей гражданской службы и работников в связи с сокращением численности или штата производится представителем нанимателя, работодателями как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства этих гражданских служащих, работников. 4.5. Представитель нанимателя, работодатели сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, производственной или профессиональной (кроме случаев бытовой травмы , полученной в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок на срок его переквалификации. 4.6. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организаций Росархива представители нанимателя, работодатели учитывают нормы части 4 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ
счета-фактуры, акты сверок и т.д.; - перечень выданных, приобретенных ценных бумаг, в том числе, векселей, договоры, акты приема-передачи ценных бумаг; - договоры займа, дополнительные соглашения, подтверждающие документы по выдаче и приему заемных средств; - документы по банку: выписки, платежные требования, чековые книжки, договоры с банками; - документы по кадрам: трудовые договоры, договоры подряда с физическими лицами, приказы, распоряжения по трудовой деятельности, назначению и увольнению, учетные карточки по форме Т-2, штатное расписание; - ведомости по начислению заработной платы; - сведения по сотрудникам, получившим увечья и производственныетравмы ; - первичные документы по учету и движению материалов и основных средств; - письменные пояснения по выбытию активов за 2015-2018 года (основные средства, ТМЦ, запасы, финансовые и другие оборотные активы) с приложением подтверждающих документов; - прочие документы, имеющие отношение к финансово-хозяйственной деятельности организации. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего также заявлено требование об установлении судебной неустойки в соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса
накладные, счета-фактуры, акты сверок и т.д.; - перечень выданных, приобретенных ценных бумаг, в том числе, векселей, договоры, акты приема-передачи ценных бумаг; -договоры займа, дополнительные соглашения, подтверждающие документы по выдаче и приему заемных средств; - документы по банку: выписки, платежные требования, чековые книжки, договоры с банками; - документы по кадрам: трудовые договоры, договоры подряда с физическими лицами, приказы, распоряжения по трудовой деятельности, назначению и увольнению, учетные карточки по форме Т-2, штатное расписание; - ведомости по начислению заработной платы; - сведения по сотрудникам, получившим увечья и производственныетравмы ; - первичные документы по учету и движению материалов и основных средств; - письменные пояснения по выбытию активов за 2015-2018 года (основные средства, ТМЦ, запасы, финансовые и другие оборотные активы) с приложением подтверждающих документов; - прочие документы, имеющие отношение к финансово-хозяйственной деятельности организации. И.о. конкурсного управляющего также заявлено требование об установлении судебной неустойки в соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской
кредитной задолженности, акты сверок; - перечень выданных, приобретенных ценных бумаг, в том числе векселей, договоры, акты приема-передачи ценных бумаг; - договоры займа, кредитные договоры, соглашения к ним, подтверждающие документы по выдаче заемных средств; - документы по банку: выписки, платежные требования, чековые книжки, договоры с банками; - документы по кадрам: трудовые договоры; договоры подряда с физическими лицами; приказы, распоряжения по трудовой деятельности, назначению и увольнения, учетные карточки по форме Т-2, штатное расписание; - ведомости по начислению заработной платы; - сведения по сотрудникам, получившим увечья и производственныетравмы ; - первичные документы по учету и движению материалов и основных средств; - прочие документы, имеющие отношения к финансово- хозяйственной деятельности должника. В соответствии со статьей 66 Закона о банкротстве временный управляющий вправе получать любую информацию и документы, касающиеся деятельности должника (п. 1). Органы управления должника обязаны предоставлять временному управляющему по его требованию любую информацию, касающуюся деятельности должника. Сведения о должнике, принадлежащем ему
расчетов) по всем обязательным платежам и взносам во внебюджетные фонды из ИФНС на текущую дату (общую по всем платежам, в разрезе налоговых и других обязательных платежей); 23. документы, подтверждающие права на земельные участки (если имеются); 24. генеральный план предприятия или схема расположения предприятия (экспликация) (если имеются); 25. инвентаризационную опись имущества ООО «Лотос»; 26. расшифровка о численности работников за 2014-2018г.г. (если сокращены - численность сокращенных, дата увольнения, копии приказов); 27. справки о задолженности по заработной плате (с печатью, подписью); 28. справки о лицах, имеющих производственнуютравму (с печатью, подписью), имеющейся задолженности перед ними (с печатью, подписью); 29. реестр участников (выписка от регистратора на дату проведения финансового анализа либо справка, заверенная подписью руководителя должника и печатью); 30. договоры, приобретения или отчуждения основных средств предприятия с документами, подтверждающими передачу (актами приема-передачи, накладными, счетами-фактурами) вместе с распоряжениями, постановлениями государственных и иных уполномоченных органов, имеющих отношение к отчуждению или приобретению основных средств должника, заключенных должником
